Профсоюз Русских Программистов

# ВАЙБКОДИНГ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ: КАК ПРОВЕРИТЬ НАВЫКИ РАБОТЫ С ИИ У КАНДИДАТОВ — ЧАСТЬ 2

ЧАСТЬ 1 ТУТ

## ПРЕИМУЩЕСТВА ФОРМАТА

1. Проверка реальных навыков
Современному разработчику важно уметь:
- Понимать и формулировать задачу в решение “ртом”
- Уметь декомпозировать задачу
- Понимать архитектурных паттернов
- Критически мыслить при работе с готовым кодом

Это ценнее, чем память на синтаксис конкретного языка, имена и сигнатуры функций конкретных библиотек.

2. Экономия времени
- Вместо того чтобы наблюдать, как кандидат вспоминает названия методов (и нервничает при этом), интервьюер сразу видит качество мышления. Это быстрее и стратегически правильнее.
- Остаётся время на проверку навыков коммуникаций и управления.

3. Оценка отношения к ИИ
За 15-20 минут становится понятно:
- Есть ли у кандидата опыт работы с ИИ-инструментами
- Насколько критично он оценивает результаты генерации
- Умеет ли адаптировать инструменты под задачу

4. Сигнал рынку
Компания, которая включает Вайбкодинг в найм, показывает: "Мы не боимся новых технологий, мы их осознанно используем". Это привлекает сильных специалистов.

## ВАШИ ВОЗМОЖНЫЕ ТИПИЧНЫЕ ВОЗРАЖЕНИЯ

👇 "Это же читерство, кандидат просто копирует код"

Мы проверяем умение эффективно и современно решать задачи.

Давайте смотреть стратегически. Все там окажутся. Уже оказались. Более того, что вы сами себя туда загнали, хайпуя на удобстве поиска очередного рецепта для супа между запросами навайбкодить за 2 часа нового чатбота.

ИИ-помощники — это теперь ещё один инструмент. Человек пересел на автомобиль и у него появилось больше времени общаться с родственниками, доехав до них 1000км быстрее, чем на телеге.

👇 "Как оценивать результат, если код написан не кандидатом?"

Оцениваем понимание, а не авторство. Задаём уточняющие вопросы:
- Почему ИИ предложил именно такое решение?
- Какие здесь могут быть проблемы с производительностью или безопасностью?
- Как бы вы улучшили этот код? А давайте улучшайте!
- Есть идеи, как сделать это же ещё одним способом без подсказок ИИ?

Если человек не может объяснить решение — вы знаете, как это интерпретировать.

👇 "У нас нет ресурсов перестраивать весь процесс найма"

Вайбкодинг не требует революции. Достаточно заменить один этап классического технического интервью на формат с ИИ. Это займёт те же 20-30 минут, но даст больше информации о реальных навыках кандидата.

## ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ

Шаг 1: Подготовка задач
Выберите 2-3 типовые задачи для вашей позиции. Например
- Парсинг и обработка структурированных данных
- Оптимизация медленного SQL-запроса
- Рефакторинг legacy-кода

Шаг 2: Определение правил
Разрешите кандидату использовать любые ИИ-инструменты на выбор. Уточните, что оцениваться будут процесс работы и глубина понимания, а не финальный код.

Шаг 3: Проведение интервью
Наблюдайте за процессом и задавайте вопросы по ходу:
- Почему вы сформулировали запрос именно так?
- Что вас смущает в этом решении?
- Как бы вы проверили корректность этого кода?

Важно смотреть не только на результат, но и на то, как кандидат взаимодействует с инструментом.

Этот раздел статьи мы сгенерили ИИшкой, поэтому он получился такой очевидный и “босяцкий”. Каждая кампания отличается по структуре и процессам найма, и мы готовы поделиться с вами советы и дать консультации. В этом направлении уже есть опыт.

## ВЫВОДЫ

Вайбкодинг — это не замена классическим собеседованиям, а современное дополнение к процессу найма. Формат позволяет оценить навыки, которые действительно важны в 2025 году: умение работать с современными инструментами, критическое мышление и способность быстро адаптироваться к новым технологиям.

И, да, память сегодня отходит ещё на более далёкий план. Но что поделать!

Используете ли вы подобные форматы в найме? Или, может быть, проходили такие интервью как кандидат? Несите это в массы и ссылайтесь на ПРП! Хотите подискутировать на эту тему 👉 жмите в боте запрос на “Хочу в Закрытый чат”.

