26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
#инструкции_по_применению
BY УровеньТОП🔝Инны Можайской
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. The last couple days have exemplified that uncertainty. On Thursday, news emerged that talks in Turkey between the Russia and Ukraine yielded no positive result. But on Friday, Reuters reported that Russian President Vladimir Putin said there had been some “positive shifts” in talks between the two sides. The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety.
from nl
