group-telegram.com/psycomp/390
Last Update:
250 Заметок, которые имеют смысл
#итоги
Уже 250 заметок. Очередной небольшой юбилей.
В прошлый раз делал выборку для постов, в которых просмотров было более 500. Тогда же думал, что нужно в следующий раз показывать те что набрали 600+, но сейчас вижу - получается список слишком большой.
Поэтому сегодня посты с просмотром 700 и выше (парочка не дотянула до 700 буквально пару просмотров, поэтому поставлю их в конце).
Истории прошлых лучших постов (они также закреплены в канале):
🔸Первые 50
🔸Первые 100
🔸Первые 150
🔸Первые 200
И следующий топ просмотренных постов (в скобках количество просмотров на момент написания поста):
1. (1037) Концепция "Третьего места" и ее универсальные характеристики
2. (1239) Теория многоуровневой привязанности Гордона Ньюфелда
3. (1207) Корпоративная антропология. Модель вирусных изменений Леандро Эрреро. Арсений Аникеев
4. (1167) Гештальт подход в организационном консультировании. Типичные сопротивления в первой фазе работ
5. (915) "Отцовские" аспекты привязанности/терапевтических отношений
6. (840) Бег к чему-то и убегание от чего-то. О некоторых индивидуальных и групповых способах борьбы с тревожностью
7. (826) Видео Евдокименко. Внутриличностный конфликт лидера
8. (790) Концепция организационной культуры Эдгара Шейна. Где скрывается бессознательное организации?
9. (780) Если лидер не умеет играть, то организация под угрозой. Роль переходного пространства в развитии организации
10. (778) Что не является слушанием. Двенадцать барьеров Томаса Гордона
11. (771) Метафора организации. Случай из практики. Три основателя и развилка будущего
12. (755) Инструментарий. Афиша
13. (746) Третье место. Круги поддержки и роста
14. (740) Дерек Сиверс: Как создать движение
15. (699) Конфликт декларируемого и желаемого. Оттенки серого первичной задачи организации
16. (698) Сообщества: уникальность третьих мест, пульсирующее лидерство и нарциссизм жизни
BY Бессознательное в организации
Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/390