Девочка в карьере

Борьба за 6 секунд

На различных HR порталах уже несколько лет твердят о том, что рекрутеры просматривают резюме в среднем за... 6 секунд. И тут же предлагают несколько простых правил для оптимизации резюме для «шестисекундного теста»: крупный текст для заголовков, понятный стаж работы и так далее.

Но я не очень верю этой шокирующей статистике. У меня выбор смайла для сообщения занимает больше времени, не говоря уж о серьёзных решениях. Если предположить, что рекрутер профессиональный и заинтересован в поиске удачного кандидата (а такое предположение вряд ли можно считать излишне оптимистичным), то он явно потратит на резюме больше времени.

❗️Другой вопрос, что рекрутер — не первый, кто просматривает резюме.

В 90% компаний «сканированием» резюме уже давным давно не занимаются люди. Это делают роботы, так называемые ATS (applicant tracking system). И, вполне возможно, тратят на это даже меньше 6 секунд.

ATS анализирует содержание резюме по категориям, ищет ключевые слова для вакансии, заданные рекрутером, и принимает решение, показывать резюме живому человеку или отправить мой любимый ответ: “After careful consideration we decided not to proceed with your candidacy...”

В итоге, 8 из 10 резюме даже не доходят до рекрутера. Поэтому если резюме написано без учета принципов работы ATS, оно тут же отправляется в мусорку.

⛔️А мы получаем очередной отказ.

Тому, как адаптировать резюме под ATS, посвящена одна из глав моего гида по написанию резюме. Релиз — 1-го февраля. Делаю в нем выжимку всего, что нужно знать для killer resume: формат, структура, ключевые слова, проверка соответствия вакансии, частые ошибки. И конечно добавлю пару бонус треков.

Предзаказ можно сделать уже сейчас вот тут. Со всеми, кто оформит заказ до релиза, проведу 20-минутную карьерную консультацию.😎

Поехали!💪🏽

www.group-telegram.com/nl/careermine.com/262

2.1K viewsedited  Jan 12, 2021 at 10:03

Борьба за 6 секунд

На различных HR порталах уже несколько лет твердят о том, что рекрутеры просматривают резюме в среднем за... 6 секунд. И тут же предлагают несколько простых правил для оптимизации резюме для «шестисекундного теста»: крупный текст для заголовков, понятный стаж работы и так далее.

Но я не очень верю этой шокирующей статистике. У меня выбор смайла для сообщения занимает больше времени, не говоря уж о серьёзных решениях. Если предположить, что рекрутер профессиональный и заинтересован в поиске удачного кандидата (а такое предположение вряд ли можно считать излишне оптимистичным), то он явно потратит на резюме больше времени.

❗️Другой вопрос, что рекрутер — не первый, кто просматривает резюме.

В 90% компаний «сканированием» резюме уже давным давно не занимаются люди. Это делают роботы, так называемые ATS (applicant tracking system). И, вполне возможно, тратят на это даже меньше 6 секунд.

ATS анализирует содержание резюме по категориям, ищет ключевые слова для вакансии, заданные рекрутером, и принимает решение, показывать резюме живому человеку или отправить мой любимый ответ: “After careful consideration we decided not to proceed with your candidacy...”

В итоге, 8 из 10 резюме даже не доходят до рекрутера. Поэтому если резюме написано без учета принципов работы ATS, оно тут же отправляется в мусорку.

⛔️А мы получаем очередной отказ.

Тому, как адаптировать резюме под ATS, посвящена одна из глав моего гида по написанию резюме. Релиз — 1-го февраля. Делаю в нем выжимку всего, что нужно знать для killer resume: формат, структура, ключевые слова, проверка соответствия вакансии, частые ошибки. И конечно добавлю пару бонус треков.

Предзаказ можно сделать уже сейчас вот тут. Со всеми, кто оформит заказ до релиза, проведу 20-минутную карьерную консультацию.😎

Поехали!💪🏽

BY Девочка в карьере