De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

​​Штрафы за неприем на работу инвалидов выросли в 10 раз. Как не попасть? И если принимать, то как сделать все правильно?

На остро дефицитном рынке труда работодатели стали искать новые категории соискателей (или хорошо забытые старые, но которые ранее не были так востребованы), например, обратили более пристальное внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, глава компании «Стерх» Андрей Суверин рассматривает возможность трудоустройства бариста из этой категории соискателей в свои кофейни - https://goo.su/faCdzW8. Впрочем, кто еще сам не взял на вооружение этот тренд на рынке труда, скоро придется это сделать: как рассказывает управляющий агентства «Прагматик» Лев Бабаян, его клиент с численностью штата 43 человека недавно получил предупреждение о том, что должен выделить в своей организации рабочие места для инвалидов. По словам юриста по трудовому праву, такое в его практике чуть ли не впервые: штрафы за невыделение рабочих мест для инвалидов раньше были копеечные в масштабах юрлица – до 10 тыс. рублей. И такие предупреждения приходили крайне редко. Однако, 09.11.2024 Федеральным законом № 382-ФЗ внесено изменение (вступило в силу 20.11.2024), что штраф на юрлиц составит от 50 000 до 100 000 рублей. Вероятно, теперь такие письма счастья начнут получать многие компании Воронежа? В связи с этим вместе с Львом Бабаяном разбираем, кто и как обязан принимать на работу инвалидов. И как правильно это сделать, чтобы это благое дело не обернулось для компании потерями:

«Кто обязан нанимать инвалидов?

В Воронежской области принимать на работу инвалидов обязаны компании с численностью штата от 35 человек. При этом квоты для таких сотрудников должны быть 3% от общего количество. То есть на 35 сотрудников один инвалид. Компании с меньшим штатом тоже могут это делать, но по желанию.

Как правильно это сделать?

Любой работодатель обязан в течение года после создания рабочего места провести спецоценку условий труда. Одним из обязательных ее пунктов является, могут ли на этом рабочем месте работать инвалиды. Соответственно, принять инвалида можно только на рабочее место, которое предполагает возможность работы такого сотрудника. Еще один вариант — согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Например, человек может работать за смену стоя не более 2 часов. Можете на этом рабочем месте обеспечить такой режим? Пожалуйста, можете принимать. Но сотрудник имеет право написать заявление, чтобы к нему не применяли эту программу под свою ответственность, например, если хорошо себя чувствует. Кстати если сотрудник не сообщил, что он инвалид при трудоустройстве, то возможное ухудшение его здоровья – тоже его ответственность.

Работодатели с численностью штата от 35 человек также должны составить положение с перечнем рабочих мест, выделенных для инвалидов. Можно и специально создать эти места, тогда даже можно получить специальные компенсации из социального фонда. Например, один из моих клиентов создал специальное рабочее место охранника-инвалида, обустроив его пандусами и камерами.

Брать или не брать? Такой вопрос уже не стоит

Рынок труда действительно жестко дефицитный, особенно по ряду рабочих специальностей. И инвалид с нужной квалификацией будет востребован. Проблема в том, что, как и среди обычных соискателей, среди инвалидов есть те, кто не слишком горит желанием трудоустроиться в принципе. Раньше у таких соискателей была полное согласие с работодателями: они приходили от центра занятости, говорили, что умеют делать, условно, только розетки. Работодатель ставил отметку, что такой специалист ему в данный момент не требуется. И человек уходил обратно за пособием. Однако сейчас требование законодательства по трудоустройству инвалидов выполняется не когда выделено место (как раньше, т. е. вы могли выделить рабочее место, но по факту инвалида не принимать, так как нет подходящих кандидатов), а когда заключен трудовой договор. То есть работодателям придется самим активно инициировать трудоустройство таких граждан к ним, чтобы не попасть на штрафы».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

🤯2👍1

www.group-telegram.com/jp/factovrn.com/5933

584 viewsNov 25, 2024 at 10:51

​​Штрафы за неприем на работу инвалидов выросли в 10 раз. Как не попасть? И если принимать, то как сделать все правильно?

