26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
#инструкции_по_применению
BY УровеньТОП🔝Инны Можайской
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender.
from jp
