Владельцы бизнеса хотят ускорить адаптацию сотрудников, поэтому пишут инструкции и думают, что процесс выстроен.
Но кто проверит, что человек действительно готов работать? Помощник? HR?
Проблема заключается в том, что собственник делегирует внедрение ключевых процессов не туда.
Адаптация — это зона ответственности руководителя отдела. Он должен обучать, адаптировать, контролировать, развивать.
Если руководитель не делает этого, он просто числится.
И тогда происходит то, что часто происходит в бизнесах учеников.
Сотруднику прочитали инструкции, возможно, что-то показали. Всё, галочки стоят о прохождении инструктажа. В реальности, новый сотрудник не готов к работе, не готов приносить прибыль.
Если хотите, чтобы каждый новый сотрудник приносил прибыль в первую неделю после найма без пустой траты зарплат на новичков, записывайтесь на разбор бизнеса.
Что нужно владельцу бизнеса, чтобы текущая команда брала на себя ответственность и приносила прибыль без его ручного контроля, вы узнаете в этой статье.
Владельцы бизнеса хотят ускорить адаптацию сотрудников, поэтому пишут инструкции и думают, что процесс выстроен.
Но кто проверит, что человек действительно готов работать? Помощник? HR?
Проблема заключается в том, что собственник делегирует внедрение ключевых процессов не туда.
Адаптация — это зона ответственности руководителя отдела. Он должен обучать, адаптировать, контролировать, развивать.
Если руководитель не делает этого, он просто числится.
И тогда происходит то, что часто происходит в бизнесах учеников.
Сотруднику прочитали инструкции, возможно, что-то показали. Всё, галочки стоят о прохождении инструктажа. В реальности, новый сотрудник не готов к работе, не готов приносить прибыль.
Если хотите, чтобы каждый новый сотрудник приносил прибыль в первую неделю после найма без пустой траты зарплат на новичков, записывайтесь на разбор бизнеса.
Что нужно владельцу бизнеса, чтобы текущая команда брала на себя ответственность и приносила прибыль без его ручного контроля, вы узнаете в этой статье.
Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered.
from ms
