ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Будь в курсе!»
 
О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу
 
Роструд пояснил, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней уведомить работника об увольнении.
 
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1.
@sudpraktik_trud

❤19👍2

www.group-telegram.com/jp/sudpraktik_trud.com/1123

7.89K viewsJun 8 at 07:20

«Будь в курсе!»
 
О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу
 
Роструд пояснил, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней уведомить работника об увольнении.
 
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1.
@sudpraktik_trud

BY ТРУДОВЫЕ СПОРЫ