🚨 Находить персонал в 2025 году стало сложнее, чем даже в 2024-м, считаете вы.
✔️ Но способы преодоления проблемы есть! Среди наиболее эффективных, по вашему мнению, — 🟠повышение зарплаты и улучшения условий труда & 🟠развитие системы адаптации и наставничества.
Согласны!
Чтобы помочь предприятиям-участникам наших программ ▫️ обеспечить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке труда, ▫️ Центр повышения производительности ВАВТ по вашим запросам ▫️ разработал сразу две программы по наставничеству, уникальные по своему содержанию⤵️
✔️Обучение будет полезно: 🟣 если команда вашего предприятия видит необходимость в применении инструментов наставничества, но не знает, с чего начать, 🟣 если система наставничества в компании уже работает, но не приносит ожидаемого эффекта. ✔️Формат: онлайн-интенсивы с вебинарами и экспертной поддержкой.
Программы:
🔖«ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ НАСТАВНИКА» – курс для подготовки грамотных, мотивированных и эффективных наставников. Если вашей команде нужны ролевые модели наставников, но еще нет полноценной программы обучения, мы возьмем это на себя. И вооружим вас необходимыми знаниями и практическими инструментами для работы с направляемыми сотрудниками. 🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 17 марта (перенос даты)
🔖 «ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» – курс для сотрудников HR функций и руководителей, внедряющих систему наставничества.
Обучение полностью обеспечивает инструментарием разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса. В программе учтены все барьеры, с которыми сталкиваются команды при внедрении. Экспертизой поделятся не только эксперты Центра, но и выпускники программы, которые успешно внедрили наставничество на своих предприятиях.
🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 8 апреля
🔥СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ —1️⃣0️⃣ %.
Выбирайте, какая из программ больше подходит вашему предприятию и регистрируйтесь на нашем сайте!
🚨 Находить персонал в 2025 году стало сложнее, чем даже в 2024-м, считаете вы.
✔️ Но способы преодоления проблемы есть! Среди наиболее эффективных, по вашему мнению, — 🟠повышение зарплаты и улучшения условий труда & 🟠развитие системы адаптации и наставничества.
Согласны!
Чтобы помочь предприятиям-участникам наших программ ▫️ обеспечить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке труда, ▫️ Центр повышения производительности ВАВТ по вашим запросам ▫️ разработал сразу две программы по наставничеству, уникальные по своему содержанию⤵️
✔️Обучение будет полезно: 🟣 если команда вашего предприятия видит необходимость в применении инструментов наставничества, но не знает, с чего начать, 🟣 если система наставничества в компании уже работает, но не приносит ожидаемого эффекта. ✔️Формат: онлайн-интенсивы с вебинарами и экспертной поддержкой.
Программы:
🔖«ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ НАСТАВНИКА» – курс для подготовки грамотных, мотивированных и эффективных наставников. Если вашей команде нужны ролевые модели наставников, но еще нет полноценной программы обучения, мы возьмем это на себя. И вооружим вас необходимыми знаниями и практическими инструментами для работы с направляемыми сотрудниками. 🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 17 марта (перенос даты)
🔖 «ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» – курс для сотрудников HR функций и руководителей, внедряющих систему наставничества.
Обучение полностью обеспечивает инструментарием разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса. В программе учтены все барьеры, с которыми сталкиваются команды при внедрении. Экспертизой поделятся не только эксперты Центра, но и выпускники программы, которые успешно внедрили наставничество на своих предприятиях.
🔢Подробнее о курсе – по ссылке 📖Старт программы: 8 апреля
🔥СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ —1️⃣0️⃣ %.
Выбирайте, какая из программ больше подходит вашему предприятию и регистрируйтесь на нашем сайте!
To that end, when files are actively downloading, a new icon now appears in the Search bar that users can tap to view and manage downloads, pause and resume all downloads or just individual items, and select one to increase its priority or view it in a chat. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from ru