На остро дефицитном рынке труда работодатели стали искать новые категории соискателей (или хорошо забытые старые, но которые ранее не были так востребованы), например, обратили более пристальное внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, глава компании «Стерх» Андрей Суверин рассматривает возможность трудоустройства бариста из этой категории соискателей в свои кофейни - https://goo.su/faCdzW8. Впрочем, кто еще сам не взял на вооружение этот тренд на рынке труда, скоро придется это сделать: как рассказывает управляющий агентства «Прагматик» Лев Бабаян, его клиент с численностью штата 43 человека недавно получил предупреждение о том, что должен выделить в своей организации рабочие места для инвалидов. По словам юриста по трудовому праву, такое в его практике чуть ли не впервые: штрафы за невыделение рабочих мест для инвалидов раньше были копеечные в масштабах юрлица – до 10 тыс. рублей. И такие предупреждения приходили крайне редко. Однако, 09.11.2024 Федеральным законом № 382-ФЗ внесено изменение (вступило в силу 20.11.2024), что штраф на юрлиц составит от 50 000 до 100 000 рублей. Вероятно, теперь такие письма счастья начнут получать многие компании Воронежа? В связи с этим вместе с Львом Бабаяном разбираем, кто и как обязан принимать на работу инвалидов. И как правильно это сделать, чтобы это благое дело не обернулось для компании потерями:

«Кто обязан нанимать инвалидов?

В Воронежской области принимать на работу инвалидов обязаны компании с численностью штата от 35 человек. При этом квоты для таких сотрудников должны быть 3% от общего количество. То есть на 35 сотрудников один инвалид. Компании с меньшим штатом тоже могут это делать, но по желанию.

Как правильно это сделать?

Любой работодатель обязан в течение года после создания рабочего места провести спецоценку условий труда. Одним из обязательных ее пунктов является, могут ли на этом рабочем месте работать инвалиды. Соответственно, принять инвалида можно только на рабочее место, которое предполагает возможность работы такого сотрудника. Еще один вариант — согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Например, человек может работать за смену стоя не более 2 часов. Можете на этом рабочем месте обеспечить такой режим? Пожалуйста, можете принимать. Но сотрудник имеет право написать заявление, чтобы к нему не применяли эту программу под свою ответственность, например, если хорошо себя чувствует. Кстати если сотрудник не сообщил, что он инвалид при трудоустройстве, то возможное ухудшение его здоровья – тоже его ответственность.

Работодатели с численностью штата от 35 человек также должны составить положение с перечнем рабочих мест, выделенных для инвалидов. Можно и специально создать эти места, тогда даже можно получить специальные компенсации из социального фонда. Например, один из моих клиентов создал специальное рабочее место охранника-инвалида, обустроив его пандусами и камерами.

Брать или не брать? Такой вопрос уже не стоит

Рынок труда действительно жестко дефицитный, особенно по ряду рабочих специальностей. И инвалид с нужной квалификацией будет востребован. Проблема в том, что, как и среди обычных соискателей, среди инвалидов есть те, кто не слишком горит желанием трудоустроиться в принципе. Раньше у таких соискателей была полное согласие с работодателями: они приходили от центра занятости, говорили, что умеют делать, условно, только розетки. Работодатель ставил отметку, что такой специалист ему в данный момент не требуется. И человек уходил обратно за пособием. Однако сейчас требование законодательства по трудоустройству инвалидов выполняется не когда выделено место (как раньше, т. е. вы могли выделить рабочее место, но по факту инвалида не принимать, так как нет подходящих кандидатов), а когда заключен трудовой договор. То есть работодателям придется самим активно инициировать трудоустройство таких граждан к ним, чтобы не попасть на штрафы».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

BY De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика