Кадровику

Forwarded from Новости Роструда

0:04

This media is not supported in your browser

VIEW IN TELEGRAM

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке. #увольнение

www.group-telegram.com/us/kadroviku.com/7057

7.6K viewsNov 28, 2024 at 07:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке. #увольнение

BY Кадровику