Telegram Group & Telegram Channel
💆‍♂️ Корпоративная культура

За свою карьеру я успел сменить много мест работы и насмотреться на то, как относятся к сотрудникам в разных компаниях. Речь про корпоративную культуру в компании, организацией которой занимается HR отдел/департамент.

Есть в моей трудовой книжке такие компании, которые абсолютно никак не следят за комфортом и развитием сотрудников, но есть и другие, которые выстраивают целые процессы и отделы для поддержки и удовлетворения основных нужд своих коллег. К слову, это никак не зависит от размера и сферы деятельности компании.

Предлагаю рассмотреть обе крайности и сразу хочу сказать, что это не вымышленные организации, они реально существуют. Начнем с грустного опыта. Я не могу назвать его негативным, так как, в любом случае, я получил много положительных эмоций от работы в этой компании, подтянул свои технические навыки и обрел очень ценные знакомства.

Так вот, назовем эту компанию Б1. Стоит сделать поблажку на то, что я работал не в бизнес-сегменте, а в департаменте ИБ. У нас не было крутых корпоративов, компенсации спортзала и питания, выстроенных процессов контроля состояния сотрудников, кухни и свежих фруктов на ней (да, это правда важно). Но, зато это дало мне некую точку отсчета и понимание того, сколько я могу проработать на такой работе без выгорания и мыслей о смене компании.

А теперь перейдем в другую организацию, которую назовем Б2. Она будет сочетать в себе бенефиты сразу из двух компаний, в которых я побывал (чтобы усилить эффект наглядности). Здесь есть своя столовая со шведским столом, которая бесплатна. Здесь есть свой функциональный спортзал с сауной, доступный безлимитно (в том числе в рабочее время) для всех сотрудников. Здесь есть регулярные 1-2-1 встречи с твоим руководителем, чтобы держать руку на пульсе и контролировать твое состояние и потребности. Здесь есть корпоративы под каждый праздник, регулярные тимбилдинги с настолками и клубы по интересам. Здесь есть комфортный опенспейс с пуфиками, плойкой и кухней, на которой каждый день лежат свежие фрукты (и не только). Здесь есть бесплатный массаж, психолог и юрист, которые нацелены сугубо на то, чтобы решить любую твою проблему.

Сюда люди ходят не для того, чтобы отстоять свою смену на заводе, а чтобы делать своё любимое дело, осознавая ту ценность, которую они же и приносят этой компании. Корпоративная культура и бенефиты не просто создают благоприятную среду для роста, развития и продуктивной работы сотрудников. Всё это очень сильно привязывает к компании, ведь от такого комфорта тяжело отказаться, даже когда перед тобой лежит оффер на бОльшие деньги, но без всего вышеперечисленного.

Если у вас есть что сказать на эту тему или поделиться своим положительным/отрицательным опытом, то велкам в комментарии, буду рад обсудить.

#Мнение

Пакет Безопасности



group-telegram.com/package_security/30
Create:
Last Update:

💆‍♂️ Корпоративная культура

За свою карьеру я успел сменить много мест работы и насмотреться на то, как относятся к сотрудникам в разных компаниях. Речь про корпоративную культуру в компании, организацией которой занимается HR отдел/департамент.

Есть в моей трудовой книжке такие компании, которые абсолютно никак не следят за комфортом и развитием сотрудников, но есть и другие, которые выстраивают целые процессы и отделы для поддержки и удовлетворения основных нужд своих коллег. К слову, это никак не зависит от размера и сферы деятельности компании.

Предлагаю рассмотреть обе крайности и сразу хочу сказать, что это не вымышленные организации, они реально существуют. Начнем с грустного опыта. Я не могу назвать его негативным, так как, в любом случае, я получил много положительных эмоций от работы в этой компании, подтянул свои технические навыки и обрел очень ценные знакомства.

Так вот, назовем эту компанию Б1. Стоит сделать поблажку на то, что я работал не в бизнес-сегменте, а в департаменте ИБ. У нас не было крутых корпоративов, компенсации спортзала и питания, выстроенных процессов контроля состояния сотрудников, кухни и свежих фруктов на ней (да, это правда важно). Но, зато это дало мне некую точку отсчета и понимание того, сколько я могу проработать на такой работе без выгорания и мыслей о смене компании.

А теперь перейдем в другую организацию, которую назовем Б2. Она будет сочетать в себе бенефиты сразу из двух компаний, в которых я побывал (чтобы усилить эффект наглядности). Здесь есть своя столовая со шведским столом, которая бесплатна. Здесь есть свой функциональный спортзал с сауной, доступный безлимитно (в том числе в рабочее время) для всех сотрудников. Здесь есть регулярные 1-2-1 встречи с твоим руководителем, чтобы держать руку на пульсе и контролировать твое состояние и потребности. Здесь есть корпоративы под каждый праздник, регулярные тимбилдинги с настолками и клубы по интересам. Здесь есть комфортный опенспейс с пуфиками, плойкой и кухней, на которой каждый день лежат свежие фрукты (и не только). Здесь есть бесплатный массаж, психолог и юрист, которые нацелены сугубо на то, чтобы решить любую твою проблему.

Сюда люди ходят не для того, чтобы отстоять свою смену на заводе, а чтобы делать своё любимое дело, осознавая ту ценность, которую они же и приносят этой компании. Корпоративная культура и бенефиты не просто создают благоприятную среду для роста, развития и продуктивной работы сотрудников. Всё это очень сильно привязывает к компании, ведь от такого комфорта тяжело отказаться, даже когда перед тобой лежит оффер на бОльшие деньги, но без всего вышеперечисленного.

Если у вас есть что сказать на эту тему или поделиться своим положительным/отрицательным опытом, то велкам в комментарии, буду рад обсудить.

#Мнение

Пакет Безопасности

BY Пакет Безопасности




Share with your friend now:
group-telegram.com/package_security/30

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. Russian President Vladimir Putin launched Russia's invasion of Ukraine in the early-morning hours of February 24, targeting several key cities with military strikes. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup.
from us


Telegram Пакет Безопасности
FROM American