Профсоюзный рупор ZO

0:04

This media is not supported in your browser

VIEW IN TELEGRAM

❗️Роструд подготовил пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
▪️1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю);
▪️2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:
▪️гострудинспекцию;
▪️прокуратуру;
▪️в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
▪️суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
▪️комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» здесь.

#инструкция #онлайнинспекция

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/ru/fpzo_rf.com/1150

9.98K viewsOct 2, 2024 at 10:59

❗️Роструд подготовил пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
▪️1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю);
▪️2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:
▪️гострудинспекцию;
▪️прокуратуру;
▪️в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
▪️суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
▪️комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» здесь.

#инструкция #онлайнинспекция