5 Рубрик Гургена

Про собеседования

За 12 лет своей карьеры я бывал более 100 раз на собеседованиях в роли соискателя. А за последние пол-года получил и продолжаю получать опыт в роли нанимающего менеджера. Помню, как 3 года назад в одном только Авито за месяц я прошел 10 собеседований! Сегодня я хочу поделиться своими наблюдениями: популярными ошибками и универсальными советами, которые помогут увеличить шансы на успех.

Дисклеймер: Найм – процесс субъективный и, порой, НЕ справедливый. Никакие советы не гарантируют работу мечты, но могут помочь минимизировать риски, повысить конкурентоспособность и, в конечном итоге, приблизиться к цели.

Популярные ошибки соискателей: (% соискателей которые мне встречались на глазок)

1. Многословие (80% соискателей) - растянутый ИНТРО-монолог о личном опыте, неспособность кандидата выделять важное от второстепенного
2. Недостаточная подготовка и осведомленность: (50% соискателей) - НЕ достаточное погружение в контекст продукта, культуру компании, особенности рынка, целевой аудитории, также реже встречается слабая теоретическая база (Hard - skills).
3. Отсутствие структуры в ответах (40% cоискателей) - сумбурная речь, НЕ последовательность, логические противоречия, абстрактные ответы (без конкретных примеров), ответы "рядом", то есть НЕ на поставленный работодателем вопрос;
4. Низкий уровень продуктового чутья (Product Sense) (30% cоискателей) - предлагаемые решения, не основаны на потребностях пользователей и не направлены на решение их проблем, отсутствует понимание метрико-центричности.
5. Пассивность и отсутствие мотивации. (10% соискателей) - сонливость, пассивность, безэмоциональность, признаки фатализма, отсутствие вопросов со стороны соискателя.
6. Этические фолы (10% соискателей) - НЕ прикрытый негатив в адрес текущего/прошлого работодателя, коллеги или руководителя, раскрытие информации под NDA;

P.S. Стоит упомянуть что ниже это смещенный срез Продактов уровня Senior, у которых все ок с Резюме, и они уже прошли HR-скрининг
P.S.S Следующим постом подготвлю чек-лист с советами как избежать этих ошибок и поделюсь секретами подготовки к собесам

www.group-telegram.com/sg/five_section.com/104

252 viewsedited  Feb 17 at 18:27

Про собеседования

За 12 лет своей карьеры я бывал более 100 раз на собеседованиях в роли соискателя. А за последние пол-года получил и продолжаю получать опыт в роли нанимающего менеджера. Помню, как 3 года назад в одном только Авито за месяц я прошел 10 собеседований! Сегодня я хочу поделиться своими наблюдениями: популярными ошибками и универсальными советами, которые помогут увеличить шансы на успех.

Дисклеймер: Найм – процесс субъективный и, порой, НЕ справедливый. Никакие советы не гарантируют работу мечты, но могут помочь минимизировать риски, повысить конкурентоспособность и, в конечном итоге, приблизиться к цели.

Популярные ошибки соискателей: (% соискателей которые мне встречались на глазок)

1. Многословие (80% соискателей) - растянутый ИНТРО-монолог о личном опыте, неспособность кандидата выделять важное от второстепенного
2. Недостаточная подготовка и осведомленность: (50% соискателей) - НЕ достаточное погружение в контекст продукта, культуру компании, особенности рынка, целевой аудитории, также реже встречается слабая теоретическая база (Hard - skills).
3. Отсутствие структуры в ответах (40% cоискателей) - сумбурная речь, НЕ последовательность, логические противоречия, абстрактные ответы (без конкретных примеров), ответы "рядом", то есть НЕ на поставленный работодателем вопрос;
4. Низкий уровень продуктового чутья (Product Sense) (30% cоискателей) - предлагаемые решения, не основаны на потребностях пользователей и не направлены на решение их проблем, отсутствует понимание метрико-центричности.
5. Пассивность и отсутствие мотивации. (10% соискателей) - сонливость, пассивность, безэмоциональность, признаки фатализма, отсутствие вопросов со стороны соискателя.
6. Этические фолы (10% соискателей) - НЕ прикрытый негатив в адрес текущего/прошлого работодателя, коллеги или руководителя, раскрытие информации под NDA;

P.S. Стоит упомянуть что ниже это смещенный срез Продактов уровня Senior, у которых все ок с Резюме, и они уже прошли HR-скрининг
P.S.S Следующим постом подготвлю чек-лист с советами как избежать этих ошибок и поделюсь секретами подготовки к собесам

BY 5 Рубрик Гургена