group-telegram.com/asisakov_channel/106
Last Update:
РАЗГОВОР С РЕКРУТЕРОМ
Прошлая часть серии про интервью тут
Кажется, что здесь все максимально просто и понятно. Короче, как обычно, по пунктам:
За 5-10 минут надо рассказать о себе. Скорее всего тут будет интересна краткая выжимка вашего образования, опыта и проектов из резюме, однако здесь есть возможность дополнить и раскрыть информацию, которую вы подавали в сжатом виде. Например, чуть подробнее раскрыть соревнование на kaggle, которое вы решали и озвучить интересные испробованные подходы.
Либо рассказать, о том что вы занимались какими-либо исследованиями в университете и даже на основании этого сделали публикацию. Не обязательно в сфере DS, но возможно это немного увеличит шансы во время финального решения. Возможно, вас даже попросят рассказать о каком-либо проекте поглубже, чтобы получить чуть больше информации о том, с чем вы работали.
Обязательно надо уточнить о вакансии подробности, которые вас интересуют. Например, какой проект планируется затащить и куда делся тот человек, который тащил это до вас? Неплохо будет например выяснить, сходитесь ли вы по графику и режиму работы с командой. Из примеров - мой близкий знакомый друг каждый раз интересуется, какого кандидата хотели бы видеть на этой позиции и какими качествами он должен обладать? А также ему всегда интересен пайплайн собеседований, чтобы оценить нагрузку и спланировать свое время.
Вопросы задавать будете не только вы. Рекрутеру необходимо понять мотивацию человека, и действительно ли ему интересно расти и развиваться в той области, которую предполагает позиция. И вероятней всего среди двух равных кандидатов выберут того, который наиболее мотивирован работать на этой позиции. Еще всегда присутствуют вопросы на общую компетентность для соответствия позиции. Например, при собеседовании на ML-инженера, могут поинтересоваться, какой диапазон значений может принимать метрика R2? А ROC-AUC? Ну или совсем простые вопросы типа - какие модели используются для задач классификации? Вы удивитесь, но на позицию стажера или джуна на эти вопросы не могут ответить 80% кандидатов (оценка строго субъективна).
Существуют вопросы на грани - например, про нынешний и желаемый уровень дохода. Так как это опыт собеседований на первую работу, то нужно обязательно изучить рынок! Тогда вы точно будете понимать, что вас устроит. При этом никто не обязывает отвечать на этот вопрос. Ничего страшного, если вы попросите отложить этот вопрос на потом, так как только присматриваетесь к рынку, и возможно видели противоречивые цифры. Про это можем намутить отдельную серию постов потом.
По итогу разговора рекрутер (вместе с руководителем команды, где открыта вакансия) принимает решение - продолжать процесс собеседований с кандидатом, или нет. Если пришел отказ, то ничего страшного - в большинстве случаев это реально мисматч кандидата и вакансии и продолжать реально была бы трата времени. После этой части следующие встречи уже требуют подготовки для повышения шансов пройти, если вы еще не матерый синьор, который каждый день шатает эти задачи на работе.
Кто уже проходил этот опыт, можете поделиться в комментариях, с чем согласны, либо не согласны.
Пара полезных ссылок (среди кучи банальщины):
1. Типичные вопросы на звонке рекрутеру
2. Как это со своей стороны выглядит для рекрутера
3. Почему важно уточнять про что конкретно вакансия
4. Как и что говорить рекрутеру
5. Немножко о том, что будет в первом разговоре с рекрутером
#interview
BY asisakov
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/asisakov_channel/106