Notice: file_put_contents(): Write of 4212 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 20480 of 24692 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 InterComm | Telegram Webview: inter_comm/8971 -
👍Сейчас середина года, а это значит, что пришло время проанализировать, как сотрудники обращались к специалистам по корпоративному благополучию. «Понимаю» сравнили, что волновало сотрудников в прошлом году и в этом, делимся интересной статистикой.
Главные изменения за год:
❤️Рост вовлеченности в well-being: общее число консультаций выросло на 10%, а количество обращений на одного человека увеличилось на 35%. Это явный сигнал: поддержка психологического состояния перестала быть периферийной услугой, став важной частью жизни команды.
❤️Mindfulness — новый must-have: спрос на практики осознанности взлетел на 137%! Лидеры запросов: ❤️Работа с вниманием (40%) ❤️Восполнение ресурса (29%) ❤️Расслабление + Стрессоустойчивость (15%)
Что еще в фокусе сотрудников (и на что стоит обратить внимание HR-ам):
1️⃣Психология & Право (+12%): ❤️Коммуникации и границы (7%) + Тревожность (8%) ❤️Эти запросы напрямую связаны с психологическим климатом в команде и нагрузкой. ❤️Юридические консультации (рост 12%), особенно по документам (44%) и семейным вопросам (10%) ❤️Подчеркивает запрос на work-life баланс и поддержку в личных вопросах, влияющих на работу.
2️⃣От интенсивных нагрузок — к восстановлению: растет спрос на практики, помогающие восстановить ресурс (танцы, цигун). ❤️Запросы на «контакт с телом» и «укрепление ментального здоровья» красноречиво говорят о потребности в глубоком отдыхе.
3️⃣Благополучие = целостность: даже консультации зоопсихологов (помогающие питомцам адаптироваться к расставанию с хозяевами) — часть общей картины. ❤️Это напоминание, что личная жизнь сотрудника неотделима от его рабочего состояния, особенно в гибридном формате.
Статистика платформы — это не просто цифры, а ключ к пониманию реальных потребностей команды.
Вот какие темы из канала «Понимаю» особенно резонируют с текущими трендами:
👍Сейчас середина года, а это значит, что пришло время проанализировать, как сотрудники обращались к специалистам по корпоративному благополучию. «Понимаю» сравнили, что волновало сотрудников в прошлом году и в этом, делимся интересной статистикой.
Главные изменения за год:
❤️Рост вовлеченности в well-being: общее число консультаций выросло на 10%, а количество обращений на одного человека увеличилось на 35%. Это явный сигнал: поддержка психологического состояния перестала быть периферийной услугой, став важной частью жизни команды.
❤️Mindfulness — новый must-have: спрос на практики осознанности взлетел на 137%! Лидеры запросов: ❤️Работа с вниманием (40%) ❤️Восполнение ресурса (29%) ❤️Расслабление + Стрессоустойчивость (15%)
Что еще в фокусе сотрудников (и на что стоит обратить внимание HR-ам):
1️⃣Психология & Право (+12%): ❤️Коммуникации и границы (7%) + Тревожность (8%) ❤️Эти запросы напрямую связаны с психологическим климатом в команде и нагрузкой. ❤️Юридические консультации (рост 12%), особенно по документам (44%) и семейным вопросам (10%) ❤️Подчеркивает запрос на work-life баланс и поддержку в личных вопросах, влияющих на работу.
2️⃣От интенсивных нагрузок — к восстановлению: растет спрос на практики, помогающие восстановить ресурс (танцы, цигун). ❤️Запросы на «контакт с телом» и «укрепление ментального здоровья» красноречиво говорят о потребности в глубоком отдыхе.
3️⃣Благополучие = целостность: даже консультации зоопсихологов (помогающие питомцам адаптироваться к расставанию с хозяевами) — часть общей картины. ❤️Это напоминание, что личная жизнь сотрудника неотделима от его рабочего состояния, особенно в гибридном формате.
Статистика платформы — это не просто цифры, а ключ к пониманию реальных потребностей команды.
Вот какие темы из канала «Понимаю» особенно резонируют с текущими трендами:
Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. READ MORE These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips.
from kr
