group-telegram.com/prptut/129
Last Update:
# ВАЙБКОДИНГ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ: КАК ПРОВЕРИТЬ НАВЫКИ РАБОТЫ С ИИ У КАНДИДАТОВ — ЧАСТЬ 1
## НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ НАЙМА
Сегодня компании сталкиваются с парадоксом: ИИ-инструменты стали частью ежедневной работы разработчиков, но на собеседованиях мы продолжаем проверять навыки так, будто ChatGPT не существует. Особенно это заметно по компаниям, где важна безопасность в утечках данных, а использовать “американские” инструменты нельзя.
Ещё одна давняя проблема: рекрутеры говорят, что длинные многоэтапные собеседования отпугивают сильных кандидатов. Нужно сокращать процесс найма. У нас резонное недоумение о “силе”, что они упоминают.
Но да Бог с ними, с рекрутерами-рекомендаторами, а из-за этого из интервью исчезают важные этапы. Например, первый под откос идёт лайфкодинг — когда кандидат решает техническую задачу в реальном времени, а интервьюер наблюдает за процессом мышления. Домашние задания уже вообще не предлагаются после технического интервью.
И, конечно, наши “карапузы” начали массово настраивать голосовой ИИ-помощник на собеседованиях, который подсказывает им ответы на вопросы. Хорошо, что ИИ не учит их “безпалевно” переливать услышанное или написанное ИИшкой в уши интервьюера — чтение легко распознать.
Возникает вопрос: как одновременно сократить процесс найма и проверить важные навыки работы с учётом будущего?
## ВАЙБКОДИНГ — НОВЫЙ ФОРМАТ ТЕХНИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ
В будущем нашей ИТ-отрасли важными будут творческие способности кандидатов. Не знание функций, а понимание архитектуры и умение работать на уровне концепций и принципов с алгоритмами. Эти навыки и надо уже сейчас искать в соискателях. А сейчас людей всё ещё “тыркают” незнанием функций в каких-то конкретных библиотеках. Это уже странно. Согласны?
Так вот. Решение простое: включить в собеседования Вайбкодинг — формат, где кандидат решает задачу с использованием ИИ-инструментов прямо во время интервью.
Все говорят об ИИ-помощниках, многие используют их в работе, но в контексте найма этот формат почти не применяется. Есть отдельные компании-пионеры, но массовой практики нет.
Даже статей нет про собеседование кого-то, кроме “вайбкодеров” и прочих экспертов на “методы работы с ИИ”. Мы же говорим, что собеседовать таким образом надо вообще всех поголовно.
## КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ
Процесс Вайбкодинга (примечание для неайтишников):
1. Интервьюер даёт техническую задачу (например, написать функцию обработки данных или оптимизировать готовый алгоритм)
2. Кандидат открывает ИИ-помощник на выбор или предложенный компанией
3. Взаимодействует с ИИ: формулирует запросы, уточняет требования, доправляет руками код
4. Читает сгенерированный код, анализирует решение, вносит правки
5. Объясняет интервьюеру логику решения и архитектурные решения, ошибки ИИ
Интервьюер оценивает не идеальное знание синтаксиса, а процесс мышления, процесс формулировки своих мыслей в слова. За этим вообще осознанно никто не следил никогда).
Тут есть подводный камень: интервьювер тоже должен понимать поставленную задачу и иметь возможность проверить и ИИшку, и понять кандидата. Продолжение следует...
Статья получилась сверхдлинной для тг-формата, поэтому продолжение тут https://www.group-telegram.com/jp/prptut.com/129
BY Профсоюз Русских Программистов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/prptut/129