EMBRAS

🤩 Бренд работодателя: от статичной концепции к динамичной стратегии

В условиях быстрых изменений бренд работодателя должен быть гибким, чтобы не только привлекать, но и удерживать, развивать и вдохновлять сотрудников. Это уже не статичная концепция, а живой процесс, требующий постоянного обновления и соответствия ожиданиям сотрудников. Компании, способные к такой адаптации, выигрывают в конкуренции за таланты.

Успешный бренд работодателя будущего строится на следующих ключевых трендах:

🔶 EVP (ценностное предложение работодателя) должно быть живым и подлинным. Работники хотят не просто обещаний, а реального отражения ценностей компании в повседневной культуре. Подлинность, гибкость и доверие становятся ключом к удержанию талантов.
🔶 Развитие человеческого потенциала. Навыки важны как никогда: внутренние карьерные возможности, обучение и развитие становятся ключевыми факторами удержания персонала. Компании, инвестирующие в рост своих сотрудников, формируют устойчивую команду.
🔶 Лидерство поколения Z. Поколение Z начинает занимать руководящие должности, принося с собой ценности осознанности, ментального здоровья, баланса и инклюзивности. Лидеры будущего — это не только про эффективность, но и про эмпатию, гибкость и поддержку команд.
🔶 Бренд на основе данных. Только с помощью показателей вовлечённости, текучести и эффективности найма можно убедить бизнес в важности HR-брендинга.
🔶 Искусственный интеллект — помощник, но не замена. ИИ помогает масштабировать бренд работодателя: от контента до аналитики. Но важно сохранить индивидуальность и подлинность. Умение сбалансировать технологии, автоматизацию и человеческий подход – вот ключ успеха без потери индивидуальности бренда.

По мере приближения EMBRAS 2025 особенно важно сохранять внимание к подлинности и уникальности вашей команды. Бренд, построенный на реальных историях и ценностях, будет привлекать тех, кто разделяет вашу культуру.

Если у вас уже есть стратегия бренда работодателя и конкретные результаты — подавайте проект на Премию EMBRAS в номинацию «Бренд работодателя».

Спешите, прием заявок на первый этап конкурса открыт до 4 июля!

Вся информация и условия участия на сайте

✈️ +998 90 969 91 55
📨 [email protected]

Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍3❤1🔥1

www.group-telegram.com/jp/embras_world.com/443

128 viewsMay 8 at 10:52

🤩 Бренд работодателя: от статичной концепции к динамичной стратегии

В условиях быстрых изменений бренд работодателя должен быть гибким, чтобы не только привлекать, но и удерживать, развивать и вдохновлять сотрудников. Это уже не статичная концепция, а живой процесс, требующий постоянного обновления и соответствия ожиданиям сотрудников. Компании, способные к такой адаптации, выигрывают в конкуренции за таланты.

Успешный бренд работодателя будущего строится на следующих ключевых трендах:

🔶 EVP (ценностное предложение работодателя) должно быть живым и подлинным. Работники хотят не просто обещаний, а реального отражения ценностей компании в повседневной культуре. Подлинность, гибкость и доверие становятся ключом к удержанию талантов.
🔶 Развитие человеческого потенциала. Навыки важны как никогда: внутренние карьерные возможности, обучение и развитие становятся ключевыми факторами удержания персонала. Компании, инвестирующие в рост своих сотрудников, формируют устойчивую команду.
🔶 Лидерство поколения Z. Поколение Z начинает занимать руководящие должности, принося с собой ценности осознанности, ментального здоровья, баланса и инклюзивности. Лидеры будущего — это не только про эффективность, но и про эмпатию, гибкость и поддержку команд.
🔶 Бренд на основе данных. Только с помощью показателей вовлечённости, текучести и эффективности найма можно убедить бизнес в важности HR-брендинга.
🔶 Искусственный интеллект — помощник, но не замена. ИИ помогает масштабировать бренд работодателя: от контента до аналитики. Но важно сохранить индивидуальность и подлинность. Умение сбалансировать технологии, автоматизацию и человеческий подход – вот ключ успеха без потери индивидуальности бренда.