⚡️Солнечным субботним утром
клуб PR- директоров собрался в офисе «Авито»,
чтобы пройти интенсивное обучение по ИИ,

пишем конспект ✍️

С Днём учителя всех,
кто преподает!

Учитель — человек, который может делать трудные вещи лёгкими,
так пусть нам всем везёт с учителями!

Подготовили видео по итогам вчерашнего выступления
Алексея Карлова, предпринимателя и преподавателя ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ
на встрече клуба PR- директоров.

➡️Здесь ссылка на документы
с полезными ссылками

✅интерактивная версия

🥳HR4PR

Знак, что пора двигаться дальше

Иногда нам нужен сигнал, чтобы понять, что делать дальше в карьере. Давайте рассмотрим, что может стать таким сигналом.

1. Востребованность на рынке труда:
Если вас часто приглашают на собеседования, то это хороший признак.
Но задайте себе вопрос: что бы я изменил в текущей работе сейчас? Это поможет вам решить, остаться или искать новое.

2. Осознание трудностей:

Перемещение с места на место не должно быть избеганием трудностей. Переход не решает проблемы.

Задайте себе вопрос: как вы сейчас поддерживаете свою мотивацию и энергию в трудные моменты, находитесь ли вы в стрессе?

3. Неожиданные знаки:
Иногда знак приходит неожиданно, когда мы меньше всего этого ждём. Будьте готовы замечать их, но не забывайте задавать себе проверочные вопросы.

Какие сигналы помогли вам принять правильное решение о переходе?

Одна моя знакомая, находясь в такси, по радио услышала песню, прям таки намекающую на перемены и сделала выводы.

🥳HR4PR

Что происходит с бюджетами PR- команд?

➡️В 23 году мы обсуждали, что бюджеты растут и вход в инфополе становится дороже

➡️В 24 году мы пришли к выводу, что в целом бюджеты остались прежними

➡️В 25 году мы видим, что бюджеты сокращают.

В прошлом году мы обсуждали с
Михаилом Умаровым, Управляющим директором Comunica:

Только 10% пиар-руководителей и специалистов отметили, что бюджеты снизились на треть или больше. У 29% бюджет, наоборот, вырос, рост составил до трети от общей суммы. 45% опрошенных не увидели значительных изменений в распределении средств.

При этом, почти всем, кто с сталкивается с оптимизацией (80 процентов) это мешает достигать поставленных целей, хотя и не критически. Для 10% опрошенных это может стать серьезной проблемой, еще 10% сокращение бюджета не мешает вообще.

Бесплатный пиар- это фикция, #ТакоеМнение - Подробнее

Давайте подумаем, на чем нельзя экономить, если бюджеты сократить всё же придется?

Например, на HR- бренд и внутренние коммуникации явно придется тратить бюджет,
как считаете?

➡️Здесь подборка экспертных мнений о том, к чему приводит экономия бюджета на антикризисе.

Спойлер: пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти(с)

➡️Почему PR без бюджета - это миф- Читать

🥳HR4PR

Как прошла недавняя встреча
клуба PR- директоров,
где мы обсуждали ИИ в PR,
смотрим репортаж

Некоторые тезисы здесь

Благодарю компанию Авито и
Simple за поддержку!

🥳HR4PR

👉Как работать с зумерами?

Вышел на новую работу, в обед не вернулся в офис, обычная история уже. Знакомо?

С каждым годом все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, конкурируют и в итоге занимают руководящие роли. Управлять «цифровым поколением» эйчарам очень непросто, а ведь во многих компаниях сегодня уже 70% штата — это именно молодые люди.

Ценности и установки

➡️Главные мотиваторы: Для 82% зумеров зарплата остается важным стимулом, зумеры считаю она должна расти каждый год.
А 40% ждут повышения каждые полгода.
И при этом 90% уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью- зумеры выбирают гибрид

➡️Стремятся менять мир к лучшему — социальная миссия компании может быть более значима, чем только доход.

➡️ Саморазвитие: Ценят обучение, онлайн-обучение воспринимается как инструмент карьерной трансформации.
Готовы быть менторами- про реверсивный менторинг здесь

Как вам работается с зумерами? Как мотивируете?

Видео: ЛУТЧАК

🥳HR4PR

Вчера побывала на встрече комитета по коммуникациям Российско-германской внешнеторговой палаты,
обсуждали рецепты построения комьюнити.

Одно из выступлений Анны Щепиловой (на видео), руководителя дивизиона корпоративных и внешних коммуникаций в компании METRO,
было про книжный клуб и подкаст как инструмент HR и PR.

👉Здесь подробнее хочу поделиться,
как книжный клуб стал системой амбассадоров компании и подкастом для бренда работодателя.

Корпоративные клубы сегодня — в тренде!
Во многих крупных компаниях они существуют как способ поддерживать вовлечённость, выстраивать горизонтальные связи и продвигать корпоративные ценности.

🥳HR4PR

Как умение обращаться к другим с просьбами способствует карьерному росту?

Цитата из «Мастера и Маргариты» Михаила Булгакова часто воспринимается как рекомендация избегать просьб. Но как это связано с карьерой? Давайте разберемся.

1. Ограничивающие установки

Если вы стесняетесь просить и считаете это слабостью, вам будет трудно развивать карьеру. Без способности обращаться за помощью трудно занимать лидирующие позиции, продавать идеи и строить бизнес.

2. Важность гибких навыков

Работодатели часто проверяют soft-скиллы. Умение вовремя попросить помощи — это ваш ресурс, даже суперсила. Например, благодаря этому умению вам легко найти нужные контакты или решить рабочую задачу.

3. Принимать помощь тоже надо уметь

Мало того, что надо вовремя обратиться за помощью, надо ещё принять её. Как часто люди отмахиваются «я всё сам».

