Evgeny Reznitsky in РКМ | Сообщество

Forwarded from РКМ | Комьюнити и селедка (Fedor Skuratov)

Тут у нас в канале @rcm_job (вакансии и резюме для спецов по сообществам) прилетело две 💩 реакции к одной из вакансий. Хотя казалось бы, достойная з/п от 150к.
Только вот вакансия особенная — в клуб по образцу Атлантов/Клуб500.

Объясняю на карточках почему этот сегмент сообществ не очень любят:

1. Тяжело или почти нереально "стать своим" с участниками клуба миллионеров с точки установления контакта. Вы ходите в разные места, у вас кратно разные чеки даже на посидеть в ресторане, машины, что угодно.Разный уровень потребления. Каждый у кого есть друзья сильно беднее или сильно богаче знает про то, что убрать неловкость и выработать гласные или негласные правила взаимодействия бывает непросто даже с парой человек, а тут целая тусовка, и тебе как спецу с ней общаться. Работодатель твои посиделки в Кофемании с участником клуба не оплатит.

2. Разные интересы. Ты был у бабушки в Нижневартовске и в Стамбуле на шопинге, они каждые пару месяцев гоняют на Мальдивы. Про Мальдивы тебе рассказать нечего, разве что статью из Википедии. Ну, можно конечно, но не то.

3. Будем честны, для огромного числа нуворишей люди типа КМа это обслуга. Да, есть исключения, но они в клуб сбиваются чтобы не общаться с теми, с кем у них интересы и уровень потребления (да и проблемы) разные, а тут ты со своей зарплатой.

4. Имидж клубов успешного успеха набил оскомину.

5. Каждый такой новый клуб миллионеров ВСЕГДА про выжать бабки. Всегда. Так или иначе, если туда уже пошёл найм — это бабки. Ничего плохого в этом нет, нормальный бизнес, но всё-таки многим хочется чтобы фокус на том, что мы сейчас соберем с людей деньги за то, что они будут тусоваться, звучит не как dream job.

6. Зарплата. От 150к (в данном случпае) это еще ничего, часто бывает что и на 50 ищут. Но даже 150к в случае когда работать надо с людьми чьи доходы в 20-50 раз (чаще — больше) превышают твои, демотивирует не только из-за п.1 и 2, а вообще. Статус неравный по умолчанию выходит.

Как сделать лучше:
Понять при найме спеца, как неравенство будет компенсироваться. На уровне, да, кофе в Кофемании и оплаты представительских.
И внятно прописать это в вакансии едва ли не отдельным разделом.
КАК МЫ СДЕЛАЕМ ТАК ЧТОБЫ РАЗНИЦА В СТАТУСЕ МЕЖДУ ТОБОЙ, КМ МЕЧТЫ И НАШИМИ УЧАСТНИКАМИ НЕ БЫЛА КРИТИЧНОЙ.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/rcm_chat.com/3341

1.2K viewsFeb 7, 2024 at 16:57

Тут у нас в канале @rcm_job (вакансии и резюме для спецов по сообществам) прилетело две 💩 реакции к одной из вакансий. Хотя казалось бы, достойная з/п от 150к.
Только вот вакансия особенная — в клуб по образцу Атлантов/Клуб500.

Объясняю на карточках почему этот сегмент сообществ не очень любят:

1. Тяжело или почти нереально "стать своим" с участниками клуба миллионеров с точки установления контакта. Вы ходите в разные места, у вас кратно разные чеки даже на посидеть в ресторане, машины, что угодно.Разный уровень потребления. Каждый у кого есть друзья сильно беднее или сильно богаче знает про то, что убрать неловкость и выработать гласные или негласные правила взаимодействия бывает непросто даже с парой человек, а тут целая тусовка, и тебе как спецу с ней общаться. Работодатель твои посиделки в Кофемании с участником клуба не оплатит.

2. Разные интересы. Ты был у бабушки в Нижневартовске и в Стамбуле на шопинге, они каждые пару месяцев гоняют на Мальдивы. Про Мальдивы тебе рассказать нечего, разве что статью из Википедии. Ну, можно конечно, но не то.

3. Будем честны, для огромного числа нуворишей люди типа КМа это обслуга. Да, есть исключения, но они в клуб сбиваются чтобы не общаться с теми, с кем у них интересы и уровень потребления (да и проблемы) разные, а тут ты со своей зарплатой.

4. Имидж клубов успешного успеха набил оскомину.

5. Каждый такой новый клуб миллионеров ВСЕГДА про выжать бабки. Всегда. Так или иначе, если туда уже пошёл найм — это бабки. Ничего плохого в этом нет, нормальный бизнес, но всё-таки многим хочется чтобы фокус на том, что мы сейчас соберем с людей деньги за то, что они будут тусоваться, звучит не как dream job.

6. Зарплата. От 150к (в данном случпае) это еще ничего, часто бывает что и на 50 ищут. Но даже 150к в случае когда работать надо с людьми чьи доходы в 20-50 раз (чаще — больше) превышают твои, демотивирует не только из-за п.1 и 2, а вообще. Статус неравный по умолчанию выходит.

Как сделать лучше:
Понять при найме спеца, как неравенство будет компенсироваться. На уровне, да, кофе в Кофемании и оплаты представительских.
И внятно прописать это в вакансии едва ли не отдельным разделом.
КАК МЫ СДЕЛАЕМ ТАК ЧТОБЫ РАЗНИЦА В СТАТУСЕ МЕЖДУ ТОБОЙ, КМ МЕЧТЫ И НАШИМИ УЧАСТНИКАМИ НЕ БЫЛА КРИТИЧНОЙ.