Alek OS

Ни для кого не секрет, что IT — лидер по объему дополнительных плюшек, бенефитов и других нематериальных мотивашек, которые предлагают работодатели. Причем, по опыту знакомых, в других отраслях это часто воспринимают как неожиданный бонус. В IT на это дело тратят баснословные суммы, и возникает вопрос — а надо ли это самим сотрудникам?

Во-первых, это ценится сеньорами. Для многих деньги отходят на второй план. На первый же выходят интересные задачи, корпоративная культура и те самые ДМС, поддержка сообществ по интересам и прочие «печеньки».

К тому же, эти бенефиты позволяют экономить сотрудникам значительные суммы. В подкасте Деплой рассказали, что в благодаря таким программам можно сэкономить до 1 млн рублей в год. Основная часть затрат, предполагаю, приходится на ДМС компании. У Яндекса, например, туда входит даже лазерная коррекция зрения, полное ведение беременности и превентивные чекапы.

Последнее, кстати, имеет профит для обеих сторон. Сотрудник, например, может вовремя выявить потенциальные болячки. Конечно, компании тратят на все эти программы много-много нулей, но в долгосрочной перспективе цель оправдывает средства: сотрудники остаются довольными, а потенциальные кандидаты все чаще присматриваются к тем, кто заботится о них.

В том же выпуске еще поговорили о том, как формируется цена все эти бонусы и объяснили, почему спортивные программы — это не только про комьюнити, но и про здоровье. Некоторые цифры тоже раскрыли.

YouTube

Как сэкономить 1кк в год за счет компании | IT КЭШ

Так исторически сложилось, что в IT самые мощные бенефиты для сотрудников. Тут тебе спортзал в офисе, фрукты, кофепоинты, капсулы для сна, ДМС с зубами и чего только не придумывают бигтехи, чтобы удерживать своих сотрудников и привлекать новых крутых спецов…

www.group-telegram.com/sg/Alek_OS.com/326

17.3K viewsedited  Jun 25 at 16:15

Ни для кого не секрет, что IT — лидер по объему дополнительных плюшек, бенефитов и других нематериальных мотивашек, которые предлагают работодатели. Причем, по опыту знакомых, в других отраслях это часто воспринимают как неожиданный бонус. В IT на это дело тратят баснословные суммы, и возникает вопрос — а надо ли это самим сотрудникам?

Во-первых, это ценится сеньорами. Для многих деньги отходят на второй план. На первый же выходят интересные задачи, корпоративная культура и те самые ДМС, поддержка сообществ по интересам и прочие «печеньки».

К тому же, эти бенефиты позволяют экономить сотрудникам значительные суммы. В подкасте Деплой рассказали, что в благодаря таким программам можно сэкономить до 1 млн рублей в год. Основная часть затрат, предполагаю, приходится на ДМС компании. У Яндекса, например, туда входит даже лазерная коррекция зрения, полное ведение беременности и превентивные чекапы.

Последнее, кстати, имеет профит для обеих сторон. Сотрудник, например, может вовремя выявить потенциальные болячки. Конечно, компании тратят на все эти программы много-много нулей, но в долгосрочной перспективе цель оправдывает средства: сотрудники остаются довольными, а потенциальные кандидаты все чаще присматриваются к тем, кто заботится о них.

В том же выпуске еще поговорили о том, как формируется цена все эти бонусы и объяснили, почему спортивные программы — это не только про комьюнити, но и про здоровье. Некоторые цифры тоже раскрыли.

BY Alek OS