group-telegram.com/careerlaboratory/1893
Last Update:
Он шатается на колёсах. Скрипит. Готов развалиться в любой момент. Но вы всё равно тащите.
С привычкой. С гордостью. С надеждой, что «ещё послужит».
Забавно? А теперь представьте, что этот чемодан — ваша текущая работа. Уже не так смешно.
А этим чемодан может быть:
⛔ Проект, который давно не дает развития.
⛔ Зона ответственности, из которой давно выросли.
⛔ Роль, которую не планируют оставлять в структуре в следующем году.
В этом тексте разберемся, как быстро отследить признаки, что работа превращается в такой чемоданчик.
У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.
В компании у него были специфические стандарты, которые диктовал головной офис в европейской стране. Компании с таким же подходом в закупках можно было пересчитать по пальцам (все они свернули бизнес в стране)
А еще он до последнего тянул на себе проект по выходу бизнеса с рынка и передаче дел. Дела закончились — нужда в таком сотруднике тоже.
«Спасибо, вы нам больше не нужны…»
Эта фраза бьет под дых осознанием, что рабочее время ушло не на личные карьерные цели, а на бегство с огнетушителем за чужими.
И вот на рынок труда выходит профессионал-бонсай, которого за 15 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.
Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?
На рынке труда его опыт выглядел… как чемодан без ручки. У его коллег была такая же ситуация: никто не покупал «непонятный» опыт ведения закупок.
До консультации с нами он уже потратил полгода на поиск работы и считал, что для него вариантов нет: опыт «непродаваемый», «непонятный», «не такой результативный».
За час мы вместе провели аудит опыта и отделили важные компетенции, на которые нужно сделать акцент, чтобы перезапустить карьеру.
В результате клиент вышел в FMCG-компанию на должность среднего руководителя. Большой шаг назад.
Катастрофа? Вообще-то нет.
В новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.
Достаточно добрать свежие компетенции. А жизненный опыт, навык оптимизировать процессы, экономить деньги и контакты всех ключевых контрагентов станут его чит-кодом. Потому что годы опыта и полезные связи никто не отнимет просто так.
Как понять, что ваша карьера превращается в чемодан без ручки, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?
Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект? Разведать доступные варианты, не замыкаться в сомнениях, снять карьерные шоры
Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.
Можно проанализировать конкурентов на рынке труда в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, обсудив новый вызов с новыми условиями.
А еще можно… заранее подготовить себе план Б. Это делается с помощью простой разведки всех возможностей на рынке.
Мы его применяем в 3 модуле программы «Карьеру под контроль», чтобы избежать ситуации, когда работа отнимает у вас выбор, где и куда расти, сколько зарабатывать и зачем вставать утром понедельника, а других перспектив для движения нет.
Если нужно разобрать. как 3 способа могут удвоить доступные возможности на рынке труда, подожгите этот текст.
Как зажжете 66 костров, выложим инструкцию.