Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/mercury_octave/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Капли ртути | Telegram Webview: mercury_octave/31 -
Telegram Group & Telegram Channel
Риски при выборе карьеры: откуда они берутся и зачем их оценивать - часть 1
(часть 1, часть 2)

Периодически я читаю лекцию о карьерных треках в науке и о том, как найти среди них свое место. Здесь же разверну аспект, связанный с рисками при выборе трека и конкретного места работы.
1) Начнем с определения. Карьерный трек или карьерная траектория – последовательные стадии профессионального развития. Ключевое – последовательность, то есть, сравнивая места работы Х1 и Х2, нужно учитывать не только текущие условия (зарплата, лаба, тема и прочее), но и перспективы на 10-15-50 лет. Это важно и потому, что отдельные карьерные позиции можно занять не с каждого трека, а самые привлекательные нередко требуют пройти довольно тернистый путь. Ниже разберемся, почему так.
2) В контексте рисков рынок карьерных возможностей вполне схож с рынком ценных бумаг, в котором вместо ценных бумаг – карьерные позиции (да, это сильное допущение, но из личного опыта – рабочее). А если так, то мы можем применить к этому рынку гипотезу эффективного рынка. Ее суть в том, что привлекательность позиции отражает информацию о ней, причем как ту, что содержится в ее описании, так и скрытую от соискателя. Упрощаем: вокруг не дураки, и если что-то более или менее привлекательно, то это не просто так. То есть если где-то вам предлагают условия лучше, чем в другом месте, стоит задаться вопросом, почему.
3) Перейдем к участникам рынка – продавцам и покупателям, в нашем случае – работодателям и соискателям. Для обоих логика «ценообразования», то есть степени привлекательности позиций, проста – все пытаются оценить объективные параметры и риски. Мы будем рассматривать ситуацию с точки зрения соискателя.
-Объективные параметры. Это то, что содержится в описании вакансии: зарплата, требования к квалификации, график, наличие смузи-бара и прочее. Эти параметры относительно легко оценить и понять, почему одна позиция для соискателя более привлекательна, чем другая (например, требования почти одинаковые, но в одном случае зарплата выше, а в другом – ниже, зато свободный график, ну или возможность выбирать научную тему). С точки зрения рынка это можно объяснить так: работодатели уравнивают вакансию по привлекательности с совокупными работниками, то есть условно суммируют все ее параметры с каким-то весом в единое значение. При этом ваши личные веса могут отличаться от среднего, поскольку одни условия для вас важнее, чем другие. Тут кроется секрет наилучшей позиции именно для вас: нужно лишь оценить, что для вас важнее и насколько – зарплата повыше или свободный график, выбор научной темы или близость работы к дому и так далее.
-Риски. Для рынка ценных бумаг применимо понятие «премия за риск», в случае рынка карьерных возможностей речь идет о более привлекательных условиях для позиции, в которую заложены определенные риски, например, ограниченное финансирование проекта, которое закончится через год. Для такой позиции зарплата, скорее всего, будет выше, поскольку желающих нести эти риски не так уж много. Таким образом, если вы видите две похожие вакансии, но в одной условия заметно лучше, то вы или не учли какой-то объективный параметр, или не осознаете эти риски. Ниже о том, какие бывают риски.
-Самый безобидный – отсутствие «позитивной информации», проще говоря, это новая лаба, институт в новом для вас городе или незнакомой команде с новым научным руководителем. Рискованность позиции придает отсутствие данных о ней, то есть для вас, соискателя, это «черный ящик». И в этом случае, чтобы привлечь сотрудников, работодателю придется доплачивать им за этот риск.
-Более ощутимые риски включают, например, риски того, что компания на грани банкротства, а ваш отдел первый попадает под сокращение и вы – под увольнение одним днем. Риск того, что ваши расходы в новой стране окажутся выше, чем вам кажется на первый взгляд, а вам самому будет некомфортно там, в том числе психологически, и другие подобные проблемы.



group-telegram.com/mercury_octave/31
Create:
Last Update:

