Million knig / Миллион книг
Этот проект родился у вас всех на глазах. Вы все видели сами. Сегодня будет опубликован первый годовой отчет "Миллиона книг".
Но без всех вас, кто поддерживал и помогал, кто переводил деньги, кто отдавал книги, кто вселял уверенность и давал силы, он бы не состоялся точно.
Результаты - 2024: зарплат ноль, расходов на необязательные платежи -ноль, все админы - за наш счет, каждая ваша копейка, в том числе, потраченная напрямую, минуя АНО, учтена (если вы не отказались сообщить, скромные вы наши!)

Почему ваш личный опыт может вас обманывать (и при чем здесь наука)?
Ирина Кибина April 17, 2025
Наверняка вы замечали парадокс: совету одного знакомого, столкнувшегося с какой-то проблемой, мы часто верим безоговорочно, а результатам исследования, охватившего тысячи людей, — с большим трудом. Иногда к этому добавляется и скрытое сомнение: а насколько честно вообще проводятся эти «большие исследования»? Давайте разберемся, почему наш личный опыт кажется нам таким надежным проводником по жизни, и как научный подход, несмотря на его сложности, может помочь принимать более взвешенные решения, особенно в таких важных сферах как здоровье, выбор жизненного пути и развитие детей. https://telegra.ph/Pochemu-vash-lichnyj-opyt-mozhet-vas-obmanyvat-i-pri-chem-zdes-nauka-04-17

Творческое задание-опрос: вам руководитель дает задание. Что вы предпочитаете: получить общую картину для вашей дальнейшей детальной проработки, как слева, или детально объясненные требования на примере небольшого элемента и общий размер проекта, без деталей, как справа? И как обычно ваше руководство ставит задачи - как слева или как справа?) Или как-то еще?

Всем, кто обозначил свое желание работать над личной стратегией на 10+ лет и не выглядит, как анонимный "вредитель дискуссий", отправлена ссылка на группу, в которой будут организованы занятия. ВСе ли получили приглашение?

Сорок пять — возраст, когда пора перестать доказывать и начать собирать дивиденды. Но с чего начать?
Если бы вам не нужно было больше никому ничего доказывать — чем бы вы занялись завтра, нет, прямо сегодня??
К 45 годам многие уже «на вершине»: имя, уровень, активы, связи. Всё вроде бы работает. Но что-то перестаёт радовать. Появляется ощущение, что каждый новый успех — как вторая чашка эспрессо: вроде крепко, но больше не бодрит. И в этот момент главное — не броситься искать новый титул, проект или стимул. Главное — наконец понять себя.

Тревожные сигналы от «всё хорошо»
Если вы человек действия, вы вряд ли сломаетесь посреди дня и не броситесь на поиски эзотерических практик. Всё начнётся тоньше: легкое внутреннее беспокойство. Усталость от того, что «нужно». Приступы зависти к тем, кто позволил себе жить иначе. И ощущение, что привычный сценарий больше не вдохновляет. Это не депрессия. Это сигнал: вы переросли старую стратегию. И именно сейчас — окно возможностей для настоящей перенастройки.

Почему introspection — это не «психологизм», а инструмент зрелого лидера
Ошибочный путь — уйти с головой в гонку за деньгами и статусом. Она не работает после 40: нейрофизиология меняется, мотивация становится глубже. Что помогает? Наука. Когнитивно-поведенческий подход — чтобы расчистить автоматизмы. Нарративная психология — чтобы собрать собственную историю и понять, где заканчиваются ожидания других и начинается ваше.

Добавьте проверенные тесты (не «гуманитарный» MBTI, а Big Five, VIA, Gallup) — и получите карту сильных сторон. Добавьте разговоры с теми, кто видит вас в динамике — и получите калибровку. А главное — найдите сообщество, где можно пробовать новое, не теряя лица.

