СИЛОВИКИ 🇷🇺

Forwarded from Полковник Трифонов

3:34

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

На Всероссийском форуме общественных советов при территориальных органах МВД России рассказал председателю Общественного Совета при МВД России Анатолию Григорьевичу Кучерене о ситуации с денежным довольствием и наказаниями сотрудников из-за нагрузки, которая кратно увеличилась в результате некомплекта.

Если коротко - система пожирает сама себя. В некоторых подразделениях некомплект составляет до 40%. Оставшиеся 60% работают за себя и за те 40, которых нет. Соответственно нагрузка на рассмотрение материалов и заявлений возрастает, сроки не выдерживаются, а каждую просрочку надо закрывать служебной проверкой и взысканием. В итоге люди работают с десятью взысканиями на человека. Такое просто немыслимо.

Отсюда лишение всех премий и, соответственно, абсолютная демотивация к службе. Многие тянут до выслуги. Очереди за забором давно не наблюдается, да и сам забор уже изрядно покосился.

Сейчас, в период далеко неконкурентного денежного довольствия, чтоб хоть как-то удержать сотрудников на службе, просто необходимо в корне менять отношение к личному составу.

Реально проводить беседы с увольняющимися сотрудниками и выяснять мотивы их ухода из системы. Действительно толковым и перспективным сотрудникам давать возможность самореализации и поднимать их по карьерной лестнице.

Прекратить практику кумовства. А то нередко получается так, что на руководящие должности назначают верных, а спрашивают как с умных.

👍166❤29🤔16🫡8😢7👎2🙏2

www.group-telegram.com/sg/SIL0VIKI.com/105663

20.1K viewsOct 27 at 12:28

На Всероссийском форуме общественных советов при территориальных органах МВД России рассказал председателю Общественного Совета при МВД России Анатолию Григорьевичу Кучерене о ситуации с денежным довольствием и наказаниями сотрудников из-за нагрузки, которая кратно увеличилась в результате некомплекта.

Если коротко - система пожирает сама себя. В некоторых подразделениях некомплект составляет до 40%. Оставшиеся 60% работают за себя и за те 40, которых нет. Соответственно нагрузка на рассмотрение материалов и заявлений возрастает, сроки не выдерживаются, а каждую просрочку надо закрывать служебной проверкой и взысканием. В итоге люди работают с десятью взысканиями на человека. Такое просто немыслимо.

Отсюда лишение всех премий и, соответственно, абсолютная демотивация к службе. Многие тянут до выслуги. Очереди за забором давно не наблюдается, да и сам забор уже изрядно покосился.

Сейчас, в период далеко неконкурентного денежного довольствия, чтоб хоть как-то удержать сотрудников на службе, просто необходимо в корне менять отношение к личному составу.

Реально проводить беседы с увольняющимися сотрудниками и выяснять мотивы их ухода из системы. Действительно толковым и перспективным сотрудникам давать возможность самореализации и поднимать их по карьерной лестнице.

Прекратить практику кумовства. А то нередко получается так, что на руководящие должности назначают верных, а спрашивают как с умных.

BY СИЛОВИКИ 🇷🇺