group-telegram.com/moneyandpolarfox/11822
Last Update:
2\3 петербуржцев постоянно сталкиваются с трудностями на работе и чаще всего из-за нечетких задач руководства и большого объёма работы. Аналитика по другим регионам есть у @mashabuzunova
Служба исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди петербуржцев и выяснила, как часто работники испытывают сложности при решении рабочих задач, что вызывает наибольшие трудности и как люди справляются с переработками каждый день.
67% опрошенных hh.ru петербуржцев рассказали, что постоянно сталкиваются с разными трудностями, которые замедляют их работу. Не было таких проблем в практике лишь у 17% опрошенных, остальные затруднились ответить. Чаще всего на рабочие сложности жалуются респонденты среднего и старшего возраста от 45 до 55 лет и старше (сразу 72%).
Причины трудностей на работе: руководство, старая техника и сокращения
Благодаря опросу hh.ru выяснилось, что основной причиной, почему, по мнению петербуржцев, у них возникают проблемы на работе – это организационные трудности. И чаще всего это нечеткие задачи руководства, слишком большой объём работы, когда «не знаешь, за что хвататься» и отсутствие обратной связи от начальства. Об этом заявили сразу 78% опрошенных. На втором месте по частотности упоминания, что вызывает рабочие проблемы – нехватка нужного ПО или оборудования, устаревшая техника (есть у 53%).
На третьем – реорганизация, сокращения или постоянные изменения в компании. Эти факторы заставляют думать о своем будущем 26% петербуржцев, что сильно отвлекает от работы. Еще 19% пожаловались на обилие длинных совещаний и созвонов, которые не дают нормально поработать. А 22% посетовали на постоянный стресс и выгорание, из-за которых просто нет желания работать.
Как справляются работники?
Примечательно, что несмотря на постоянные трудности 71% респондентов из Петербурга признались, что справляются с ними хорошо, так как уже смирились и привыкли к переработкам и знают, что делать в стрессовой ситуации. Но лишь 17% решают сложные вопросы благодаря специальной автоматизированной системе, распределяющей задачи, чтобы ни у кого не было «завала», остальные выбираются из большого объёма задач «в ручном режиме».
При этом 8% справляются со большим объёмом работы нормально, но потом им требуются дополнительные выходные или даже мини-отпуск. 3% честно признались, что справляются плохо, испытывают сильный стресс и ругаются с коллегами, после чего у людей появляется желание уволиться. И еще 1% опрошенных петербуржцев заявили, что вообще никак не справляются с объёмом задач на работе.