Вторая половина жизни — не про успех. Она про смысл и дивиденды
Ключевой сдвиг — научиться опираться на себя, а не исправлять себя. Самые недооценённые ресурсы после 40 — это умение переносить неопределенность, быстро учиться по делу и видеть сложные паттерны. Это уже есть — просто вы не называли это активом. Добавьте к этому спокойствие, свободу внутри структуры и интерес к созданию — и получится стратегический капитал, который нельзя купить или выдать себе по результатам своих собственных KPI.

Если в голове появляется ясность, внутри — спокойствие, а в делах — выбор своего, а не чужого, вы уже на новой траектории. Это не кризис. Это — апгрейд стратегии. И он происходит только у тех, кто решается думать, а не просто бежать.

Не тот автобус, который привез куда надо
Наш сегодняшний мир ценит планы, явные и скрытые стратегии,контроль. С детства нас учат ставить цели и достигать их. Но взрослая жизнь, в отличие от понятных детских задач, редко предлагает прямые маршруты и однозначные оценки.
Что, если вы вошли не в ту дверь сели «не в тот автобус»? Опоздали на важную встречу, выбрали не ту карьеру, столкнулись с неожиданным поворотом в делах отношениях? Первая реакция – досада, страх, ощущение провала. А что, если именно этот вроде бы неправильный маршрут способен привести вас в действительно правильную точку? И дело здесь не в магии или силе случая, а в психологии устойчивости и способности к адаптации.
Не только План Б. Наука видеть возможности
Современная психология много говорит о принятии неопределенности и когнитивной гибкости. Исследования показывают: люди, способные не просто пережидать трудности, а находить в них новые смыслы и возможности, обладают большей психологической устойчивостью (резилентностью). Это не означает игнорирование негативных эмоций – они нормальны, но, как показывают обобщенные последствия, часто непродуктивны. Что помогает переключиться?
Во-первых, короткая пауза для саморегуляции (просто «продышаться», чтобы снизить накал эмоций). Во-вторых, быстрый анализ: нужен ли План Б, или можно адаптировать текущую ситуацию А? И здесь есть любопытный прием, основанный на техниках когнитивного дистанцирования: представьте, что в этой ситуации оказался другой человек, он вам звонит, а вы, находясь в покое и комфорте, даете ему мудрый, заботливый, точный совет. Посмотрите на происходящее его глазами – это помогает отстраниться и увидеть картину шире, без паники и самобичевания. Возможно, этот «неправильный» маршрут открывает неожиданный ракурс?
Внутренний компас. Как понять, что вы на верном пути, даже если он не тот
Принятие жизненных поворотов – это не пассивность, а готовность. Вспомните телетрансляцию с турнира по спортивной гимнастике: спортсмен стоит перед снарядом, затем поднимает руку. Это - состояние собранности, готовности действовать и извлекать максимум даже из непредвиденных обстоятельств. Планирование (да, те самые Планы А, Б, В) – это не попытка жестко контролировать будущее, а скорее репетиция, наращивание опыта адаптации. Если «карьерный автобус» завез не туда, то поворот может стать не крахом, а шансом превратить свой профессиональный путь в « личную лабораторию идентичности», помогая пройти асессмент в полностью реальных условиях и открыв более аутентичные и осмысленные занятия.
Но как понять, что этот извилистый путь оказался ценным? Ориентируйтесь не только на внешние результаты. Важный маркер – это внутренний апгрейд: вы замечаете, что стали спокойнее относиться к неопределенности, лучше понимаете себя, обрели новые навыки решения проблем, стали мудрее. Научные данные подтверждают, что именно преодоление трудностей с последующей рефлексией вносит весомый вклад в личностный рост и развитие адаптивности – качеств, которые нельзя купить на «марафонах успешного успеха».
Дар неоднозначности. Свобода быть собой и связь с другими
В чем же главная ценность такого взгляда на жизнь? Основной актив – в углублении связи с другими людьми. Осознание, что «не те автобусы» случаются у всех, что никто не живет по идеальному плану, разрушает фасад вечной блестящей успешности. Оно позволяет быть честнее, уязвимее и эмпатичнее, создавая пространство для подлинной поддержки и понимания – то, чего так не хватает в культуре демонстративного успеха. И в качестве бонуса (ваш дополнительный выбор) приходит освобождение от тирании «всегда правильного пути». Снижается страх ошибки, появляется больше свободы для эксперимента, для поиска того, что важно именно вам, а не навязано извне.
Жизнь редко бывает однозначной. Возможно, ее подлинное богатство как раз и кроется в этой сложности, в переплетении планов и случайностей, ожиданий и сюрпризов. Вместо того чтобы корить себя за «неправильные» повороты, может, стоит присмотреться: куда на самом деле привез вас ваш «не тот» автобус? «Не подскажете, где здесь продаются магнитики?» 😉

