Земля Стратега

Что ломает «длинную волю» лидера — и как сохранить огонь на долгой дистанции

Одна из тем форума нашего «Стратегируй 2026», который пройдёт в ноябре в Москве — длинная воля лидера.

И это очень популярный термин в бизнес-среде

🤓Но придумал его ещё... писатель Лев Гумилёв. Он называл «людьми длинной воли» монгольских юношей, которые в XII в. были вынуждены уходить от своих родителей, племени. Они уходили от своих соплеменников потому, что тяготились привычным укладом жизни. Их тяготила посредственность обыденной жизни. «Люди длинной воли», то есть храбрые богатыри, уходили в степи и должны были самостоятельно сами искать пропитание, защищать свою жизнь. Им приходилось даже заниматься грабежами в поисках пропитания. В начале XII в. монгольские племена враждовали между собой и «люди длинной воли» в этих условиях маневрировали между разными враждующими племенами.

А что значит длинная воля лидера сейчас? Зачем нужна и как её развивать?

Для ответа на эти вопросы — серия постов от консультанта «Земли Стратега» Ильи Фёдорова.

Чтобы вести, когда тяжело, недостаточно просто цели и хорошей книжки. Нужна сила, которую не видно — но она чувствуется. Её называют по-разному: выносливость, внутренняя ось, устойчивость. Мы называем её длинной волей.

Это как огонь, который горит неделями, месяцами, годами — несмотря на ветер, дождь и чужое непонимание.

Но что может сломать этот огонь? Что превращает пламя в пепел или в дым?

Сейчас я в Карелии — мы с группой предпринимателей исследуем тему лидерства. Вот пять образов, которые помогли нам нащупать, где и почему в нас тухнет воля.

1. Сырые дрова💧
Много дыма — мало тепла.
Так бывает, когда ты увяз в операционке, срочных задачах, потоке уведомлений. И вроде горишь, но не разгораешься, энергия уходит вхолостую.

2. Одиночество на вершине🏔
Ты тащишь, веришь, держишь направление. Но рядом нет тех, кто мог бы подхватить и понести с тобой: нет пары-тройки верных соратников, с кем можно посомневаться, поразмышлять, найти решение.
Пламя начинает колебаться — не от слабости, а от одиночества.

3. Треснутое полено🪵
Огонь идёт, но внутри — надлом. Одна часть тебя хочет вперёд, другая — боится, сомневается, сопротивляется.
Воля тратится не на путь, а на внутреннюю борьбу.

4. Сгоревшие угли🖤
Когда выполняешь план и всё работает, но ничего не радует. Не греет. То есть пепел от некогда яркого смысла.
Когда живой огонь подменяется на KPI — он может потухнуть незаметно.

5. Огонь во льду🧊
Ты зажигаешь. Даёшь тепло. Несёшь энергию.
А вокруг — холод. Команда рядом, но как будто через стекло. Без отклика, без сопричастия. В таких условиях длинная воля замерзает.

В следующем посте расскажем, как сохранить лидеру свой огонь. Уже готовим материал 🔥

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤5🔥5👍3

www.group-telegram.com/ms/strategiruj.com/1906

1.06K viewsedited  Aug 12 at 16:01

Что ломает «длинную волю» лидера — и как сохранить огонь на долгой дистанции

Одна из тем форума нашего «Стратегируй 2026», который пройдёт в ноябре в Москве — длинная воля лидера.

И это очень популярный термин в бизнес-среде

🤓Но придумал его ещё... писатель Лев Гумилёв. Он называл «людьми длинной воли» монгольских юношей, которые в XII в. были вынуждены уходить от своих родителей, племени. Они уходили от своих соплеменников потому, что тяготились привычным укладом жизни. Их тяготила посредственность обыденной жизни. «Люди длинной воли», то есть храбрые богатыри, уходили в степи и должны были самостоятельно сами искать пропитание, защищать свою жизнь. Им приходилось даже заниматься грабежами в поисках пропитания. В начале XII в. монгольские племена враждовали между собой и «люди длинной воли» в этих условиях маневрировали между разными враждующими племенами.

А что значит длинная воля лидера сейчас? Зачем нужна и как её развивать?

Для ответа на эти вопросы — серия постов от консультанта «Земли Стратега» Ильи Фёдорова.

Чтобы вести, когда тяжело, недостаточно просто цели и хорошей книжки. Нужна сила, которую не видно — но она чувствуется. Её называют по-разному: выносливость, внутренняя ось, устойчивость. Мы называем её длинной волей.

Это как огонь, который горит неделями, месяцами, годами — несмотря на ветер, дождь и чужое непонимание.

Но что может сломать этот огонь? Что превращает пламя в пепел или в дым?

Сейчас я в Карелии — мы с группой предпринимателей исследуем тему лидерства. Вот пять образов, которые помогли нам нащупать, где и почему в нас тухнет воля.

1. Сырые дрова💧
Много дыма — мало тепла.
Так бывает, когда ты увяз в операционке, срочных задачах, потоке уведомлений. И вроде горишь, но не разгораешься, энергия уходит вхолостую.

2. Одиночество на вершине🏔
Ты тащишь, веришь, держишь направление. Но рядом нет тех, кто мог бы подхватить и понести с тобой: нет пары-тройки верных соратников, с кем можно посомневаться, поразмышлять, найти решение.
Пламя начинает колебаться — не от слабости, а от одиночества.

3. Треснутое полено🪵
Огонь идёт, но внутри — надлом. Одна часть тебя хочет вперёд, другая — боится, сомневается, сопротивляется.
Воля тратится не на путь, а на внутреннюю борьбу.

4. Сгоревшие угли🖤
Когда выполняешь план и всё работает, но ничего не радует. Не греет. То есть пепел от некогда яркого смысла.
Когда живой огонь подменяется на KPI — он может потухнуть незаметно.

5. Огонь во льду🧊
Ты зажигаешь. Даёшь тепло. Несёшь энергию.
А вокруг — холод. Команда рядом, но как будто через стекло. Без отклика, без сопричастия. В таких условиях длинная воля замерзает.

В следующем посте расскажем, как сохранить лидеру свой огонь. Уже готовим материал 🔥