Говорит ЧИЛ

Эффективная команда рождается в человекоцентричной среде

Заместитель заведующего Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Геннадий Стрюк и главный эксперт Лаборатории Олег Самольянов выступили с презентацией на всероссийском форуме "Россия — время команд" в Сенеже. Темой их выступления стал человекоцентричный подход как основа для формирования "команд прорыва" — сплоченных коллективов, способных на постоянную инновационную деятельность.

💡 Центральной частью презентации стало представление модели человекоцентричной организации и выявление совместно с участниками характеристик человекоцентричного лидера и культуры, которые трансформируют обычную группу сотрудников в команду прорыва.

Были отмечены ключевые характеристики человекоцентричного лидера:
🔹Эмпатия и эмоциональный интеллект.
🔹Стратегическое мышление и умение вдохновлять.
🔹Личный пример, порядочность и ответственность.
🔹Стрессоустойчивость и умение поддерживать доверие.

Не менее важной является культура команды, которая строится на:
🔹Взаимном уважении и открытой коммуникации.
🔹Доверии и взаимопомощи.
🔹Психологической безопасности, позволяющей не бояться ошибок.
🔹Общих ценностях и нацеленности на развитие каждого.

"Прорывная команда начинается не с амбициозных KPI, а с осмысленной рабочей среды, где ценят не только результат, но и человека, который его создает", — отметил Олег Самольянов.

Свое выступление эксперты подкрепили результатами исследований Лаборатории ЧИЛ, включая формулу доверия к лидеру. Согласно этой модели, уровень доверия команды к руководителю складывается из профессиональной компетентности, надежности, открытости и честности в коммуникации, а, что особенно важно, — готовности ставить во главу угла интересы команды и сотрудников.

"Современный лидер перестает быть контролером процессов и становится архитектором среды. Его ключевая задача — создавать пространство, где энергия команды направляется на достижение прорывных результатов. Именно такие команды определяют будущее успешных компаний", — резюмировал заместитель заведующего Лабораторией ЧИЛ Геннадий Стрюк.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍44✍2🤝1

www.group-telegram.com/us/leaderlab_hse.com/329

361 viewsSep 30 at 12:55

Эффективная команда рождается в человекоцентричной среде

Заместитель заведующего Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Геннадий Стрюк и главный эксперт Лаборатории Олег Самольянов выступили с презентацией на всероссийском форуме "Россия — время команд" в Сенеже. Темой их выступления стал человекоцентричный подход как основа для формирования "команд прорыва" — сплоченных коллективов, способных на постоянную инновационную деятельность.

💡 Центральной частью презентации стало представление модели человекоцентричной организации и выявление совместно с участниками характеристик человекоцентричного лидера и культуры, которые трансформируют обычную группу сотрудников в команду прорыва.

Были отмечены ключевые характеристики человекоцентричного лидера:
🔹Эмпатия и эмоциональный интеллект.
🔹Стратегическое мышление и умение вдохновлять.
🔹Личный пример, порядочность и ответственность.
🔹Стрессоустойчивость и умение поддерживать доверие.

Не менее важной является культура команды, которая строится на:
🔹Взаимном уважении и открытой коммуникации.
🔹Доверии и взаимопомощи.
🔹Психологической безопасности, позволяющей не бояться ошибок.
🔹Общих ценностях и нацеленности на развитие каждого.

"Прорывная команда начинается не с амбициозных KPI, а с осмысленной рабочей среды, где ценят не только результат, но и человека, который его создает", — отметил Олег Самольянов.

"Современный лидер перестает быть контролером процессов и становится архитектором среды. Его ключевая задача — создавать пространство, где энергия команды направляется на достижение прорывных результатов. Именно такие команды определяют будущее успешных компаний", — резюмировал заместитель заведующего Лабораторией ЧИЛ Геннадий Стрюк.