Эксперты отмечают:

Нехватка кадров в России — это около 1,5 млн человек. При этом, по прогнозам Минэка до 2030-го спрос на сотрудников будет расти, среднегодовая потребность в кадрах составит порядка 73 млн человек, дефицит кадров достигнет 2 млн. Об этом заявила гендиректор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева. По ее словам, для того, чтобы решить вопрос с кадрами, в первую очередь необходимо расширять возможности подготовки и переподготовки специалистов под потребности экономики.

https://www.group-telegram.com/sg/dirtytatarstan.com/65951

На наш взгляд, главная причина – в отсутствии государственного планирования подготовки специалистов, а оно невозможно без создания общего государственного плана развития экономики, в первую очередь индустриального сектора. Выпуск инженеров, поступивших в ВУЗы, в этом году произойдёт минимум через 4 года. К этому времени ситуация может измениться. К примеру, если сегодня требуются в первую очередь инженеры в сфере энергоснабжения, то в дальнейшем могут потребоваться, скажем, конструкторы электрических машин, станкостроители, или наоборот. Государство должно точно знать и планировать с запасом нужное количество инженеров нужного направления для каждой отрасли промышленности.

Необходимо решать вопрос не только трудоустройства и оплаты труда, но и жилищную проблему молодых специалистов: когда работники реального сектора экономики будут иметь возможность получить от предприятия либо государства бесплатное жильё (речь идёт, естественно, не о производственных общежитиях), причём в том регионе, где они будут трудиться, это не только положительно повлияет на обеспечение предприятий и организаций специалистами, но и обеспечит трудовую мобильность выпускников, возможность их работы в том регионе, где они наиболее востребованы. А для этого необходима государственная жилищная программа, направленная на обеспечение жильём, прежде всего работников промышленных предприятий (причём не только молодых специалистов). Подвижки в решении жилищной проблемы помогут и в решении демографического вопроса.

Показатели дефицита кадров во всех отраслях надо собирать не только от кадровых агентств. Далеко не все предприятия малого и среднего бизнеса в них обращаются. Нужна система госпланирования кадров, ядром которой должна стать СТАТИСТИКА о кадровом дефиците с самого низа, с самих предприятий. Нужен закон о Государственной статистике с описанием всей информации, которую в обязательном порядке должны давать предприятия.

С нехваткой кадров не справиться без решения проблемы раздутого административного аппарата. Необходимо резко упростить систему управления страной, высвободив из неё миллионы граждан. Необходим ряд мер, чтобы профессию предпринимателя сделать привлекательной и почётной. Труд должен стать не только правом, но и обязанностью граждан, независимо от благосостояния.

Кадровая проблема не может быть решена без плановой подготовки кадров, которая возможна только в условиях масштабного государственного планирования и индустриализации страны. В противном случае эти подготовленные кадры попросту никому не будут нужны, что, собственно, и демонстрировала наша экономическая модель начиная с 1992 г.

#Внутриполитическая_сфера__Экономика