Всем доброе утро! Ну что, группа "личных стратегов" набрана. Я думала, что возьму человек 5-7. Потом подумала, что и 10 можно. Хорошо, максимум 20. Вчера пришлось сделать усилие над собой и сказать "СТОП", ибо в группе - 40 человек. Да, будет отсев, но кто-то дойдет до конца. И уже на основе тестовой группы потом будет сделана плановая. Так что, если кто долго раскачивался, не переживайте, будет следующая!

💥💥💥А вот напишите мне, пожалуйста, какие вопросы о своем будущем больше всего волнуют людей в возрасте 40-45? Вот прямо то, что вы сами видите-слышите в реальной жизни вокруг вас! Можно прямо цитатами))

«Я не то, что со мной случилось, я — то, чем я решил стать» Карл Густав Юнг

ПАРАДОКС “ВТОРОГО ТАЙМА” ЖИЗНИ или почему старый успех больше не работает на личном новом этапе

Вы многого добились в первой половине жизни. Построили карьеру, бизнес. Но после плюс-минус 45 часто возникает вопрос: "И что дальше?". Старые цели достигнуты, а новые не ясны. Появляется и желание действовать, и страх – вдруг лучшее позади? Первая реакция многих успешных людей – доказать всем "я еще ого-го!", удвоив усилия на старом поле. Но это редко приносит удовлетворение и часто ведет лишь к большему внутреннему разладу.

Почему так трудно меняться, когда ты на вершине? Сам прошлый успех создает барьеры: привычки мешают гибкости, страх показаться слабым не дает признать проблему, хочется все контролировать, а перфекционизм парализует. Вместо честного взгляда внутрь и поиска нового пути, проще либо опустить руки ("буду делать что попроще, без амбиций"), либо начать защищаться: критиковать других, демонстрировать прошлые заслуги, чрезмерно фокусироваться на внешнем. Это временная защита для самооценки, но не решение

Рано или поздно приходит понимание: такая защита или смирение обходятся слишком дорого – потерей энергии, здоровья, настоящих отношений, ощущения смысла жизни. И тогда по-настоящему привлекательной становится другая жизнь: делать то, что важно именно тебе, следовать своим интересам и разрешить себе не быть идеальным. Да, возможно, придется пожертвовать частью прежнего статуса или пересмотреть круг общения. Но главная награда – найти себя, обрести внутреннее спокойствие, мудрость и опору. И, как результат, стать лучшей поддержкой для себя и близких.

Главный вывод для вашего "второго тайма": не ждите, что вас оценят или наймут. Сами определите свою ценность и прокладывайте свой путь. Создайте свое уникальное предложение миру, исходя из того, кто вы есть сейчас. Помните: жизнь – это процесс, подлинность дает силу, а смысл создается вашими действиями. Осознанное планирование "второго тайма" – это не подготовка к пенсии, а важнейшая стратегия, чтобы ваши следующие десятилетия стали самыми наполненными и по-настоящему вашими.
#Парадоксвтороготайма

Сколько я работаю, спрашиваете? чистых часов 12 в день, не меньше.... Каждый день

Дорогие друзья, не теряйте меня: я в поездке в Великий Новгород до 4 мая включительно.

