نخبگان ایران

🔹تصویب شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه های انسانی استعدادهای برتر

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه انسانی استعدادهای برتر را مصوب کرد.

در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، اعضای شورا پس از بررسی با جزئیات شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه انسانی استعدادهای برتر (موضوع ماده ۱۵ تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت ۵۹۵۰۶هـ مورخ ۲/۱۲/۱۴۰۰ هیات وزیران) موافقت کردند.

گفتنی است، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با حضور معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار و اعضاء این شورا تودیع و معارفه شدند. یکی از اعضای جدید این شورا آقای سجاد کریمی پاشاکی به عنوان صاحب‌نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری است.

مطابق ماده ۱۵ آیین نامه جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی، سازمان موظف است با همکاری بنیاد ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی، شامل نحوه شناسایی، ترسیم کارراهه شغلی، تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نخبگانی و حفظ پویایی و چگونگی زمینه‌سازی برای اثرگذاری را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند و سامانه ذی‌ربط را برای اجرای شیوه‌نامه مذکور ایجاد نماید.

#نگهداشت_نخبگان
#طرح_نگهداشت
#استعداد_برتر
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍17❤2

www.group-telegram.com/sg/bmniran.com/2117

9.15K viewsMay 25 at 18:46

🔹تصویب شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه های انسانی استعدادهای برتر

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه انسانی استعدادهای برتر را مصوب کرد.

در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، اعضای شورا پس از بررسی با جزئیات شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه انسانی استعدادهای برتر (موضوع ماده ۱۵ تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت ۵۹۵۰۶هـ مورخ ۲/۱۲/۱۴۰۰ هیات وزیران) موافقت کردند.

گفتنی است، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با حضور معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار و اعضاء این شورا تودیع و معارفه شدند. یکی از اعضای جدید این شورا آقای سجاد کریمی پاشاکی به عنوان صاحب‌نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری است.

مطابق ماده ۱۵ آیین نامه جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی، سازمان موظف است با همکاری بنیاد ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی، شامل نحوه شناسایی، ترسیم کارراهه شغلی، تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نخبگانی و حفظ پویایی و چگونگی زمینه‌سازی برای اثرگذاری را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند و سامانه ذی‌ربط را برای اجرای شیوه‌نامه مذکور ایجاد نماید.