Telegram Group & Telegram Channel
Токсичные сотрудники или иллюзия эффективности

На последней встрече Книжного клуба разговор зашел о том, как токсичные сотрудники влияют на коллег и компанию в целом. Часто топы прекрасно понимают, что токсичные сотрудники, особенно руководители, разрушают команду. Тем не менее, они не спешат избавляться от таких людей, потому что токсичность не мешает (а иногда даже помогает) демонстрировать высокие результаты.

Я задумалась: может ли токсичность действительно способствовать высокой результативности хотя бы в краткосрочном периоде? Или мы просто недооцениваем совокупный эффект токсичного поведения?

Исследования
говорят, что токсичность, особенно со стороны руководителя, повышает рабочий стресс, снижает удовлетворенность и приверженность сотрудников, а также их результативность. Те, у кого есть выбор, обычно уходят. Те, кому уйти некуда, сливают негатив на коллег и домашних.

При этом сам токсик действительно часто оказывается более продуктивным, потому что не стесняется ни эксплуатировать коллег, ни обманывать клиентов. Однако эта повышенная продуктивность не покрывает потери, возникающие по вине токсичного сотрудника.

Анализ данных более 50'000 работников из 11 компаний, проведенный Michael Housman & Dylan Minor (2015), показывает:
эффект от увольнения токсичного работника более чем вдвое превышает эффект от найма сотрудника со сверхвысокой производительностью.


Это значит, что токсичность - это не только этическая, но и вполне экономическая проблема для компании. А если компания не выстраивает систему мониторинга и не пресекает токсичное поведение на ранних этапах, то оно постепенно будет расползаться, принимая все более угрожающие формы.

#счастьенаработе
👍152



group-telegram.com/science_of_HR/704
Create:
Last Update:

Токсичные сотрудники или иллюзия эффективности

На последней встрече Книжного клуба разговор зашел о том, как токсичные сотрудники влияют на коллег и компанию в целом. Часто топы прекрасно понимают, что токсичные сотрудники, особенно руководители, разрушают команду. Тем не менее, они не спешат избавляться от таких людей, потому что токсичность не мешает (а иногда даже помогает) демонстрировать высокие результаты.

Я задумалась: может ли токсичность действительно способствовать высокой результативности хотя бы в краткосрочном периоде? Или мы просто недооцениваем совокупный эффект токсичного поведения?

Исследования
говорят, что токсичность, особенно со стороны руководителя, повышает рабочий стресс, снижает удовлетворенность и приверженность сотрудников, а также их результативность. Те, у кого есть выбор, обычно уходят. Те, кому уйти некуда, сливают негатив на коллег и домашних.

При этом сам токсик действительно часто оказывается более продуктивным, потому что не стесняется ни эксплуатировать коллег, ни обманывать клиентов. Однако эта повышенная продуктивность не покрывает потери, возникающие по вине токсичного сотрудника.

Анализ данных более 50'000 работников из 11 компаний, проведенный Michael Housman & Dylan Minor (2015), показывает:

эффект от увольнения токсичного работника более чем вдвое превышает эффект от найма сотрудника со сверхвысокой производительностью.


Это значит, что токсичность - это не только этическая, но и вполне экономическая проблема для компании. А если компания не выстраивает систему мониторинга и не пресекает токсичное поведение на ранних этапах, то оно постепенно будет расползаться, принимая все более угрожающие формы.

#счастьенаработе

BY Science of HR


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/science_of_HR/704

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. The Security Service of Ukraine said in a tweet that it was able to effectively target Russian convoys near Kyiv because of messages sent to an official Telegram bot account called "STOP Russian War." In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe.
from us


Telegram Science of HR
FROM American