Кадровику

⚖️ При изменении даты увольнения период вынужденного прогула не включается в отпускной стаж

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующим восстановлении на работе. Эта норма является камнем преткновения в делах о признании увольнения незаконным. Дело в том, что работник при признании увольнения незаконным может не требовать восстановления на работе. Суд вправе изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). В этом случае работнику меняют дату увольнения на текущую и компенсируют период вынужденного прогула (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Второй КСОЮ в определении от 11.06.2024 № 88-13691/2024 указал, что если работника не восстанавливают на работе, условие абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не выполняется. В связи с этим период вынужденного прогула не включается в стаж, дающий право на #отпуск, и компенсация отпуска за этот период не положена.

❗️Отметим, что в определении Третьего КСОЮ от 10.01.2024 № 88-1415/2024 по делу № 2-905/2023 высказано противоположное мнение (см. комментарий). В целом в судебной практике единой позиции нет.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 11.06.2024 № 88-13691/2024

Источник: its.1c.ru

Telegram

Кадровику

⚖️ Всегда ли период вынужденного прогула включается в отпускной стаж?

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Однако это не единственный сценарий при незаконном увольнении. Работник вправе обратиться в суд с…

www.group-telegram.com/jp/kadroviku.com/7329

9.31K viewsFeb 5 at 11:51

⚖️ При изменении даты увольнения период вынужденного прогула не включается в отпускной стаж

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующим восстановлении на работе. Эта норма является камнем преткновения в делах о признании увольнения незаконным. Дело в том, что работник при признании увольнения незаконным может не требовать восстановления на работе. Суд вправе изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). В этом случае работнику меняют дату увольнения на текущую и компенсируют период вынужденного прогула (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Второй КСОЮ в определении от 11.06.2024 № 88-13691/2024 указал, что если работника не восстанавливают на работе, условие абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не выполняется. В связи с этим период вынужденного прогула не включается в стаж, дающий право на #отпуск, и компенсация отпуска за этот период не положена.

❗️Отметим, что в определении Третьего КСОЮ от 10.01.2024 № 88-1415/2024 по делу № 2-905/2023 высказано противоположное мнение (см. комментарий). В целом в судебной практике единой позиции нет.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 11.06.2024 № 88-13691/2024

Источник: its.1c.ru

BY Кадровику