🔥8👍3👏2👌1

www.group-telegram.com/us/prptut.com/130

2.76K viewsedited  Oct 14 at 18:20

# ВАЙБКОДИНГ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ: КАК ПРОВЕРИТЬ НАВЫКИ РАБОТЫ С ИИ У КАНДИДАТОВ — ЧАСТЬ 2

ЧАСТЬ 1 ТУТ

## ПРЕИМУЩЕСТВА ФОРМАТА

1. Проверка реальных навыков
Современному разработчику важно уметь:
- Понимать и формулировать задачу в решение “ртом”
- Уметь декомпозировать задачу
- Понимать архитектурных паттернов
- Критически мыслить при работе с готовым кодом

Это ценнее, чем память на синтаксис конкретного языка, имена и сигнатуры функций конкретных библиотек.

2. Экономия времени
- Вместо того чтобы наблюдать, как кандидат вспоминает названия методов (и нервничает при этом), интервьюер сразу видит качество мышления. Это быстрее и стратегически правильнее.
- Остаётся время на проверку навыков коммуникаций и управления.

3. Оценка отношения к ИИ
За 15-20 минут становится понятно:
- Есть ли у кандидата опыт работы с ИИ-инструментами
- Насколько критично он оценивает результаты генерации
- Умеет ли адаптировать инструменты под задачу

4. Сигнал рынку
Компания, которая включает Вайбкодинг в найм, показывает: "Мы не боимся новых технологий, мы их осознанно используем". Это привлекает сильных специалистов.

## ВАШИ ВОЗМОЖНЫЕ ТИПИЧНЫЕ ВОЗРАЖЕНИЯ

👇 "Это же читерство, кандидат просто копирует код"

Мы проверяем умение эффективно и современно решать задачи.

Давайте смотреть стратегически. Все там окажутся. Уже оказались. Более того, что вы сами себя туда загнали, хайпуя на удобстве поиска очередного рецепта для супа между запросами навайбкодить за 2 часа нового чатбота.

ИИ-помощники — это теперь ещё один инструмент. Человек пересел на автомобиль и у него появилось больше времени общаться с родственниками, доехав до них 1000км быстрее, чем на телеге.

👇 "Как оценивать результат, если код написан не кандидатом?"

Оцениваем понимание, а не авторство. Задаём уточняющие вопросы:
- Почему ИИ предложил именно такое решение?
- Какие здесь могут быть проблемы с производительностью или безопасностью?
- Как бы вы улучшили этот код? А давайте улучшайте!
- Есть идеи, как сделать это же ещё одним способом без подсказок ИИ?

Если человек не может объяснить решение — вы знаете, как это интерпретировать.

👇 "У нас нет ресурсов перестраивать весь процесс найма"

Вайбкодинг не требует революции. Достаточно заменить один этап классического технического интервью на формат с ИИ. Это займёт те же 20-30 минут, но даст больше информации о реальных навыках кандидата.

## ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ

Шаг 1: Подготовка задач
Выберите 2-3 типовые задачи для вашей позиции. Например
- Парсинг и обработка структурированных данных
- Оптимизация медленного SQL-запроса
- Рефакторинг legacy-кода

Шаг 2: Определение правил
Разрешите кандидату использовать любые ИИ-инструменты на выбор. Уточните, что оцениваться будут процесс работы и глубина понимания, а не финальный код.

Шаг 3: Проведение интервью
Наблюдайте за процессом и задавайте вопросы по ходу:
- Почему вы сформулировали запрос именно так?
- Что вас смущает в этом решении?
- Как бы вы проверили корректность этого кода?

Важно смотреть не только на результат, но и на то, как кандидат взаимодействует с инструментом.

Этот раздел статьи мы сгенерили ИИшкой, поэтому он получился такой очевидный и “босяцкий”. Каждая кампания отличается по структуре и процессам найма, и мы готовы поделиться с вами советы и дать консультации. В этом направлении уже есть опыт.

## ВЫВОДЫ

Вайбкодинг — это не замена классическим собеседованиям, а современное дополнение к процессу найма. Формат позволяет оценить навыки, которые действительно важны в 2025 году: умение работать с современными инструментами, критическое мышление и способность быстро адаптироваться к новым технологиям.

И, да, память сегодня отходит ещё на более далёкий план. Но что поделать!

Используете ли вы подобные форматы в найме? Или, может быть, проходили такие интервью как кандидат? Несите это в массы и ссылайтесь на ПРП! Хотите подискутировать на эту тему 👉 жмите в боте запрос на “Хочу в Закрытый чат”.

BY Профсоюз Русских Программистов