Нецифровая экономика

Пока кто-то мечтает о лучших условиях труда, работодатели стоят на своём. 77% предприятий после пандемии вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места, но сама жизнь в офисе претерпела серьёзные изменения. Люди предъявляют всё больше требований пространствам, где проводят существенную часть своей жизни.

Собрали для вас всё самое интересное о рабочих местах из нового исследования компании «Технологии Доверия» и собственника бизнес-центров в Москве O1 Properties.

❓ Около половины сотрудников и работодателей сейчас трудятся в гибридном формате. Полную «удалёнку» себе могут позволить в среднем только 7% работников. Показатель варьируется в зависимости от сферы деятельности компании: от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли.

В ИТ-секторе и сфере профессиональных услуг больше тех, кто может позволить себе гибридный формат — 62% и 66% соответственно, в офисы ходят только 27% и 24%. Чаще всего даже частичной «удалёнки» нет у работников государственного сектора и сферы недвижимости — 73% и 75% соответственно. Имейте в виду при выборе работы!

👁 Важно не только место работы (на удалёнке ты, или в офисе) но и гибкость графика работы. Свободный график сегодня более всего распространён на рынке профессиональных услуг (31% сотрудников), в телекоме и медиа (30%), а также в IT-секторе (29%). Фиксированные часы встречаются в жизни 80% работников, но больше всего их доля в транспортных и логистических компаниях (96%), а также предприятиях госсектора (97%).

✔️ Прогнозы о стагнации на рынке офисной недвижимости не подтвердились. Буквально вчера прошла новость, что в половине вводимых в эксплуатацию помещений в этом году появятся штаб-квартиры российских компаний. Крупные холдинги стремятся разместить всех своих сотрудников в одном месте. Но хотят ли этого люди?

59% опрошенных заявили, что главная мотивация посещения офиса для них — это атмосфера. Ради неё они готовы терпеть опенспейсы, которые присутствуют в жизни 70-80% опрошенных, хотя 60% больше нравятся кабинеты. Системы мобильных (незафиксированных) рабочих мест в России так и не прижились: сегодня они преобладают в офисах 15% работодателей и нравятся всего 23% даже в поколении до 30 лет.

Для работников важнее всего оказывается близость офиса к метро, наличие ресторанов и кафе в шаговой доступности, качество сервиса управляющей компании и бесплатные горячие напитки. Для компаний более весомую роль играет достаточное количество парковочных мест и переговорных комнат.

ℹ️ Чтобы оптимизировать жизнь в офисе, работодатели автоматизируют анализ данных о потребностях сотрудников и развивают системы бронирования мест, поддерживают стремление к персонализации своего пространства. При этом в мелочах бизнес всё ещё расходится с работниками: например, не считает такой важной роль приватных и общественных зон отдыха.

Важность корпоративной культуры и нематериальных вознаграждений сегодня признаёт и бизнес, и сотрудники — но вот качество действующих программ персонал оценивает ниже. Почти на 20% больше сотрудников хотят видеть в офисе бесплатные обеды, а не бесконечные празднования дней рождения. А кто-то мечтает и о больших возможностях для занятий спортом.

🔤🔤В опросе приняли участие более 1 тысячи сотрудников и 100 работодателей, в основу также легли 7 интервью с топ-менеджерами компаний. 62% респондентов со стороны сотрудников находились в возрасте от 30 до 50 лет, доля сотрудников младше 30 лет составила 30%, старше 50 лет – 8%. Только треть сотрудников относилась к зумерам, основной запрос формировали поколения Y и X.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍17❤4

www.group-telegram.com/jp/antidigital.com/8852

4.72K viewsИлья Склюев, Jan 30 at 06:05

Пока кто-то мечтает о лучших условиях труда, работодатели стоят на своём. 77% предприятий после пандемии вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места, но сама жизнь в офисе претерпела серьёзные изменения. Люди предъявляют всё больше требований пространствам, где проводят существенную часть своей жизни.

Собрали для вас всё самое интересное о рабочих местах из нового исследования компании «Технологии Доверия» и собственника бизнес-центров в Москве O1 Properties.

❓ Около половины сотрудников и работодателей сейчас трудятся в гибридном формате. Полную «удалёнку» себе могут позволить в среднем только 7% работников. Показатель варьируется в зависимости от сферы деятельности компании: от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли.

В ИТ-секторе и сфере профессиональных услуг больше тех, кто может позволить себе гибридный формат — 62% и 66% соответственно, в офисы ходят только 27% и 24%. Чаще всего даже частичной «удалёнки» нет у работников государственного сектора и сферы недвижимости — 73% и 75% соответственно. Имейте в виду при выборе работы!

👁 Важно не только место работы (на удалёнке ты, или в офисе) но и гибкость графика работы. Свободный график сегодня более всего распространён на рынке профессиональных услуг (31% сотрудников), в телекоме и медиа (30%), а также в IT-секторе (29%). Фиксированные часы встречаются в жизни 80% работников, но больше всего их доля в транспортных и логистических компаниях (96%), а также предприятиях госсектора (97%).

✔️ Прогнозы о стагнации на рынке офисной недвижимости не подтвердились. Буквально вчера прошла новость, что в половине вводимых в эксплуатацию помещений в этом году появятся штаб-квартиры российских компаний. Крупные холдинги стремятся разместить всех своих сотрудников в одном месте. Но хотят ли этого люди?

59% опрошенных заявили, что главная мотивация посещения офиса для них — это атмосфера. Ради неё они готовы терпеть опенспейсы, которые присутствуют в жизни 70-80% опрошенных, хотя 60% больше нравятся кабинеты. Системы мобильных (незафиксированных) рабочих мест в России так и не прижились: сегодня они преобладают в офисах 15% работодателей и нравятся всего 23% даже в поколении до 30 лет.

Для работников важнее всего оказывается близость офиса к метро, наличие ресторанов и кафе в шаговой доступности, качество сервиса управляющей компании и бесплатные горячие напитки. Для компаний более весомую роль играет достаточное количество парковочных мест и переговорных комнат.

ℹ️ Чтобы оптимизировать жизнь в офисе, работодатели автоматизируют анализ данных о потребностях сотрудников и развивают системы бронирования мест, поддерживают стремление к персонализации своего пространства. При этом в мелочах бизнес всё ещё расходится с работниками: например, не считает такой важной роль приватных и общественных зон отдыха.

Важность корпоративной культуры и нематериальных вознаграждений сегодня признаёт и бизнес, и сотрудники — но вот качество действующих программ персонал оценивает ниже. Почти на 20% больше сотрудников хотят видеть в офисе бесплатные обеды, а не бесконечные празднования дней рождения. А кто-то мечтает и о больших возможностях для занятий спортом.

🔤🔤В опросе приняли участие более 1 тысячи сотрудников и 100 работодателей, в основу также легли 7 интервью с топ-менеджерами компаний. 62% респондентов со стороны сотрудников находились в возрасте от 30 до 50 лет, доля сотрудников младше 30 лет составила 30%, старше 50 лет – 8%. Только треть сотрудников относилась к зумерам, основной запрос формировали поколения Y и X.