Как вы знаете, их подписчиков канала сформировалась большая группа в 40 человек, кому интересно спроектировать свою жизнь на 10+ лет вперед в условиях той мега-турбулентности, что царит вокруг нас.

Найти свое "зачем", когда "всё" уже есть или почти есть

Многие из вас знают, что такое успех. Карьера сложилась, деньги (почти) заработаны, уважение есть. Но иногда, особенно после 35-40 лет, внутри появляется вопрос: "И что дальше? Неужели это всё, к чему я стремился?" Это не значит, что вы неудачник. Просто пришло время перейти от внешних целей к поиску более глубокого смысла. И это – настоящее искусство управления своей жизнью.  

Три опоры вашего внутреннего "я".
Есть известная мысль, что мы можем управлять только двумя вещами: своими усилиями и своим отношением. Я бы добавила третью, не менее важную: ваша способность оценивать т, что происходит вокруг. Почему это так важно именно сейчас? Потому что, когда мы осознаём, что время не бесконечно, и начинаем переосмысливать свои достижения, нам нужно не просто ставить новые цели, а настроить свой внутренний компас.  

Теория самодетерминации определяет, что усилия приносят радость и смысл, когда они направлены на то, что для вас действительно важно, и когда вы чувствуете, что справляетесь. Ваше отношение к трудностям покажет, станут они толчком для роста или причиной разочарования. А то, как вы понимаете мир, поможет увидеть настоящий смысл в том, что вы делаете, или запутаться в иллюзиях.   Так как же настроить этот компас? Главное – научиться осознанно понимать свою жизнь, опираясь на две вещи: свои настоящие ценности и научные знания о себе и мире. Это требует смелости – честно посмотреть на себя и свой выбор.  

Виктор Франкл, который выжил в концлагере и создал логотерапию, говорил, что смысл можно найти даже в самой тяжёлой ситуации, если правильно к ней относиться. Это совсем другой подход, чем то, что сейчас модно. Нужно быть осторожным с:  

"Токсичным позитивом", когда вам говорят просто "думать позитивно" и не обращать внимания на проблемы, это ведёт к обману. Настоящий позитив – это работа с вашими ценностями, усилиями и пониманием ситуации.  
Эзотерикой и магическим мышлением. Попытки найти "судьбу" в знаках или вещах, которые нельзя доказать, отвлекают от вашей ответственности за свою жизнь.  
Гедонизмом. Погоня за удовольствиями и статусом может дать кратковременную радость, но не ответит на вопрос о смысле жизни.  
Вместо этого полезно работать над собой. Это значит: регулярно проверять, соответствуют ли ваши действия вашим главным ценностям, размышлять над этим и планировать свои шаги. И важно защищать своё восприятие, выбирая проверенные источники информации, критически относясь к новостям и обращаясь к профессионалам, а не к "гуру".

Вы – главный проект своей жизни. Поиск смысла – это не пассивное ожидание, что он сам придёт, и не покупка готового решения у "эксперта". Это активная и личная работа. Никто не направит вашу энергию в то, что для вас важно, никто не поймёт за вас, что происходит в вашей жизни, никто не защитит вас от обмана.   Вкладывать силы в понимание себя, в честный разговор с собой – это самое важное, что вы можете сделать, когда становитесь старше. Начните работать над собой – ради себя.

Если бы можно было создать искусственного мудрого человека с совокупными мыслями самых мудрых людей, кто мне встречался по жизни, то ответ такого мудрого мозга на вопрос, что делать и как нести ответственность и обязательства за ближний круг, звучал бы примерно так: "Знаете, дети мои, с годами начинаешь ценить простые истины. Одна из них – это умение расставлять приоритеты, особенно когда дело касается близких. Жизнь – штука сложная, и мы часто пытаемся объять необъятное. Но истинная мудрость приходит тогда, когда понимаешь, что не за все в этом мире ты несешь ответственность. Важно четко определить, где твоя зона влияния, а где – чужая, и не пытаться тащить на себе чужую ношу. Это и для вас полезно, и для ваших близких. Дайте им возможность расти и учиться на своих ошибках."

