Дратути Антон

Заметки про руководство — матрица доверия и прозрачности

Недавно познакомился с интересным инструментом — матрица доверия и прозрачности. На самом деле его можно использовать не только чтобы работку работать, но и в повседневной жизни. Интуитивно я и раньше действовал по этим принципам, но теперь, когда всё структурировано, стало гораздо понятнее, как двигаться дальше.
(Если что, я синий, кто понял, тот понял. Кто нет — расскажу в другом посте).

Когда начинаются новые взаимоотношения — будь то работа, дружба или партнёрство — вы притираетесь, по умолчанию доверие низкое, как и прозрачность. Как говорится — доверие нужно заслужить, и один из способов — настроить прозрачность в отношениях. То есть придумать систему, в которой человек, чьё доверие вы хотите заслужить, понимал, что у вас происходит.

Прозрачность — это штука очень дорогая. Нужно тратить время, чтобы строить всякие графички и дашборды, вести какую-нибудь наглядную страничку с вашими делами — оно того стоит, чтобы перейти в стадию продуктивного доверия.

Как двигаться по матрице:
A. Старт: низкое доверие и низкая прозрачность. Вы притираетесь, изучаете друг друга.
B. Дальше увеличвайте прозрачность. Открыто делитесь информацией, объясняете мотивы своих действий.
C. Доверие растёт. Важно поддерживать прозрачность, тем не менее ваши шаги уже понятны.
D. По договорённости, можно снижать уровень прозрачности. Главное не злоупотреблять этим доверием, легко всё потерять. Освободившееся время можно потратить на что-то еще полезное.

И важно: обсуждайте эту схему, прежде чем её использовать! Доверие строится на открытости!

Ставь 🔥, если зашло!

P.S. Матрица в комментах.

www.group-telegram.com/sg/blog_toxa.com/332

2.1K viewsedited  Mar 4 at 12:56

Заметки про руководство — матрица доверия и прозрачности

Недавно познакомился с интересным инструментом — матрица доверия и прозрачности. На самом деле его можно использовать не только чтобы работку работать, но и в повседневной жизни. Интуитивно я и раньше действовал по этим принципам, но теперь, когда всё структурировано, стало гораздо понятнее, как двигаться дальше.
(Если что, я синий, кто понял, тот понял. Кто нет — расскажу в другом посте).

Когда начинаются новые взаимоотношения — будь то работа, дружба или партнёрство — вы притираетесь, по умолчанию доверие низкое, как и прозрачность. Как говорится — доверие нужно заслужить, и один из способов — настроить прозрачность в отношениях. То есть придумать систему, в которой человек, чьё доверие вы хотите заслужить, понимал, что у вас происходит.

Прозрачность — это штука очень дорогая. Нужно тратить время, чтобы строить всякие графички и дашборды, вести какую-нибудь наглядную страничку с вашими делами — оно того стоит, чтобы перейти в стадию продуктивного доверия.

Как двигаться по матрице:
A. Старт: низкое доверие и низкая прозрачность. Вы притираетесь, изучаете друг друга.
B. Дальше увеличвайте прозрачность. Открыто делитесь информацией, объясняете мотивы своих действий.
C. Доверие растёт. Важно поддерживать прозрачность, тем не менее ваши шаги уже понятны.
D. По договорённости, можно снижать уровень прозрачности. Главное не злоупотреблять этим доверием, легко всё потерять. Освободившееся время можно потратить на что-то еще полезное.

И важно: обсуждайте эту схему, прежде чем её использовать! Доверие строится на открытости!

Ставь 🔥, если зашло!

P.S. Матрица в комментах.

BY Дратути Антон