group-telegram.com/hrivanovaanna/547
Last Update:
С целью разобрались 🪢
Дальше двигаемся к «схожим ценностям». Чтобы команда работала, а вам не надо было нервничать «почему они так себя ведут 🤯», лучше изначально подбирать людей по ценностям.
🦸В начале моей карьеры один мой руководитель подарил мне прекрасную формулу хорошего сотрудника ☝🏻
Проблема в том, что мы все ищем супер профи. А нужно искать хорошего человека. Профессионала можно сделать с 0 (у меня есть несколько успешных кейсов, когда я взрастила бизнес-тренеров без опыта за год), а человек либо хороший, либо нет 😍
Кто такой хороший человек для нас? Тот кто живет по схожим принципам и ценит в жизни примерно то же что и мы.
Кто-то достигатор и карьерист, а кому-то нужно спокойное течение жизни.
У кого-то семейные ценности, а кто-то индивидуалист.
❤️Выбирайте команду под свои ценности, и сможете сэкономить время на актуализации и контроле. Потому что при принятии решений, команда будет руководствоваться «вашими» принципами.
А если вдруг Вы ещё не знаете, что цените по-настоящему, в сети много тестов на определение ценностных ориентиров
BY HR-интеграция by Иванова
Share with your friend now:
group-telegram.com/hrivanovaanna/547