Telegram Group & Telegram Channel
Как договор о полной материальной ответственности не сработал💰

Федеральное бюджетное учреждение приняло на работу инженера-метролога И.👷🏽‍♂️
Кадровик хорошо учил матчасть и, понимая, что И. предстоит работать с дорогостоящим оборудованием, подписал с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Однажды при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И. нормативных требований при проведении работ. Как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб.🤑

Когда И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось в суд.

Первая инстанция, увидев договор о полной материальной ответственности, встала на сторону ФБУ, взыскав 447 000 руб.

Однако апелляция и кассация с таким выводом не согласились🙅🏽‍♀️, сославшись на следующую аргументацию:

между сторонами действительно заключен договор о полной материальной ответственности

надлежащим образом был зафиксирован факт причинения ущерба и установлена вина И.

И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной ответственности

отдельно суд отметил, что работодатель - молодец, т.к. провел проверку по факту причинения ущерба, установил причины и виновное в причинении ущерба лицо, размер ущерба, выяснил вопрос о целесообразности ремонта прибора, получив заключение завода - изготовителя и письменное объяснение работника✊🏽

и… 🥁 взыскал с работника материальный ущерб в размере 70 083 рубля 23 коп.

Объясняя причину снижения взыскиваемой суммы в 6 раз, суд отметил, что полная материальная ответственность – это отлично, но по ст. 250 ТК РФ суд вправе учесть материальное положение работника и снизить размер ущерба🤔

По сути, снижая размер ущерба в 6 раз, суд учел 3 факта:
1️⃣ средняя месячная зарплата И. в ФБУ составляла 70 083 руб. 23 коп.
2️⃣ на текущем месте работы средний заработок на 25% меньше, чем в ФБУ
3️⃣ у И. не было умысла на причинение ущерба

Получается, что договор о полной материальной ответственности не защищает работодателя, т.к. зачастую не позволяет взыскать с работника весь причиненный ущерб.

Как думаете, зачем тогда такой договор нужен?🙃
😱10👍6🌚3



group-telegram.com/laborcompliance/575
Create:
Last Update:

Как договор о полной материальной ответственности не сработал💰

Федеральное бюджетное учреждение приняло на работу инженера-метролога И.👷🏽‍♂️
Кадровик хорошо учил матчасть и, понимая, что И. предстоит работать с дорогостоящим оборудованием, подписал с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Однажды при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И. нормативных требований при проведении работ. Как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб.🤑

Когда И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось в суд.

Первая инстанция, увидев договор о полной материальной ответственности, встала на сторону ФБУ, взыскав 447 000 руб.

Однако апелляция и кассация с таким выводом не согласились🙅🏽‍♀️, сославшись на следующую аргументацию:

между сторонами действительно заключен договор о полной материальной ответственности

надлежащим образом был зафиксирован факт причинения ущерба и установлена вина И.

И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной ответственности

отдельно суд отметил, что работодатель - молодец, т.к. провел проверку по факту причинения ущерба, установил причины и виновное в причинении ущерба лицо, размер ущерба, выяснил вопрос о целесообразности ремонта прибора, получив заключение завода - изготовителя и письменное объяснение работника✊🏽

и… 🥁 взыскал с работника материальный ущерб в размере 70 083 рубля 23 коп.

Объясняя причину снижения взыскиваемой суммы в 6 раз, суд отметил, что полная материальная ответственность – это отлично, но по ст. 250 ТК РФ суд вправе учесть материальное положение работника и снизить размер ущерба🤔

По сути, снижая размер ущерба в 6 раз, суд учел 3 факта:
1️⃣ средняя месячная зарплата И. в ФБУ составляла 70 083 руб. 23 коп.
2️⃣ на текущем месте работы средний заработок на 25% меньше, чем в ФБУ
3️⃣ у И. не было умысла на причинение ущерба

Получается, что договор о полной материальной ответственности не защищает работодателя, т.к. зачастую не позволяет взыскать с работника весь причиненный ущерб.

Как думаете, зачем тогда такой договор нужен?🙃

BY Трудовой комплаенс


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/laborcompliance/575

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge. In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. "We as Ukrainians believe that the truth is on our side, whether it's truth that you're proclaiming about the war and everything else, why would you want to hide it?," he said. Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis."
from us


Telegram Трудовой комплаенс
FROM American