Добрый день, Сергей! По теме сравнения вами миграции (трудовой) в других странах и нашей. По работе я занимаюсь подбором персонала. По текущему законодательству я не имею права указывать в описании вакансии требование гражданства РФ и знания русского языка. Мне неоднократно отказывали в публикациях на хэд хантере, на работе.ру, в печатных СМИ. Даже официальный запрос я направляла (о русском языке) и официальный же ответ получила: «Данное условие является дискриминационным, так как не является деловым качеством и не имеет прямое отношение к функционалу вакансии. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность, на основании Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ссылаются и на Трудовой Кодекс. Я уточнила в переписке – могу ли я публиковать необходимость владения английским языком? Ответ – да. А русским – а русским нет. Дискриминация. Во всем мире приоритет у своих граждан. У нас – нет. Мне угрожают ответственностью. Причем, даже нежелание работодателя возиться с оформлением иностранного гражданина (и подвергать себя опасности получить огромные штрафы) – не аргумент в нашей стране против трудоустройства мигрантов.
В России нельзя искать работников со знанием русского языка. Со знанием английского и таджикского можно. Прекрасно. Кстати, при сдаче жилья национальность нельзя указывать уже много лет. С этого все и начиналось
Добрый день, Сергей! По теме сравнения вами миграции (трудовой) в других странах и нашей. По работе я занимаюсь подбором персонала. По текущему законодательству я не имею права указывать в описании вакансии требование гражданства РФ и знания русского языка. Мне неоднократно отказывали в публикациях на хэд хантере, на работе.ру, в печатных СМИ. Даже официальный запрос я направляла (о русском языке) и официальный же ответ получила: «Данное условие является дискриминационным, так как не является деловым качеством и не имеет прямое отношение к функционалу вакансии. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность, на основании Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ссылаются и на Трудовой Кодекс. Я уточнила в переписке – могу ли я публиковать необходимость владения английским языком? Ответ – да. А русским – а русским нет. Дискриминация. Во всем мире приоритет у своих граждан. У нас – нет. Мне угрожают ответственностью. Причем, даже нежелание работодателя возиться с оформлением иностранного гражданина (и подвергать себя опасности получить огромные штрафы) – не аргумент в нашей стране против трудоустройства мигрантов.
В России нельзя искать работников со знанием русского языка. Со знанием английского и таджикского можно. Прекрасно. Кстати, при сдаче жилья национальность нельзя указывать уже много лет. С этого все и начиналось
BY Ꙁ Традиционалист
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. The SC urges the public to refer to the SC’s I nvestor Alert List before investing. The list contains details of unauthorised websites, investment products, companies and individuals. Members of the public who suspect that they have been approached by unauthorised firms or individuals offering schemes that promise unrealistic returns Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market.
from no
