"Все мои цели связаны с Дальним Востоком", — как молодой специалист из Уфы нашел себя во Владивостоке
Тимуру Камалову 22, он переехал из Уфы на Дальний Восток по программе трудовой мобильности. Устроился на работу, поступил в магистратуру, за месяц прошел путь от лаборанта до инженера-технолога. Все это стало возможно благодаря господдержке предприятий Дальнего Востока.
Дальнему Востоку нужны молодые руки и головы - и Минвостокразвития России, Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), и сами предприятия объединенными усилиями создают питательную среду, чтобы молодые специалисты приезжали - и оставались здесь жить.
Рабочие места есть на территориях опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ). Тимур Камалов устроился как раз на предприятие-резидент ТОР "Приморье" - Домостроительный комбинат "Приморье". Завод входит в группу компаний "DNS Девелопмент", там производят железобетонные изделия.
Тимур на предприятии был лаборантом - но быстро освоился и стал брать на себя более ответственные задачи.
"Лаборантом я проработал чуть больше месяца — практически сразу меня заметили и перевели на должность инженера-технолога. Количество моих задач и ответственности, конечно, возросло, но на данный момент я со всем справляюсь. Думаю, это связано именно с поддержкой со стороны коллег, руководителя и близких мне людей. Меня с первого дня и сотрудники и руководитель встретили тепло, провели экскурсию по заводу", — рассказал он.
На заводе молодой специалист участвовал в важном проекте – внедрении лазерной разметки на сборке трехслойных панелей. Новая разметка заменила традиционную рулетку и ускорила производство. Это был первый в России подобный опыт использования лазерной разметки. Тимур говорит - вряд ли бы он получил опыт участия в таком проекте где-то еще.
"Я думаю, что у нас взят правильный курс на политику помощи молодым работникам, ведь они являются основой будущего нашего края. Кроме того, государство поддерживает и предприятия. Например, за счет статуса ТОР завод, на котором я работаю, пользуется налоговыми льготами. А благодаря КРДВ его подключили к газоснабжению. Да и в целом, при создании ДСК большую роль сыграл статус территории опережающего развития и та поддержка государства, которую оказывают резиденту", — говорит Камалов.
Уезжать Камалов не собирается: говорит, что ему интересно увидеть итоги своей работы:
"В моих ближайших планах — окончить университет. В дальнейшем мне бы очень хотелось увидеть ту завершенную работу по проекту, который мы реализовываем сейчас — я говорю о "DNS Сити". Я мечтаю прогуляться по улочкам города-спутника. На данный момент все мои цели связаны с Дальним Востоком — остаться здесь жить, окончить обучение и продолжать работу на ДСК", — рассказал Камалов.
По мнению инженера-технолога, молодым ребятам, которые еще учатся в школе, важно не бояться и пробовать себя во всем:
"Мне кажется важным не бояться совершать ошибки. И, конечно, активно пользоваться теми программами и мерами поддержки для молодежи, которые предоставляет государство на Дальнем Востоке. В том числе программой по повышению трудовой мобильности"
Тимуру Камалову 22, он переехал из Уфы на Дальний Восток по программе трудовой мобильности. Устроился на работу, поступил в магистратуру, за месяц прошел путь от лаборанта до инженера-технолога. Все это стало возможно благодаря господдержке предприятий Дальнего Востока.
Дальнему Востоку нужны молодые руки и головы - и Минвостокразвития России, Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), и сами предприятия объединенными усилиями создают питательную среду, чтобы молодые специалисты приезжали - и оставались здесь жить.
Рабочие места есть на территориях опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ). Тимур Камалов устроился как раз на предприятие-резидент ТОР "Приморье" - Домостроительный комбинат "Приморье". Завод входит в группу компаний "DNS Девелопмент", там производят железобетонные изделия.
Тимур на предприятии был лаборантом - но быстро освоился и стал брать на себя более ответственные задачи.