"Но если уж взялся за что-то, – продолжал бы мудрец, – то делай это до конца. Обязательства – это не пустой звук. Если пообещал/а быть рядом, поддержать, помочь – будь добр/а, сдержи слово. Это как корни у дерева: если они крепкие, дерево выстоит в любую бурю. Так и в отношениях: надежность и последовательность – вот что создает настоящую близость и доверие. А это, поверьте, дороже всяких богатств."

"И напоследок, – сказал бы он/она с улыбкой, – научитесь говорить "нет". Не распыляйтесь на мелочи, на то, что отнимает силы и время, но не приносит радости. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на суету. Откажитесь от излишеств, и вы увидите, сколько места освободится для самого главного: для любви, для общения, для тех моментов, когда вы просто сидите рядом с дорогим человеком и молчите, понимая друг друга без слов. Это и есть истинное богатство, которое не купишь ни за какие деньги."

Этот пост - ответ на вопрос одного очень известного человека, который сейчас никак не может найти место в бизнесе и недоумевает, почему его НЕ рвут запросами на кусочки... .Ответ на основе книги Маршалла Голдсмита "What Got You Here Won't Get You There" (в переводе — "То, что привело тебя сюда, не приведёт тебя туда"). Это не согласие с автором, а скорее внутренняя перекличка с его тезисами — сквозь призму прожитого управленческого опыта и наблюдений за другими "бывшими" и особенно за автором вопроса:
1. Привычка побеждать часто мешает учиться.
На пике карьеры мы привыкаем к позиции «я прав». Но в новой реальности — особенно после ухода с поста — правота не котируется, интереснее: ты умеешь слушать?
2. Твой прошлый успех — это история, не капитал.
Да, ты был CEO. Но уже нет. Мир не должен тебе внимания только потому, что ты раньше возглавлял Fortune 500.
3. Больше не ты — система.
Когда ты у руля, твой статус структурирует разговор. После — нет. Теперь важно, как ты говоришь, а не кем ты был.
4. Мудрость — это отказ от навязывания.
Если ты хочешь делиться опытом, не будь фонтаном советов. Будь источником покоя и контекста.
5. Эго-след — самая тяжёлая ноша бывшего лидера.
Мы уходим, но оставляем за собой огромный след ожиданий, влияния, и — увы — непринятых советов.
6. Старые победы мешают пробовать новое.
Ты инстинктивно защищаешь старые подходы, даже когда мир давно перешёл на другие интерфейсы.
7. Умение спрашивать — новая валюта лидерства.
Уйдя с вершины, ты должен научиться снова задавать вопросы — не чтобы направлять, а чтобы понимать.
8. Карьера — это не актив, а серия арендуемых ролей.
Ты играл роль лидера, но это не означает, что тебе полагается новая сцена по умолчанию.
9. Признание должно смениться благодарностью.
Ты больше не герой истории. Научись быть благодарным за то, что был частью её.
10. Люди не ждут тебя — они живут дальше.
Твое возвращение с “великими идеями” часто воспринимается как вторжение, а не как дар.
11. Отказ от потребности быть правым — высшая форма власти.
Парадокс: когда ты больше не настаиваешь, люди готовы услышать тебя глубже.
12. Переход от «действия» к «присутствию».
Ты был движущей силой. Теперь попробуй быть пространством — в котором другие могут вырасти.
13. Честность с собой важнее, чем харизма вовне.
Ты больше не продаёшь компанию. Теперь твой продукт — это твоя глубина, не твоя внешняя уверенность.
14. Надо научиться быть полезным, а не заметным.
Ты можешь приносить пользу в тени. Это труднее, но плодотворнее.
15. Настоящее влияние — когда тебя не видно, но твои идеи живут.
Именно это и есть та точка, куда тебя может привести новый путь — если ты отпустишь старый.

