Политика в России | Москва и Регионы

Госдума устанавливает новые правила для руководителей организаций

В России установят единый подход к толкованию понятия "руководитель организации". Принятый в первом чтении законопроект наряду с этим запрещает заключение срочных трудовых договоров с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений организаций.

Согласно изменениям, срочный трудовой договор может заключаться только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, независимо от формы собственности организации. Кроме того, заключенные до вступления закона в силу будут считаться заключенными на неопределенный срок, если нет иных оснований для их заключения. Приведение существующих срочных договоров в соответствие с новым законом должно произойти в течение 30 рабочих дней.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, работники, занимающие должность руководителей структурных подразделений, получат большую стабильность в своих трудовых отношениях. "Превращение срочных договоров в договоры на неопределенный срок усиливает их гарантии занятости и защиты от произвольного увольнения", - отметил он.

Законопроект, по его словам, также способствует созданию более справедливых условий труда, поскольку исключает возможность злоупотреблений со стороны работодателей, таких как заключение краткосрочных договоров для облегчения процедуры увольнения.

Что касается стандартизации понятия "руководитель организации", то она поможет избежать недопонимания и юридических конфликтов между работодателями и работниками, создавая прозрачную и понятную правовую основу для всех сторон трудовых отношений. "В случае судебных разбирательств работники будут защищены более четкими и определенными нормами, что повысит их шансы на успешное отстаивание своих прав", - отметил депутат.

www.group-telegram.com/jp/politika_tg.com/1571

16.7K viewsSep 19, 2024 at 05:15

Госдума устанавливает новые правила для руководителей организаций

В России установят единый подход к толкованию понятия "руководитель организации". Принятый в первом чтении законопроект наряду с этим запрещает заключение срочных трудовых договоров с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений организаций.

Согласно изменениям, срочный трудовой договор может заключаться только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, независимо от формы собственности организации. Кроме того, заключенные до вступления закона в силу будут считаться заключенными на неопределенный срок, если нет иных оснований для их заключения. Приведение существующих срочных договоров в соответствие с новым законом должно произойти в течение 30 рабочих дней.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, работники, занимающие должность руководителей структурных подразделений, получат большую стабильность в своих трудовых отношениях. "Превращение срочных договоров в договоры на неопределенный срок усиливает их гарантии занятости и защиты от произвольного увольнения", - отметил он.

Законопроект, по его словам, также способствует созданию более справедливых условий труда, поскольку исключает возможность злоупотреблений со стороны работодателей, таких как заключение краткосрочных договоров для облегчения процедуры увольнения.

Что касается стандартизации понятия "руководитель организации", то она поможет избежать недопонимания и юридических конфликтов между работодателями и работниками, создавая прозрачную и понятную правовую основу для всех сторон трудовых отношений. "В случае судебных разбирательств работники будут защищены более четкими и определенными нормами, что повысит их шансы на успешное отстаивание своих прав", - отметил депутат.

BY Политика в России | Москва и Регионы