🏙В Конгресс-холле Сибирского федерального университета состоялся региональный форум «ВНОТ – Красноярск» – ключевое событие-спутник Всероссийской недели охраны труда 2025.
📆6 июня 2025 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии Форума «Управление персоналом и охраной труда: совместный вектор развития», выступив с приветственным словом.
🖥В ходе дискуссий участниками были подняты ключевые вопросы отрасли: совершенствование системы подготовки специалистов по охране труда, адаптация систем управления охраной труда под нужды малого бизнеса, а также возможность передачи процессов СУОТ на аутсорсинг. Эксперты представили практические примеры, демонстрирующие, как с помощью внедрения современных подходов можно снизить уровень производственного травматизма на 40%.
➡️Форум стал важной платформой для обмена опытом и выработки практических решений. Его итогом должно стать снижение уровня травматизма, сохранение здоровья работников и уменьшение затрат предприятий на компенсационные выплаты. Для участников это была уникальная возможность установить полезные деловые контакты, пройти обучение и найти инновационные пути решения задач в сфере охраны труда.
📄В завершении мероприятия Михаил Иванков принял участие в церемонии награждения и вручил дипломы победителям регионального конкурса по охране труда и турнира «ТРИ СМЕНЫ».
🏙В Конгресс-холле Сибирского федерального университета состоялся региональный форум «ВНОТ – Красноярск» – ключевое событие-спутник Всероссийской недели охраны труда 2025.
📆6 июня 2025 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии Форума «Управление персоналом и охраной труда: совместный вектор развития», выступив с приветственным словом.
🖥В ходе дискуссий участниками были подняты ключевые вопросы отрасли: совершенствование системы подготовки специалистов по охране труда, адаптация систем управления охраной труда под нужды малого бизнеса, а также возможность передачи процессов СУОТ на аутсорсинг. Эксперты представили практические примеры, демонстрирующие, как с помощью внедрения современных подходов можно снизить уровень производственного травматизма на 40%.
➡️Форум стал важной платформой для обмена опытом и выработки практических решений. Его итогом должно стать снижение уровня травматизма, сохранение здоровья работников и уменьшение затрат предприятий на компенсационные выплаты. Для участников это была уникальная возможность установить полезные деловые контакты, пройти обучение и найти инновационные пути решения задач в сфере охраны труда.
📄В завершении мероприятия Михаил Иванков принял участие в церемонии награждения и вручил дипломы победителям регионального конкурса по охране труда и турнира «ТРИ СМЕНЫ».
#роструд #охранатруда #внот #красноярск
BY Роструд
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives? Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added.
from no