📢Накануне в Центре развития человеческого капитала началось проведение семинаров «Стили поведения в конфликтной ситуации» в рамках программы развития кадрового резерва Университета.
Начальник Центра Наталья Тетерина совместно с командой кадрового резерва ИрГУПС раскрывают различные аспекты поведения людей в конфликтных ситуациях в системе руководитель-подчиненный, сотрудник-коллега, преподаватель-студент.
✉️ На семинарах обсуждается выбор соответствующих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им.
Каждому руководителю важно оперативно разрешать возникающие конфликтные ситуации конструктивно, что зависит от следующих факторов ⬇️
🔴адекватности восприятия конфликта, то есть достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями оценки поступков, намерений, как своего коллеги, так и своих собственных;
🔴открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации,
🔴создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.
Для руководителя также полезно знать, какие черты характера, особенности поведения человека характерны для конфликтной личности. Важно отметить, что важный акцент в рамках проведения семинаров делается на командной работе по разбору кейсов в разрешении конкретных проблемных ситуаций.
📢Накануне в Центре развития человеческого капитала началось проведение семинаров «Стили поведения в конфликтной ситуации» в рамках программы развития кадрового резерва Университета.
Начальник Центра Наталья Тетерина совместно с командой кадрового резерва ИрГУПС раскрывают различные аспекты поведения людей в конфликтных ситуациях в системе руководитель-подчиненный, сотрудник-коллега, преподаватель-студент.
✉️ На семинарах обсуждается выбор соответствующих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им.
Каждому руководителю важно оперативно разрешать возникающие конфликтные ситуации конструктивно, что зависит от следующих факторов ⬇️
🔴адекватности восприятия конфликта, то есть достаточно точной, не искаженной личными пристрастиями оценки поступков, намерений, как своего коллеги, так и своих собственных;
🔴открытости и эффективности общения, готовности к всестороннему обсуждению проблем, когда участники честно высказывают свое понимание происходящего и пути выхода из конфликтной ситуации,
🔴создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества.
Для руководителя также полезно знать, какие черты характера, особенности поведения человека характерны для конфликтной личности. Важно отметить, что важный акцент в рамках проведения семинаров делается на командной работе по разбору кейсов в разрешении конкретных проблемных ситуаций.
The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies. For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching.
from pl
