Роскачество | Конференции | Всемирный день качества

🙋‍♀️🙋‍♂️15 августа на конференции «Системы менеджмента 2025» состоялся мастер-класс «Искусство влияния DISC» под руководством тренера Академии бизнеса Б1 Елены Левтеевой.

🧩Искусство влияния на основе модели DISC строится на понимании четырёх основных типов поведения — Доминирование (D), Влияние (I), Стабильность (S) и Соответствие (C) — и использовании этих знаний для адаптации своего общения. Такой подход помогает эффективнее выстраивать коммуникацию, управлять конфликтами, мотивировать команду и достигать целей с учётом особенностей каждого типа личности.

💡Основные типы поведения по модели DISC:
D — Доминирование: нацелены на результат, решительны и готовы брать инициативу в свои руки.
I — Влияние: общительны, энергичны, оптимистичны и любят вдохновлять окружающих.
S — Стабильность: терпеливы, надёжны, предпочитают работать в команде и ценят спокойствие.
C — Соответствие: внимательны к деталям, ориентированы на качество и соблюдение правил.

Знание типа личности по модели DISC даёт возможность предсказать поведение человека в стрессовых ситуациях, понять его предпочтительный ритм работы и взаимодействия с окружающими, а также выявить ключевые мотиваторы, влияющие на его поведение. Кроме того, применение DISC способствует снижению конфликтов и ускорению принятия решений.

Если вы уже посетили мастер-класс и/или заинтересованы в том, чтобы научиться:
✅Распознавать стиль поведения собеседника по вербальным и невербальным признакам;
✅Видеть сильные стороны и потенциал коллег и подчиненных;
✅Адаптировать коммуникацию под разные типы поведения;
✅Эффективно распределять роли в команде с учётом стилей для повышения продуктивности,

👉заполните эту форму: https://academyb1.ru/disc-memo/?utm_source=roskachweb0825

💥Хороший менеджмент всегда тесно связан с психологией - знания особенностей характера и проявлений людей помогают учитывать особенности каждого сотрудника, снижать количество конфликтов и ускорять процесс принятия решений.

🔥2❤1👍1🥰1

www.group-telegram.com/ms/wdk2025.com/156

537 viewsAug 29 at 09:03

🙋‍♀️🙋‍♂️15 августа на конференции «Системы менеджмента 2025» состоялся мастер-класс «Искусство влияния DISC» под руководством тренера Академии бизнеса Б1 Елены Левтеевой.

🧩Искусство влияния на основе модели DISC строится на понимании четырёх основных типов поведения — Доминирование (D), Влияние (I), Стабильность (S) и Соответствие (C) — и использовании этих знаний для адаптации своего общения. Такой подход помогает эффективнее выстраивать коммуникацию, управлять конфликтами, мотивировать команду и достигать целей с учётом особенностей каждого типа личности.

💡Основные типы поведения по модели DISC:
D — Доминирование: нацелены на результат, решительны и готовы брать инициативу в свои руки.
I — Влияние: общительны, энергичны, оптимистичны и любят вдохновлять окружающих.
S — Стабильность: терпеливы, надёжны, предпочитают работать в команде и ценят спокойствие.
C — Соответствие: внимательны к деталям, ориентированы на качество и соблюдение правил.

Знание типа личности по модели DISC даёт возможность предсказать поведение человека в стрессовых ситуациях, понять его предпочтительный ритм работы и взаимодействия с окружающими, а также выявить ключевые мотиваторы, влияющие на его поведение. Кроме того, применение DISC способствует снижению конфликтов и ускорению принятия решений.

Если вы уже посетили мастер-класс и/или заинтересованы в том, чтобы научиться:
✅Распознавать стиль поведения собеседника по вербальным и невербальным признакам;
✅Видеть сильные стороны и потенциал коллег и подчиненных;
✅Адаптировать коммуникацию под разные типы поведения;
✅Эффективно распределять роли в команде с учётом стилей для повышения продуктивности,

👉заполните эту форму: https://academyb1.ru/disc-memo/?utm_source=roskachweb0825

💥Хороший менеджмент всегда тесно связан с психологией - знания особенностей характера и проявлений людей помогают учитывать особенности каждого сотрудника, снижать количество конфликтов и ускорять процесс принятия решений.

BY Роскачество | Конференции | Всемирный день качества