"Лаборантом я проработал чуть больше месяца — практически сразу меня заметили и перевели на должность инженера-технолога. Количество моих задач и ответственности, конечно, возросло, но на данный момент я со всем справляюсь. Думаю, это связано именно с поддержкой со стороны коллег, руководителя и близких мне людей. Меня с первого дня и сотрудники и руководитель встретили тепло, провели экскурсию по заводу", — рассказал он.
На заводе молодой специалист участвовал в важном проекте – внедрении лазерной разметки на сборке трехслойных панелей. Новая разметка заменила традиционную рулетку и ускорила производство. Это был первый в России подобный опыт использования лазерной разметки. Тимур говорит - вряд ли бы он получил опыт участия в таком проекте где-то еще.
"Я думаю, что у нас взят правильный курс на политику помощи молодым работникам, ведь они являются основой будущего нашего края. Кроме того, государство поддерживает и предприятия. Например, за счет статуса ТОР завод, на котором я работаю, пользуется налоговыми льготами. А благодаря КРДВ его подключили к газоснабжению. Да и в целом, при создании ДСК большую роль сыграл статус территории опережающего развития и та поддержка государства, которую оказывают резиденту", — говорит Камалов.
Уезжать Камалов не собирается: говорит, что ему интересно увидеть итоги своей работы:
"В моих ближайших планах — окончить университет. В дальнейшем мне бы очень хотелось увидеть ту завершенную работу по проекту, который мы реализовываем сейчас — я говорю о "DNS Сити". Я мечтаю прогуляться по улочкам города-спутника. На данный момент все мои цели связаны с Дальним Востоком — остаться здесь жить, окончить обучение и продолжать работу на ДСК", — рассказал Камалов.
По мнению инженера-технолога, молодым ребятам, которые еще учатся в школе, важно не бояться и пробовать себя во всем:
"Мне кажется важным не бояться совершать ошибки. И, конечно, активно пользоваться теми программами и мерами поддержки для молодежи, которые предоставляет государство на Дальнем Востоке. В том числе программой по повышению трудовой мобильности"
🔥9👍4❤3
group-telegram.com/minvostok/3030
Create:
Last Update:
Last Update:
"Все мои цели связаны с Дальним Востоком", — как молодой специалист из Уфы нашел себя во Владивостоке
Тимуру Камалову 22, он переехал из Уфы на Дальний Восток по программе трудовой мобильности. Устроился на работу, поступил в магистратуру, за месяц прошел путь от лаборанта до инженера-технолога. Все это стало возможно благодаря господдержке предприятий Дальнего Востока.
Дальнему Востоку нужны молодые руки и головы - и Минвостокразвития России, Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), и сами предприятия объединенными усилиями создают питательную среду, чтобы молодые специалисты приезжали - и оставались здесь жить.
Рабочие места есть на территориях опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ). Тимур Камалов устроился как раз на предприятие-резидент ТОР "Приморье" - Домостроительный комбинат "Приморье". Завод входит в группу компаний "DNS Девелопмент", там производят железобетонные изделия.
Тимур на предприятии был лаборантом - но быстро освоился и стал брать на себя более ответственные задачи.
"Лаборантом я проработал чуть больше месяца — практически сразу меня заметили и перевели на должность инженера-технолога. Количество моих задач и ответственности, конечно, возросло, но на данный момент я со всем справляюсь. Думаю, это связано именно с поддержкой со стороны коллег, руководителя и близких мне людей. Меня с первого дня и сотрудники и руководитель встретили тепло, провели экскурсию по заводу", — рассказал он.
На заводе молодой специалист участвовал в важном проекте – внедрении лазерной разметки на сборке трехслойных панелей. Новая разметка заменила традиционную рулетку и ускорила производство. Это был первый в России подобный опыт использования лазерной разметки. Тимур говорит - вряд ли бы он получил опыт участия в таком проекте где-то еще.
"Я думаю, что у нас взят правильный курс на политику помощи молодым работникам, ведь они являются основой будущего нашего края. Кроме того, государство поддерживает и предприятия. Например, за счет статуса ТОР завод, на котором я работаю, пользуется налоговыми льготами. А благодаря КРДВ его подключили к газоснабжению. Да и в целом, при создании ДСК большую роль сыграл статус территории опережающего развития и та поддержка государства, которую оказывают резиденту", — говорит Камалов.
