Telegram Group & Telegram Channel
Сегодня состоялся насыщенный и продуктивный HR-Клуб ЦОПП Омской области!
С момента открытия площадки в сентябре 2023 г. мы объединяем профессионалов, делимся опытом и строим HR-стратегии будущего.

Тема февральского клуба: «Заглянуть в будущее⭐️»

────────────────────────
✦ Основные моменты встречи:

1. ➡️ Алла Рощина
• Бизнес-партнер по ротации сотрудников в IT_One, ex–lead recruiter в Luxoft
• Доклад: «IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
• Опыт внедрения программы внутренних ротаций и трансформация HR-практик

2. ➡️ Ольга Груздо и Кристина Кевиш (КК «Точка опоры»)
• Мастер-класс «Индикаторы эффективности командной работы»
• Обсуждались внутренние и внешние вызовы командной работы
• Представлены инструменты диагностики эффективности – участники смогли протестировать их на месте!

3. ➡️ Анна Митрохина
• Руководитель базового центра содействия трудоустройству выпускников ЦОПП Омской области
• Рассказала о взаимодействии работодателей и ЦОПП для продвижения востребованных профессий среди студентов СПО
• Поделилась инсайтами с конференции ЦОПП Новосибирской области (17–18 февраля)

────────────────────────
✦ Представители предприятий и компаний, которые сегодня были с нами:
ООО «ЗАВОД МЕТАЛЛООСНАСТКИ»
• ОАО "НИИТКД"
• АО ПО ЭТП
• ООО ЗМК Мост
• ГК «Реактор»
• ООО МЕАНДР Групп
• АО «Омский каучук»
• АО "Омскэлектро"
• ООО "ЦСТК"
• АО ГКНПЦ им. М.В. Хруничева в городе Омск – ПО «Полет»
• BIA Technologies
• Osminog Project
• АО ТГК-11
• Ястро-агро
• ООО "Омсктехуглерод"
────────────────────────
✦ Выводы встречи:
✔️ Современные HR-стратегии требуют гибкости и постоянного развития!
✔️ Программы внутренних ротаций и диагностика командной эффективности – ключевые инструменты удержания талантов.
✔️ Обмен опытом с профессионалами и взаимодействие с ведущими работодателями помогает держать руку на пульсе рынка!

────────────────────────
Спасибо каждому участнику за активное участие, вопросы и обмен опытом!
Будем продолжать обсуждать все волнующие HR-моменты и вместе создавать будущее управления талантами.

Следите за обновлениями и присоединяйтесь к следующим встречам HR-Клуба ЦОПП Омской области!

#HRКлуб_ЦОПП55 #ЦОПП55_трудоустройство #УправлениеТалантами #ПрофессиональныйОбмен

До новых встреч! 🚀
🔥10👍6🤝31



group-telegram.com/copp_55/3458
Create:
Last Update:

Сегодня состоялся насыщенный и продуктивный HR-Клуб ЦОПП Омской области!
С момента открытия площадки в сентябре 2023 г. мы объединяем профессионалов, делимся опытом и строим HR-стратегии будущего.

Тема февральского клуба: «Заглянуть в будущее⭐️»

────────────────────────
✦ Основные моменты встречи:

1. ➡️ Алла Рощина
• Бизнес-партнер по ротации сотрудников в IT_One, ex–lead recruiter в Luxoft
• Доклад: «IT-таланты в фокусе: как развивать и удерживать специалистов»
• Опыт внедрения программы внутренних ротаций и трансформация HR-практик

2. ➡️ Ольга Груздо и Кристина Кевиш (КК «Точка опоры»)
• Мастер-класс «Индикаторы эффективности командной работы»
• Обсуждались внутренние и внешние вызовы командной работы
• Представлены инструменты диагностики эффективности – участники смогли протестировать их на месте!

3. ➡️ Анна Митрохина
• Руководитель базового центра содействия трудоустройству выпускников ЦОПП Омской области
• Рассказала о взаимодействии работодателей и ЦОПП для продвижения востребованных профессий среди студентов СПО
• Поделилась инсайтами с конференции ЦОПП Новосибирской области (17–18 февраля)

────────────────────────
✦ Представители предприятий и компаний, которые сегодня были с нами:
ООО «ЗАВОД МЕТАЛЛООСНАСТКИ»
• ОАО "НИИТКД"
• АО ПО ЭТП
• ООО ЗМК Мост
• ГК «Реактор»
• ООО МЕАНДР Групп
• АО «Омский каучук»
• АО "Омскэлектро"
• ООО "ЦСТК"
• АО ГКНПЦ им. М.В. Хруничева в городе Омск – ПО «Полет»
• BIA Technologies
• Osminog Project
• АО ТГК-11
• Ястро-агро
• ООО "Омсктехуглерод"
────────────────────────
✦ Выводы встречи:
✔️ Современные HR-стратегии требуют гибкости и постоянного развития!
✔️ Программы внутренних ротаций и диагностика командной эффективности – ключевые инструменты удержания талантов.
✔️ Обмен опытом с профессионалами и взаимодействие с ведущими работодателями помогает держать руку на пульсе рынка!

────────────────────────
Спасибо каждому участнику за активное участие, вопросы и обмен опытом!
Будем продолжать обсуждать все волнующие HR-моменты и вместе создавать будущее управления талантами.

Следите за обновлениями и присоединяйтесь к следующим встречам HR-Клуба ЦОПП Омской области!

#HRКлуб_ЦОПП55 #ЦОПП55_трудоустройство #УправлениеТалантами #ПрофессиональныйОбмен

До новых встреч! 🚀

BY ЦОПП Омской Области




Share with your friend now:
group-telegram.com/copp_55/3458

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. Founder Pavel Durov says tech is meant to set you free
from ru


Telegram ЦОПП Омской Области
FROM American