Mikhailptrv

Рекрутинг в бизнесе — 70% успеха проекта

📊 Статистика:
— По данным McKinsey, компании с сильной кадровой стратегией увеличивают прибыль на 25% быстрее.
— Исследования Harvard Business Review показывают, что 80% текучести кадров — результат неправильного подбора сотрудников.
— Gallup утверждает, что только 10% людей обладают врожденными лидерскими качествами. Только лидер может увидеть схожие с собой качества. Значит HR - функция лидерская.

❌ Что у нас не так?
В России кадровый рынок до сих пор заложник советских традиций. HR-директора часто играют две роли: “народная мамка” или придворный жрец культа личности владельца. О рынке, о реальном влиянии на бизнес — речи почти нет.

🤦 Еще веселее с headhunting.
Когда ищут топ-менеджера, богатый опыт часто игнорируют, а ключевое внимание — на том, насколько красиво кандидат проходит фильтры.

📩 Недавний кейс:
Пишет мне в деловой соц.сети HR-специалист в возрасте. Ее “молодые коллеги” вытеснили с рынка (ирония: кадровики, борющиеся с возрастом кандидатов, сами стареют). Теперь она — карьерный консультант, учит топов, как пройти отбор, который сама же строила. Предлагает свои услуги обучения.

💡 Мой ответ ей был прост:
Предлагаю купить у меня кручинг-сессию:
1️⃣ Учимся определять перспективного руководителя на интервью.
2️⃣ Договариваемся об агентской комиссии с ним за его трудоустройство.
3️⃣ Продаем его бизнесу.
4️⃣ Как перестать бояться продаж и начать работать руками, а не словами.

Если бы я не был брокером по недвижимости, стал бы HRD или хэдхантером - нахожу много схожего в этих профессиях со своей.

❤3👍1

www.group-telegram.com/us/mikhailptrv.com/999

328 viewsedited  Mar 30 at 09:58

Рекрутинг в бизнесе — 70% успеха проекта

📊 Статистика:
— По данным McKinsey, компании с сильной кадровой стратегией увеличивают прибыль на 25% быстрее.
— Исследования Harvard Business Review показывают, что 80% текучести кадров — результат неправильного подбора сотрудников.
— Gallup утверждает, что только 10% людей обладают врожденными лидерскими качествами. Только лидер может увидеть схожие с собой качества. Значит HR - функция лидерская.

❌ Что у нас не так?
В России кадровый рынок до сих пор заложник советских традиций. HR-директора часто играют две роли: “народная мамка” или придворный жрец культа личности владельца. О рынке, о реальном влиянии на бизнес — речи почти нет.

🤦 Еще веселее с headhunting.
Когда ищут топ-менеджера, богатый опыт часто игнорируют, а ключевое внимание — на том, насколько красиво кандидат проходит фильтры.

📩 Недавний кейс:
Пишет мне в деловой соц.сети HR-специалист в возрасте. Ее “молодые коллеги” вытеснили с рынка (ирония: кадровики, борющиеся с возрастом кандидатов, сами стареют). Теперь она — карьерный консультант, учит топов, как пройти отбор, который сама же строила. Предлагает свои услуги обучения.

💡 Мой ответ ей был прост:
Предлагаю купить у меня кручинг-сессию:
1️⃣ Учимся определять перспективного руководителя на интервью.
2️⃣ Договариваемся об агентской комиссии с ним за его трудоустройство.
3️⃣ Продаем его бизнесу.
4️⃣ Как перестать бояться продаж и начать работать руками, а не словами.

Если бы я не был брокером по недвижимости, стал бы HRD или хэдхантером - нахожу много схожего в этих профессиях со своей.

BY Mikhailptrv