group-telegram.com/psycomp/619
Last Update:
Мотивация как след опыта: прошлые травмы — новые формы
#мотивация #психодинамика #роль #лидерство
В организациях всё чаще можно услышать: “у лидеров пропадает мотивация, они эмоционально выгорели, теряют драйв”. И списывается все - на перегрузку
Но часто за этими симптомами стоят застарелые психологические конфликты
С каждым этапом взросления мы проходим очередной виток становления нашей идентичности
Но если в прошлом остались незавершённые травмы или фиксации — они начинают звучать по-новому
Давайте суммируем наблюдения - как проявляются следы нашего опыта в зрелом возрасте - подведем итоги циклу постов
🔶 Тревога тела и страх необратимости
В зрелости вновь звучит тема безопасности, возвращая нас во времена младенчества
С возрастом многие начинают чувствовать телесную уязвимость: тревогу, упадок сил, выгорание.
Но выгорание — это не всегда про усталость. Иногда — про тоску по «эмоциональному материнскому объекту»: утешению, безусловной любви.
Внутри живёт желание, чтобы кто-то просто поддержал без всяких требований и давлеющих ожиданий.
Мотивация в этом случае — не про развитие, а про бегство от тревоги.
🔶 Контроль и невозможность делегировать
В раннем детстве для нас звучала ярко тема тема автономии.
В зрелом возрасте «Я сам!» — вроде бы правильная установка
Но иногда это не про силу, а про ранний страх потерять любовь, если ты вдруг слаб или зависим
Появляется тревожный контроль, невозможность доверить другим, ощущение, что если не я — никто не сделает
Мотивация становится не свободой, а гиперкомпенсацией
🔶 Страх начать, проявиться и уход в фантазии
В детстве мы учились проявляться. Если это было не безопасно - мы учились избегать этого избегать
В зрелом возрасте мы можем столкнуться с тем, что идей много, но ни одна не доходит до реализации.
Потому что за каждым «новым началом» стоит детский страх: вдруг опять высмеют, отвергнут, скажут — глупо.
Человек уходит в фантазии, живёт в черновиках и планах. А мотивация — лишь защита от тревоги, что за инициативу снова накажут
🔶 Успех без права и удовольствия
В раннем школьном возрасте мы искали признание и учились быть компетентными
Что может пойти не так в 30+: кажется, что мы всё делаем «правильно», но не верим, что имеем на это право.
Похвала не усваивается
Сравнение с другими невыносимо
Зависть, стыд, тревога разоблачения — будто ты всё время должен подтверждать, что ты не случайно здесь
Так формируется мотивация, в которой нет радости — только постоянная проверка: «Я достоин?»
🔶 Маски и бунт
Бывает ситуация, когда мы чувствуем, что носим много ролей, чужих ожиданий, масок. И не можем ответить на вопрос: «а кто я, если всё это снять?»
В подростковом кризисе мы выстраивали свою новую идентичность и учились осознавать свою принадлежность
Не проработав конфликты и кризисы этого возраста уже в зрелом возрасте мы продолжаем подстраиваться
Или — наоборот, бунтуем от всего подряд, лишь бы не раствориться в чужом.
🔶 Страх потерять себя в отношениях
Этап ранней взрослости дает время осознать что такое близость.
Неумение разделять жизнь и работу приводит к слиянию или наоборот - жестким границам отношений.
Иногда взрослого держит не дело, а люди. Их признание. Их ожидания. Человек не делегирует не потому, что не может — а потому, что боится быть не нужным
Или — наоборот, избегает близости, потому что в ней легко потерять себя
Мотивация здесь — не стремление к сотрудничеству, скорее про страх быть одиноким или исчезнуть в других.
Психологические сценарии в зрелом возрасте влияют на то, как мы принимаем решения, выдерживаем неопределённость, делегируем, строим команды. Иногда неуверенность лидера звучит как выгорание, но уходит корнями в неразрешённые внутренние конфликты
Если в раннем возрасте не было поддержки и признания — взрослые роли становятся местом отыгрывания этих потребностей
BY Бессознательное в организации
Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/619