🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
BY Reactify | Frontend Разработка
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals. "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries.
from us