Риски при выборе карьеры: откуда они берутся и зачем их оценивать - часть 1
(часть 1, часть 2)

Периодически я читаю лекцию о карьерных треках в науке и о том, как найти среди них свое место. Здесь же разверну аспект, связанный с рисками при выборе трека и конкретного места работы.
1) Начнем с определения. Карьерный трек или карьерная траектория – последовательные стадии профессионального развития. Ключевое – последовательность, то есть, сравнивая места работы Х1 и Х2, нужно учитывать не только текущие условия (зарплата, лаба, тема и прочее), но и перспективы на 10-15-50 лет. Это важно и потому, что отдельные карьерные позиции можно занять не с каждого трека, а самые привлекательные нередко требуют пройти довольно тернистый путь. Ниже разберемся, почему так.
2) В контексте рисков рынок карьерных возможностей вполне схож с рынком ценных бумаг, в котором вместо ценных бумаг – карьерные позиции (да, это сильное допущение, но из личного опыта – рабочее). А если так, то мы можем применить к этому рынку гипотезу эффективного рынка. Ее суть в том, что привлекательность позиции отражает информацию о ней, причем как ту, что содержится в ее описании, так и скрытую от соискателя. Упрощаем: вокруг не дураки, и если что-то более или менее привлекательно, то это не просто так. То есть если где-то вам предлагают условия лучше, чем в другом месте, стоит задаться вопросом, почему.
3) Перейдем к участникам рынка – продавцам и покупателям, в нашем случае – работодателям и соискателям. Для обоих логика «ценообразования», то есть степени привлекательности позиций, проста – все пытаются оценить объективные параметры и риски. Мы будем рассматривать ситуацию с точки зрения соискателя.
-Объективные параметры. Это то, что содержится в описании вакансии: зарплата, требования к квалификации, график, наличие смузи-бара и прочее. Эти параметры относительно легко оценить и понять, почему одна позиция для соискателя более привлекательна, чем другая (например, требования почти одинаковые, но в одном случае зарплата выше, а в другом – ниже, зато свободный график, ну или возможность выбирать научную тему). С точки зрения рынка это можно объяснить так: работодатели уравнивают вакансию по привлекательности с совокупными работниками, то есть условно суммируют все ее параметры с каким-то весом в единое значение. При этом ваши личные веса могут отличаться от среднего, поскольку одни условия для вас важнее, чем другие. Тут кроется секрет наилучшей позиции именно для вас: нужно лишь оценить, что для вас важнее и насколько – зарплата повыше или свободный график, выбор научной темы или близость работы к дому и так далее.
-Риски. Для рынка ценных бумаг применимо понятие «премия за риск», в случае рынка карьерных возможностей речь идет о более привлекательных условиях для позиции, в которую заложены определенные риски, например, ограниченное финансирование проекта, которое закончится через год. Для такой позиции зарплата, скорее всего, будет выше, поскольку желающих нести эти риски не так уж много. Таким образом, если вы видите две похожие вакансии, но в одной условия заметно лучше, то вы или не учли какой-то объективный параметр, или не осознаете эти риски. Ниже о том, какие бывают риски.
-Самый безобидный – отсутствие «позитивной информации», проще говоря, это новая лаба, институт в новом для вас городе или незнакомой команде с новым научным руководителем. Рискованность позиции придает отсутствие данных о ней, то есть для вас, соискателя, это «черный ящик». И в этом случае, чтобы привлечь сотрудников, работодателю придется доплачивать им за этот риск.
-Более ощутимые риски включают, например, риски того, что компания на грани банкротства, а ваш отдел первый попадает под сокращение и вы – под увольнение одним днем. Риск того, что ваши расходы в новой стране окажутся выше, чем вам кажется на первый взгляд, а вам самому будет некомфортно там, в том числе психологически, и другие подобные проблемы.

BY Капли ртути


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/mercury_octave/31

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup. "He has kind of an old-school cyber-libertarian world view where technology is there to set you free," Maréchal said. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations.
from sg


Telegram Капли ртути
FROM American