Ковчег Бизнес

💼 Как создать успешный бизнес за рубежом. Инсайты от хедлайнера «Ковчег Бизнес.Сеть» Ивана Марьясина

👩‍🎓 За дни апрельской конференции «Ковчег Бизнес.Сеть» спикеры поделились с участниками невероятным количеством полезных и крайне актуальных инсайтов. Выбираем ключевые — делимся с вами.

🫥 Иван Марьясин, фаундер финтех-стартапа Monite, который помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать рутинные финансовые задачи. Окончил московскую Вышку и американскую бизнес-школу. Работал в Кремниевой долине и в необанке Penta (Германия), стал победителем рейтинга Forbes «30 до 30».

👩‍🎓 На супер-интенсивной Q&A-сессии конференции Иван рассказал, чем ему помог опыт бизнес-школы, как бизнес-культура США отличается от остальных, что останавливает западного работодателя от приема на работу россиян, как это преодолеть и найти работу или построить бизнес за границей.

🟦 Зачем нужна бизнес-школа США?

Обучение в американской бизнес-школе очень прикладное. И это лучшая возможность быстро погрузиться в местную бизнес-культуру.
Для меня обучение стало серьезным шоком и сыграло огромную роль — без этого года в бизнес-школе было бы крайне сложно погрузиться в местный контекст и узнать о вещах, про которые напрямую никто не скажет.

ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: планируя бизнес в США, пройдите хотя бы краш-курс местной бизнес-школы.

🟦 Почему столько разговоров про нетворк?

Он играет огромную роль и в США, и в Западной Европе. Это не просто знакомство, а опыт совместного действия, когда завязываются социальные связи.

🟦 Работа: Европа vs США?

Намного проще применить американский опыт в Европе, чем наоборот. Америка перестраивает твою систему мышления. Это и становится главным профессиональным активом.
Переезжая в Европу, я почти никого не знал, но имел четкую технологию поиска работы. За пару недель я получил 2 оффера, еще через 2 приступал к работе.
Все потому, что я был натренирован на рынке Штатов, и это сработало сверхэффективно.

🟦 Про риски работодателя

Главные риски западной компании — необходимость погружать вас в другой культурный контекст. Сложно интегрировать людей без “западного” опыта — он приходит через учебу или работу за рубежом. Проверить хард-скилы можно заранее. А поведение, токсичность, несоответствие культурным и социальным нормам бизнеса проверить сложно.

ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: снижайте риски. Можно приходить через хороший референс, узнаваемую компанию или бизнес-школу. Но в интервью важно создать атмосферу комфортного взаимодействия для работодателя.

🟦 Где искать работу в Европе?

Современное рабочее место редко зависит от страны проживания. Выбирайте ее исходя из комфорта собственной жизни, а работа подтянется.

Важно работать в офисе — учитывайте реалии рынка. Уровень зарплат. Разный на севере и в центре Европы. На юге гораздо ниже и не всегда есть работодатели. Налоговый режим. Особенно если платили 6% в Москве или 0% в Дубае/Тбилиси. Европейский работодатель считает зарплату gross, и его расходы на вас гораздо выше из-за местных соц.выплат. Станут ли вам платить на 50% больше текущей зарплаты? Разберитесь в актуальных возможностях и ограничениях местного законодательства (визы, программы, льготы и проч.) и делайте оптимальный выбор.

🟦 Как искать работу в Европе?

Многие нанимают дистанционно — через LinkedIn и другие платформы.
Главное: максимально оптимизируйте свой профиль под запрос потенциального работодателя (ключевые слова, язык заполнения, саммари). Очевидное, но делают это, кажется, менее 2% людей.
И проводите таргетированый нетворкинг или пишите персонализированные сообщения сотрудникам компаний, в которые хотите попасть.

ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: онлайн-подача доступна на многие позиции. Рефералка усилит ваше предложение — пишите людям напрямую, предлагайте созвониться, зовите на кофе. Тактичный, вежливый и релевантный запрос на Западе только приветствуется.

🔔 Видеозаписи конференций этого и 2024 года доступны всем участникам закрытого чата «Ковчег Бизнес».

Больше инсайтов от спикеров «Ковчег Бизнес.Сеть» 👉 по тегу #КБ_Инсайты

💼 Сообщество «Ковчег Бизнес»

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥4❤2👍2

www.group-telegram.com/kr/Ark_financial.com/3111

733 viewsJul 11 at 09:40

💼 Как создать успешный бизнес за рубежом. Инсайты от хедлайнера «Ковчег Бизнес.Сеть» Ивана Марьясина

👩‍🎓 За дни апрельской конференции «Ковчег Бизнес.Сеть» спикеры поделились с участниками невероятным количеством полезных и крайне актуальных инсайтов. Выбираем ключевые — делимся с вами.

🫥 Иван Марьясин, фаундер финтех-стартапа Monite, который помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать рутинные финансовые задачи. Окончил московскую Вышку и американскую бизнес-школу. Работал в Кремниевой долине и в необанке Penta (Германия), стал победителем рейтинга Forbes «30 до 30».

👩‍🎓 На супер-интенсивной Q&A-сессии конференции Иван рассказал, чем ему помог опыт бизнес-школы, как бизнес-культура США отличается от остальных, что останавливает западного работодателя от приема на работу россиян, как это преодолеть и найти работу или построить бизнес за границей.

🟦 Зачем нужна бизнес-школа США?

Обучение в американской бизнес-школе очень прикладное. И это лучшая возможность быстро погрузиться в местную бизнес-культуру.
Для меня обучение стало серьезным шоком и сыграло огромную роль — без этого года в бизнес-школе было бы крайне сложно погрузиться в местный контекст и узнать о вещах, про которые напрямую никто не скажет.

Он играет огромную роль и в США, и в Западной Европе. Это не просто знакомство, а опыт совместного действия, когда завязываются социальные связи.

Намного проще применить американский опыт в Европе, чем наоборот. Америка перестраивает твою систему мышления. Это и становится главным профессиональным активом.
Переезжая в Европу, я почти никого не знал, но имел четкую технологию поиска работы. За пару недель я получил 2 оффера, еще через 2 приступал к работе.
Все потому, что я был натренирован на рынке Штатов, и это сработало сверхэффективно.

Главные риски западной компании — необходимость погружать вас в другой культурный контекст. Сложно интегрировать людей без “западного” опыта — он приходит через учебу или работу за рубежом. Проверить хард-скилы можно заранее. А поведение, токсичность, несоответствие культурным и социальным нормам бизнеса проверить сложно.

Современное рабочее место редко зависит от страны проживания. Выбирайте ее исходя из комфорта собственной жизни, а работа подтянется.

Важно работать в офисе — учитывайте реалии рынка. Уровень зарплат. Разный на севере и в центре Европы. На юге гораздо ниже и не всегда есть работодатели. Налоговый режим. Особенно если платили 6% в Москве или 0% в Дубае/Тбилиси. Европейский работодатель считает зарплату gross, и его расходы на вас гораздо выше из-за местных соц.выплат. Станут ли вам платить на 50% больше текущей зарплаты? Разберитесь в актуальных возможностях и ограничениях местного законодательства (визы, программы, льготы и проч.) и делайте оптимальный выбор.

Многие нанимают дистанционно — через LinkedIn и другие платформы.
Главное: максимально оптимизируйте свой профиль под запрос потенциального работодателя (ключевые слова, язык заполнения, саммари). Очевидное, но делают это, кажется, менее 2% людей.
И проводите таргетированый нетворкинг или пишите персонализированные сообщения сотрудникам компаний, в которые хотите попасть.