Сегодня анализирую структуру дня и затраты времени и сил на важное vs. срочное для тех участников моих экспериментов, кто согласился тестировать мысли на себе. Так вот, то, что в жизни является реально важным и направлено на поддержание здоровья, как оказалось, представляет собой кучу реально мелких, коротких и очень коротких дел. Чаще всего человек их не делает из-за забывчивости, кажущейся незначительности "по сравнению с мировой революцией" и/или непонятно чего - чистка зубов 2 раза в день, гимнастика для шеи при сидячей работе, приседания каждые час-два или прогулка раз в день... При этом регулярные напоминания у большинства решают проблему. А через 2-3 недели, при очевидном улучшении самочувствия (ежедневный мониторинг), начинает приходить понимание важности этих мелочей. Вроде бы ерунда, но по сумме снижается количество часов плохого самочувствия и потери трудоспособности для тех самых великих дел. О, как!

Короткая мысль утром:
Если вокруг люди ведут себя так, словно массово потеряли разум, поглупели или, наоборот, открыли для себя что-то "бесконечно новое, но вам пока не ведомое", это не обязывает вас следовать их примеру или отчаянно подражать. У каждого есть возможность решать и действовать в соответствии с собственными ценностями, независимо от внешних обстоятельств. Выбор оставаться собой и сохранять свои ориентиры есть всегда.

Книга Пола Тафа "Как дети добиваются успеха: упорство, любознательность и скрытая сила характера" . #интеллектуальныйсерыйимпорт #умныемысли #мудроеутро Вот мои мысли и точки размышлениия:
1. Истинный двигатель успеха – не интеллект, а характер. Такие качества, как упорство (grit), самоконтроль, любознательность, оптимизм и социальный интеллект, играют куда более значимую роль в достижении долгосрочного успеха, чем просто высокий IQ.
2. Раннее детство – критически важный фундамент. Опыт первых лет жизни, особенно качество привязанности к родителям и уровень стресса, оказывают огромное влияние на формирование мозга ребенка и его будущую способность справляться с трудностями и учиться.
3. Токсичный стресс разрушает потенциал. Хронический стресс, вызванный бедностью как явлением, пренебрежением или насилием, может нарушить развитие нейронных связей, отвечающих за исполнительные функции, что затрудняет обучение и саморегуляцию на долгие годы.
4. Неудача – это не конец, а возможность для роста. Умение переживать неудачи, анализировать их причины и не сдаваться – ключевой компонент упорства. Среда, где ошибки воспринимаются как часть учебного процесса, способствует развитию этого качества.
5. "Тепличные" условия не готовят к реальной жизни. Чрезмерная опека и стремление оградить детей от любых трудностей ("concerted cultivation" – "целенаправленное взращивание" у обеспеченных слоев) могут привести к тому, что дети окажутся неготовыми к вызовам взрослой жизни, где требуется самостоятельность и устойчивость.
6. Любознательность – топливо для обучения. Внутреннее желание исследовать, задавать вопросы и узнавать новое гораздо эффективнее для глубокого понимания и запоминания, чем внешняя мотивация оценками.
7. Сила поддерживающих отношений неоценима. Наличие хотя бы одного значимого взрослого (родителя, учителя, наставника), который верит в ребенка и оказывает ему стабильную поддержку, может кардинально изменить траекторию его развития, особенно для детей из групп риска.
8. Социально-экономический разрыв – это разрыв в возможностях для развития характера. Дети из малообеспеченных семей чаще сталкиваются с токсичным стрессом и имеют меньше доступа к ресурсам, способствующим развитию сильных черт характера, что усугубляет неравенство.
9. Фокус на когнитивных навыках в ущерб не когнитивным – близорукость системы образования. Традиционная система образования часто переоценивает академические знания и недооценивает важность развития упорства, самоконтроля и социальных навыков, которые критичны для жизненного успеха.
10. Самоконтроль – это типа-мышца, которую можно тренировать. Способность откладывать удовольствие ради долгосрочных целей, управлять своими импульсами и эмоциями является одним из важнейших предикторов успеха, и ее можно развивать с детства.
11. Среда важнее генов во многих аспектах развития. Хотя генетика играет свою серьезную роль, окружающая среда, воспитание и жизненный опыт оказывают тоже мощнейшее формирующее воздействие на то, какими вырастут дети и насколько они смогут реализовать свой потенциал.
12. Программы вмешательства могут быть эффективны, если они нацелены на правильные вещи. Целенаправленные программы, помогающие детям развивать исполнительные функции, справляться со стрессом и строить надежные отношения, способны дать значительные положительные результаты.
13. Не просто "быть сильным", а научиться просить о помощи и принимать ее. Устойчивость – это не только способность справляться в одиночку, но и умение распознавать свои пределы и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
14. Задача взрослых – не просто передать знания, а создать условия для расцвета характера ребенка. Это требует эмпатии, терпения, понимания механизмов развития и готовности менять подходы в воспитании и образовании, смещая акцент с достижений на процесс становления личности.