Уезжать Камалов не собирается: говорит, что ему интересно увидеть итоги своей работы:
"В моих ближайших планах — окончить университет. В дальнейшем мне бы очень хотелось увидеть ту завершенную работу по проекту, который мы реализовываем сейчас — я говорю о "DNS Сити". Я мечтаю прогуляться по улочкам города-спутника. На данный момент все мои цели связаны с Дальним Востоком — остаться здесь жить, окончить обучение и продолжать работу на ДСК", — рассказал Камалов.
По мнению инженера-технолога, молодым ребятам, которые еще учатся в школе, важно не бояться и пробовать себя во всем:
"Мне кажется важным не бояться совершать ошибки. И, конечно, активно пользоваться теми программами и мерами поддержки для молодежи, которые предоставляет государство на Дальнем Востоке. В том числе программой по повышению трудовой мобильности"
Тимуру Камалову 22, он переехал из Уфы на Дальний Восток по программе трудовой мобильности. Устроился на работу, поступил в магистратуру, за месяц прошел путь от лаборанта до инженера-технолога. Все это стало возможно благодаря господдержке предприятий Дальнего Востока.
Дальнему Востоку нужны молодые руки и головы - и Минвостокразвития России, Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), и сами предприятия объединенными усилиями создают питательную среду, чтобы молодые специалисты приезжали - и оставались здесь жить.
Рабочие места есть на территориях опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ). Тимур Камалов устроился как раз на предприятие-резидент ТОР "Приморье" - Домостроительный комбинат "Приморье". Завод входит в группу компаний "DNS Девелопмент", там производят железобетонные изделия.
Тимур на предприятии был лаборантом - но быстро освоился и стал брать на себя более ответственные задачи.
"Лаборантом я проработал чуть больше месяца — практически сразу меня заметили и перевели на должность инженера-технолога. Количество моих задач и ответственности, конечно, возросло, но на данный момент я со всем справляюсь. Думаю, это связано именно с поддержкой со стороны коллег, руководителя и близких мне людей. Меня с первого дня и сотрудники и руководитель встретили тепло, провели экскурсию по заводу", — рассказал он.
На заводе молодой специалист участвовал в важном проекте – внедрении лазерной разметки на сборке трехслойных панелей. Новая разметка заменила традиционную рулетку и ускорила производство. Это был первый в России подобный опыт использования лазерной разметки. Тимур говорит - вряд ли бы он получил опыт участия в таком проекте где-то еще.
"Я думаю, что у нас взят правильный курс на политику помощи молодым работникам, ведь они являются основой будущего нашего края. Кроме того, государство поддерживает и предприятия. Например, за счет статуса ТОР завод, на котором я работаю, пользуется налоговыми льготами. А благодаря КРДВ его подключили к газоснабжению. Да и в целом, при создании ДСК большую роль сыграл статус территории опережающего развития и та поддержка государства, которую оказывают резиденту", — говорит Камалов.
Уезжать Камалов не собирается: говорит, что ему интересно увидеть итоги своей работы:
"В моих ближайших планах — окончить университет. В дальнейшем мне бы очень хотелось увидеть ту завершенную работу по проекту, который мы реализовываем сейчас — я говорю о "DNS Сити". Я мечтаю прогуляться по улочкам города-спутника. На данный момент все мои цели связаны с Дальним Востоком — остаться здесь жить, окончить обучение и продолжать работу на ДСК", — рассказал Камалов.
По мнению инженера-технолога, молодым ребятам, которые еще учатся в школе, важно не бояться и пробовать себя во всем:
"Мне кажется важным не бояться совершать ошибки. И, конечно, активно пользоваться теми программами и мерами поддержки для молодежи, которые предоставляет государство на Дальнем Востоке. В том числе программой по повышению трудовой мобильности"
BY Минвосток
Share with your friend now:
group-telegram.com/minvostok/3030