Один из наиболее популярных ответов в нашем опросе о причинах переезда - это переезд по рабочей визе. На самом деле на втором месте после семьи по популярности идёт учёба, но надо сказать, что учёба и работа - категории взаимосвязанные. Многие поступают на учёбу в другой стране, чтобы потом найти работу там или в какой-то новой стране.
Карьерный путь за границей тернист и сложен. Любой карьерный путь в наше время непрост: общество меняется, профессии устаревают, безработица бьёт рекорды, да и рабочие практики становятся всё менее благоприятными для работников. Но когда сюда примешиваются дополнительные вызовы, связанные с положением мигрантов, а также разница культур, проще не становится.
С одной стороны, люди редко стремятся иммигрировать в страны, где их экономическое и правовое положение будет хуже. Если сравнить зарплату работника своей специальности в Европе или США с аналогичными цифрами в родном городе, можно на многое пожелать закрыть глаза 😌 И это только материальная сторона. Нередко трудовых мигрантов привлекает более комфортная, безопасная и стабильная ситуация, лучшие возможности для своих детей, часто более высокий уровень медицины (про доступность не будем...) и прочие плюшки.
Кажется, что получить оффер или устроиться после магистратуры - это потрясающий успех и удача. Это правда так. Однозначно стоит благодарить как судьбу, так и себя любимого, талантливого и трудолюбивого😍
Но совершенно нормально испытывать на этом пути довольно серьёзные вызовы и кризисы. А именно:
1️⃣Невозможность признать квалификации, как формальное образование, так и мягкие навыки. Часто работу найти получается в той же сфере, но в более низком статусе (например, дома врач, после эмиграции - медсестра), потому что подтвердить диплома слишком трудно или невозможно. Плюс, опыт и знания, полученные в другой стране, не считаются актуальными в новой. Даже если мы устроились неплохо, мы можем упереться в стеклянный потолок.
2️⃣Другая рабочая культура и трудности коммуникации. Культурные различия могут проявляться на новом месте очень остро, и не всегда понятно - тут все такие странные или это компания такая? Местные рабочие порядки и нравы могут вызывать сильный ценностный диссонанс и просто отталкивать. В то время как привычное для нас (хорошее) поведение может вызывать недоумение коллег. Например: что значит, сидела в офисе до восьми вечера?!
3️⃣Кризис идентичности, чувство дискриминации, тяжёлая адаптация. Принято считать, что устроился на работу - значит интегрировался. Увы, не всё так просто. Зачастую как раз трудовым мигрантам погружаться в местную культуру и учить местный язык просто некогда, как и рефлексировать свой опыт адаптации. Плюс, некоторые ситуации заставляют задуматься, а рады ли нам здесь вообще? Кому-то со всем этим нормально, а кому-то очень тяжело.
4️⃣Адаптация семьи и юридическая неопределённость. Если вы переезжаете с семьёй, то встаёт закономерный вопрос, чем будет заниматься ваш(а) супруг(а) и как адаптируются к системе дети. Это тяжёлый вызов для всей семьи и нормально, если её члены проживают этот опыт по-разному. Увы, во многих странах не самые простые условия для трудовых мигрантов, и неопределённость статуса сильно обостряет напряжение.
⏭Это только короткий и примерный список. Если вы переехали по работе или по учёбе с перспективой трудоустройства, и вам близки хотя бы два из четырёх пунктов, поставьте👀
Один из наиболее популярных ответов в нашем опросе о причинах переезда - это переезд по рабочей визе. На самом деле на втором месте после семьи по популярности идёт учёба, но надо сказать, что учёба и работа - категории взаимосвязанные. Многие поступают на учёбу в другой стране, чтобы потом найти работу там или в какой-то новой стране.
Карьерный путь за границей тернист и сложен. Любой карьерный путь в наше время непрост: общество меняется, профессии устаревают, безработица бьёт рекорды, да и рабочие практики становятся всё менее благоприятными для работников. Но когда сюда примешиваются дополнительные вызовы, связанные с положением мигрантов, а также разница культур, проще не становится.
С одной стороны, люди редко стремятся иммигрировать в страны, где их экономическое и правовое положение будет хуже. Если сравнить зарплату работника своей специальности в Европе или США с аналогичными цифрами в родном городе, можно на многое пожелать закрыть глаза 😌 И это только материальная сторона. Нередко трудовых мигрантов привлекает более комфортная, безопасная и стабильная ситуация, лучшие возможности для своих детей, часто более высокий уровень медицины (про доступность не будем...) и прочие плюшки.
Кажется, что получить оффер или устроиться после магистратуры - это потрясающий успех и удача. Это правда так. Однозначно стоит благодарить как судьбу, так и себя любимого, талантливого и трудолюбивого😍
Но совершенно нормально испытывать на этом пути довольно серьёзные вызовы и кризисы. А именно:
1️⃣Невозможность признать квалификации, как формальное образование, так и мягкие навыки. Часто работу найти получается в той же сфере, но в более низком статусе (например, дома врач, после эмиграции - медсестра), потому что подтвердить диплома слишком трудно или невозможно. Плюс, опыт и знания, полученные в другой стране, не считаются актуальными в новой. Даже если мы устроились неплохо, мы можем упереться в стеклянный потолок.
2️⃣Другая рабочая культура и трудности коммуникации. Культурные различия могут проявляться на новом месте очень остро, и не всегда понятно - тут все такие странные или это компания такая? Местные рабочие порядки и нравы могут вызывать сильный ценностный диссонанс и просто отталкивать. В то время как привычное для нас (хорошее) поведение может вызывать недоумение коллег. Например: что значит, сидела в офисе до восьми вечера?!
3️⃣Кризис идентичности, чувство дискриминации, тяжёлая адаптация. Принято считать, что устроился на работу - значит интегрировался. Увы, не всё так просто. Зачастую как раз трудовым мигрантам погружаться в местную культуру и учить местный язык просто некогда, как и рефлексировать свой опыт адаптации. Плюс, некоторые ситуации заставляют задуматься, а рады ли нам здесь вообще? Кому-то со всем этим нормально, а кому-то очень тяжело.
4️⃣Адаптация семьи и юридическая неопределённость. Если вы переезжаете с семьёй, то встаёт закономерный вопрос, чем будет заниматься ваш(а) супруг(а) и как адаптируются к системе дети. Это тяжёлый вызов для всей семьи и нормально, если её члены проживают этот опыт по-разному. Увы, во многих странах не самые простые условия для трудовых мигрантов, и неопределённость статуса сильно обостряет напряжение.
⏭Это только короткий и примерный список. Если вы переехали по работе или по учёбе с перспективой трудоустройства, и вам близки хотя бы два из четырёх пунктов, поставьте👀
Дальше поговорим о том, что с этим делать...
BY NaviGate 🛟 метанавыки адаптации
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations.
from sg