Пост, вдохновленный комментарием Elena Rechkalova

Вам 45 или около того. Ну, 50. Или 50+. Вы добились успеха. Годы упорного труда, отточенные в боях навыки и значительные достижения подтверждают ваш статус лидера и профессионала.

Но именно теперь многие уже столкнулись с новым, не всегда очевидным вызовом: как обеспечить, чтобы ваш накопленный опыт и мудрость продолжали приносить максимальную пользу – лично вам, какой-то приличной, уважаемой обществом организации, да и всем в целом? Жизнь в ее суровой правде такова, что для большинства траектория дальнейшего развития и значимого вклада становится менее ясной, привычные структуры предлагают меньше адекватных ролей или не предлагают вообще. Адекватного выбора новых социальных ролей для успешных топов 50+ на рынке просто нет. И в обществе нет. (И мест в Советах Директоров на всех нет, кстати). Это - не повод для депрессии, но критический момент для честной оценки и начала стратегического планирования своего следующего активного этапа.

Что мешает вашему опыту, энергии и знаниям работать в полную силу? Чаще всего дело не в ваших компетенциях, а в системах отношений и неписаных правилах, которые вас окружают. Успешные люди не хотят просто "досиживать"; они стремятся продолжать решать сложные задачи, развивать других и видеть результаты своей работы. Но не за 3 копейки, и не в жестких административно-командных вертикалях. Когда система не позволяет сделать следующий полноценный шаг, проигрывают все.

Хорошая новость в том, что не мы - первые, что через такие зоны турбулентности проходит. решения существуют и работают. Есть уже накопленный и осмысленный чужлй опыт: акцент на пожизненное обучение в Скандинавии, высокая ценность опыта в немецкой модели Mittelstand, расцвет зрелого предпринимательства в США, гибкость "портфельных карьер", глобальный тренд "Вторая карьера" (Encore Career), и стратегический подход к навыкам в Сингапуре SkillsFuture для разных возрастов. Эти примеры подтверждают: создание адаптивных экосистем, целенаправленное формирование межпоколенческих команд для синергии и проактивная позиция "создай свою роль сам" – это работающие стратегии. Вопрос в том, как адаптировать и внедрить эти подходы в нашей среде.

Поэтому напрашивается вопрос, который важнее любых готовых ответов: какой один шаг может сделать любая заинтересованная в теме организация в ближайшие месяцы, чтобы помочь себе, своей команде или своей организации лучше использовать потенциал опыта?

Просто взять и сделать. Один шаг. И рассказать. Ведь в организациях есть топы, которые уже начали думать и о себе в 50+.... Вы сделаете шаг у себя, а в другой организации сделают шаг для вас, если сдвинутся с места многие...
Если могу помочь, обращайтесь, расскажу хотя бы про чужой опыт.