Вместо «никогда не просите», давайте поменяем установку:
«просите и дано будет вам»! Тренируйтесь обращаться каждый день.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR

Как PR-специалисту выжить в эпоху AI и big data

Рекомендации подготовила Ольга Сытник из Центра медиапрактик Высшей школы экономики специально для HR4PR

🔹 Освойте AI-инструменты
Используйте нейросети для анализа медиапотоков, генерации пресс-релизов, мониторинга репутации и персонализации контента. Уже привычные всем ChatGPT и Perplexity помогут автоматизировать задачи.

🔹 Станьте экспертом в цифровой этике и праве
AI и big data актуализировали вопросы конфиденциальности, авторского права и фактчекинга. Чтобы не влететь в неприятную историю будьте прозрачны с аудиторией; следите за обновлением законодательства РФ и тех стран, с кем вы работаете; не используйте фото и другие материалы без открытой лицензии.

🔹 Развивайте креативность и стратегическое мышление
AI может генерировать контент, но только человек способен по-настоящему вдохнуть в него жизнь. Фокусируйтесь на креативе, эмоциональной связи с аудиторией и долгосрочном планировании.

🔹 Учитесь непрерывно
Технологии меняются быстро. Следите за трендами в AI, маркетинге, PR, проходите курсы, участвуйте в бесплатных обучающих вебинарах. Платформы вроде Открытого образования или Coursera помогут оставаться в тренде, многие курсы на них абсолютно бесплатны.

🔹 Сотрудничайте с IT-специалистами
PR больше не существует отдельно от технологий. Работайте вместе с дата-сайентистами, IT-разработчиками и маркетологами, чтобы уже на старте создавать интегрированные кампании.

🔹 Не забывайте про человечность
Постоянно стройте доверительные отношения с журналистами, блогерами и аудиторией — это бесценно и ни один алгоритм тут не поможет. Но это пока!

👉Как бороться с дипфеками?
➡️ИИ в PR- узнайте больше
➡️Конспект здесь, сохраняйте
🥳HR4PR

➡️Как бизнес способен помочь школе? Т-Банк предложил свое решение.

Многие хотели бы поддержать свою школу, но сталкиваются с проблемой: как сделать это просто и прозрачно? «Сборы на шторы» в родительских чатах — не самый эффективный метод.

Т-Банк нашел системное решение и запускает акселератор, который поможет школам создавать собственные некоммерческие организации (НКО) для сбора пожертвований.

Выпускники смогут переводить денежные средства на нужды своего учебного заведения в приложении Т-Банка. Об этом на «Финополисе» рассказал вице-президент Т-Банка Константин Маркелов.

Что предлагает акселератор:

➡️Образование: Компания научит, как создать НКО с нуля, даже без юридического опыта.
➡️Поддержка: Юристы и эксперты будут сопровождать школы на всех этапах.
➡️Инструменты: По итогам у школ появится прозрачный инструмент для сбора пожертвований и доступ к 52 млн клиентов Т-Банка.

Константин Маркелов: «Мы видим большую потребность у наших клиентов принести в свою школу деньги на что-то хорошее. Но до сих пор нет одного очень важного фонда — фонда поддержки своей родной школы».

Как думаете, такая инициатива приживется? Хотели бы помочь своей школе, если бы была такая простая возможность?

🥳HR4PR

⚡️Мало мало мало мало огня HR
Я хочу еще немного больше (c)

Что интересного почитать и послушать про HR на этом канале, чтобы быть руководителем мечты:

- Про эффективных женщин- руководителей - здесь и какая онa- Lady boss - слушать🎧
- Что происходит на рынке труда узнайте последние новости и тренды.
- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента.
- Почему коммуникаторы работают из офиса, аргументы за офис — прочитайте и послушайте 🎧о плюсах работы в офисе.

- Грейды это не про уровни зарплат, экспертное мнение — узнайте больше о грейдах.
- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать сотрудников

- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте

- Как расстаться экологично — советы по корректному завершению рабочих отношений.

- Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн

- Как удовлетворить запрос сотрудников: про подготовку преемников, программы по поиску предназначения

А если хотите узнать больше,
то здесь ➡️папка HR&Career,
чтобы прокачать компетенцию управления людьми.

🔥- полезно

🥳HR4PR

⚡️Объявлен шорт-лист премии InterComm 2025

В этом году на конкурс было подано более 300 заявок, из которых 145 прошли на следующий этап и будут допущены к публичным защитам.

В этом году премия представила ➡️7 новых номинаций:

▪️Коммуникации в найме 
▪️Комфортный онбординг 
▪️Принт 
▪️Мультимедиа 
▪️Женское дело 
▪️Человек труда (совместно с Минтруда РФ) 

Рекордсменами по количеству заявок в этом году стали номинации «События» и «Спецпроекты» — по 25 заявок в каждой. Среди новых номинаций особенно выделилась «Мультимедиа», подтверждение того, что визуальные и аудиоформаты становятся всё более важными инструментами внутрикома.

Еще одно важное нововведение этого года — открытые онлайн-защиты шорт-листа, которые пройдут с 14 по 17 октября в сообществе InterComm ВКонтакте. Любой желающий сможет увидеть лучшие кейсы, вдохновиться свежими идеями.

Посмотреть полный шорт-лист премии InterComm 2025 можно на сайте InterComm, а победителей узнаем уже 29 октября, на торжественной церемонии награждения в Москве.

🥳HR4PR

#кадры

Александр Кормухин возглавил дирекцию по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»,

будет отвечать за разработку и реализацию коммуникационной стратегии крупнейшего в России медиахолдинга.

В контуре «Газпром-Медиа Холдинга» Александр работает более 5 лет.

Поздравляем!
🥳HR4PR