Поднять Перископ!

Forwarded from Неудаща

Россия столкнется с необходимостью заменить около 12,2 млн работников в течение ближайших 7 лет, а среднегодовая потребность в притоке новых кадров оценивается в 1,7 млн человек, заявил министр труда Антон Котяков. . При этом уровень занятости среди трудоспособного населения остаётся на исторически высоких значениях, подчеркнула вице-премьер Татьяна Голикова.

По оценкам аналитиков «Эксперт РА», наиболее выраженный кадровый дефицит в перспективе до 2032 года ожидается в обрабатывающей промышленности, строительном секторе, транспорте и логистике, а также в медицине, социальной сфере, IT-отрасли и ряде сервисных направлений.

Уже сейчас работодатели в здравоохранении, промышленности, стройке, розничной торговле и услугах сообщают о значительном дефиците персонала. Даже в традиционно востребованных сферах — таких как информационные технологии и финансовые услуги — компании фиксируют нехватку квалифицированных специалистов.

Эксперты отмечают, что расширение занятости необходимо примерно в 40 субъектах РФ. На крупнейшие и наиболее динамичные регионы — Москву, Московскую, Ростовскую области, Краснодарский, Ставропольский и Пермский края, Татарстан — придется основная нагрузка по замещению работников.

Регионы уже публикуют собственные прогнозы потребности в кадрах. Так, Башкортостан ожидает ежегодную замену 80-100 тыс. человек, а Пермский край — около 590 тыс. человек за 5 лет.

Согласно данным HeadHunter, наиболее серьезный дисбаланс между количеством вакансий и резюме наблюдается в Чукотском и Еврейском автономных округах, ряде центральных областей и Хабаровском крае. Наибольшее число вакансий традиционно концентрируется в крупных агломерациях, в то время как наиболее острый дефицит — в промышленно растущих регионах, на новых территориях и на Дальнем Востоке, где кадровый спрос усугубляется миграционным оттоком.

По оценкам экспертов, в ближайшие годы наиболее острая нехватка работников будет наблюдаться в профессиях обрабатывающей промышленности, машиностроения, транспорта, строительства, а также в высокотехнологичных областях, образовании и здравоохранении.

HeadHunter уточняет, что по итогам 2025 года лидером по числу вакансий стала розничная торговля — свыше 1,3 млн предложений. На втором месте — IT-сфера, где особенно востребованы senior-разработчики, DevOps-инженеры и специалисты по кибербезопасности.

Судя по всему, слова первого вице-премьера РФ Дениса Мантурова, который на днях заявил, что Россия в рамках соглашения о мобильности рабочей силы с Индией сможет принять неограниченное число рабочих из Индии, появились не на пустом месте и являются частью согласованной на самом верху стратегии развития экономики страны. Поэтому в ближайшие годы власти страны действительно будут затыкать кадровые дыры масштабным ввозом низкоквалифицированных специалистов из менее развитых стран.

Так и живем, уважаемые читатели.

www.group-telegram.com/sg/Up_Periscope.com/24369

195 viewsDec 8 at 07:51

Россия столкнется с необходимостью заменить около 12,2 млн работников в течение ближайших 7 лет, а среднегодовая потребность в притоке новых кадров оценивается в 1,7 млн человек, заявил министр труда Антон Котяков. . При этом уровень занятости среди трудоспособного населения остаётся на исторически высоких значениях, подчеркнула вице-премьер Татьяна Голикова.

По оценкам аналитиков «Эксперт РА», наиболее выраженный кадровый дефицит в перспективе до 2032 года ожидается в обрабатывающей промышленности, строительном секторе, транспорте и логистике, а также в медицине, социальной сфере, IT-отрасли и ряде сервисных направлений.

Уже сейчас работодатели в здравоохранении, промышленности, стройке, розничной торговле и услугах сообщают о значительном дефиците персонала. Даже в традиционно востребованных сферах — таких как информационные технологии и финансовые услуги — компании фиксируют нехватку квалифицированных специалистов.

Эксперты отмечают, что расширение занятости необходимо примерно в 40 субъектах РФ. На крупнейшие и наиболее динамичные регионы — Москву, Московскую, Ростовскую области, Краснодарский, Ставропольский и Пермский края, Татарстан — придется основная нагрузка по замещению работников.

Регионы уже публикуют собственные прогнозы потребности в кадрах. Так, Башкортостан ожидает ежегодную замену 80-100 тыс. человек, а Пермский край — около 590 тыс. человек за 5 лет.

Согласно данным HeadHunter, наиболее серьезный дисбаланс между количеством вакансий и резюме наблюдается в Чукотском и Еврейском автономных округах, ряде центральных областей и Хабаровском крае. Наибольшее число вакансий традиционно концентрируется в крупных агломерациях, в то время как наиболее острый дефицит — в промышленно растущих регионах, на новых территориях и на Дальнем Востоке, где кадровый спрос усугубляется миграционным оттоком.

По оценкам экспертов, в ближайшие годы наиболее острая нехватка работников будет наблюдаться в профессиях обрабатывающей промышленности, машиностроения, транспорта, строительства, а также в высокотехнологичных областях, образовании и здравоохранении.

HeadHunter уточняет, что по итогам 2025 года лидером по числу вакансий стала розничная торговля — свыше 1,3 млн предложений. На втором месте — IT-сфера, где особенно востребованы senior-разработчики, DevOps-инженеры и специалисты по кибербезопасности.

Судя по всему, слова первого вице-премьера РФ Дениса Мантурова, который на днях заявил, что Россия в рамках соглашения о мобильности рабочей силы с Индией сможет принять неограниченное число рабочих из Индии, появились не на пустом месте и являются частью согласованной на самом верху стратегии развития экономики страны. Поэтому в ближайшие годы власти страны действительно будут затыкать кадровые дыры масштабным ввозом низкоквалифицированных специалистов из менее развитых стран.

Так и живем, уважаемые читатели.

BY Поднять Перископ!