Кремлёвский мамковед

👩‍🏭📉🗃️ Количество вакансий на рынке труда упало до трёхлетнего минимума. Данные ЦБ подтверждаются активностью на профильных сайтах по поиску работы – к примеру, в марте сервис SuperJob зарегистрировал на 12% меньше вакансий и на 10% больше резюме, чем годом ранее.

«Большинство специалистов, которые вышли на рынок труда, уже имеют работу и ищут более высокую зарплату, объяснили в SuperJob. Из-за того, что они меняют работодателей, количество вакантных мест остается прежним: переход человека в новую компанию приводит к тому, что появляется новая вакансия взамен старой», – сообщает RTVI.

Происходящее отражает общую ситуацию, уверены эксперты. Темпы роста в отдельных отраслях экономики замедляются, бизнес получает меньше заказов и реагирует на это в том числе корректировкой своей кадровой политики.

«Компании стали осторожнее: меньше открывают вакансий, больше внимания уделяют оптимизации, а не росту. В то же время все больше людей, в том числе опытных специалистов, выходят на рынок в поисках работы. Это приводит к росту конкуренции, особенно в таких сферах, как IT, маркетинг, финансы и другие специальности белых воротничков. Сейчас найти работу стало заметно сложнее, чем год-два назад»

, –

утверждает заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин.

По словам специалистов, главный показатель напряжённости на рынке труда это соотношение активных резюме к вакансиям. Для работодателей комфортной считается ситуация, когда на одну должность претендуют сразу не менее шести кандидатов. Сегодня рынок близок к этим значениям.

«Для примера ситуации этого года приведу статистику hh.индекса по трём регионам за 5 месяцев 2025 года:
- Москва: колебания индекса в районе 4,8-5,9 балла;
- Ростов-на-Дону: в районе 4,8-6,3 балла;
- Тюмень: 5,7-7 баллов.
Таким образом, мы видим начало формирования "рынка работодателя". В отличие от 2024 года, теперь не только компании будут конкурировать за кандидатов, но и соискатели — за интересные вакансии»

, –

считает руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион» Олеся Нейкова

Впрочем, руководствоваться «средней температурой по больнице» не стоит. Участники рынка говорят, что дефицит или, наоборот, избыток кадров зависит от того, о какой отрасли идёт речь.

«За последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 2022-м и 2023-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится»

, –

утверждает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.

К началу 2025 года уровень безработицы в России оставался на рекордно низком уровне – меньше 2,5%.

www.group-telegram.com/us/kremlin_mother_expert.com/23052

185K viewsJun 2 at 20:40

👩‍🏭📉🗃️ Количество вакансий на рынке труда упало до трёхлетнего минимума. Данные ЦБ подтверждаются активностью на профильных сайтах по поиску работы – к примеру, в марте сервис SuperJob зарегистрировал на 12% меньше вакансий и на 10% больше резюме, чем годом ранее.

«Большинство специалистов, которые вышли на рынок труда, уже имеют работу и ищут более высокую зарплату, объяснили в SuperJob. Из-за того, что они меняют работодателей, количество вакантных мест остается прежним: переход человека в новую компанию приводит к тому, что появляется новая вакансия взамен старой», – сообщает RTVI.

«Компании стали осторожнее: меньше открывают вакансий, больше внимания уделяют оптимизации, а не росту. В то же время все больше людей, в том числе опытных специалистов, выходят на рынок в поисках работы. Это приводит к росту конкуренции, особенно в таких сферах, как IT, маркетинг, финансы и другие специальности белых воротничков. Сейчас найти работу стало заметно сложнее, чем год-два назад»

, –

утверждает заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин.

«Для примера ситуации этого года приведу статистику hh.индекса по трём регионам за 5 месяцев 2025 года:
- Москва: колебания индекса в районе 4,8-5,9 балла;
- Ростов-на-Дону: в районе 4,8-6,3 балла;
- Тюмень: 5,7-7 баллов.
Таким образом, мы видим начало формирования "рынка работодателя". В отличие от 2024 года, теперь не только компании будут конкурировать за кандидатов, но и соискатели — за интересные вакансии»

, –

считает руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион» Олеся Нейкова

«За последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 2022-м и 2023-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится»

, –

утверждает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.

BY Кремлёвский мамковед