Андрей Журавлёв

Staff Engineer: Leadership beyond the management track

Небольшие заметки про книгу.

Обычно, когда опыта у разработчика 5, 7 или больше 10 лет и при этом он сеньер как по выслуге лет, так и по подходам, майндсету и подобным вещам. Становится непонятно куда вообще расти дальше и где больше денег можно взять за свои скиллы.

Есть два стула три карьерных трека:

1. Уход в пипл менеджеры
2. Уход в архитекторы
3. Уход в принципалы

Менеджерский трек не всем зайдёт по разным причинам. Мне не зашло, потому что я люблю что-то программировать, решать задачи и подобное. А люди... Люди они сложные, непонятные и вообще непредсказуемые в отличие от кода/железок/систем.

Архитектурный трек это чаще всего про то, чтобы думать долго, описать всё это на бумаге и диаграмах (очень утрировано) и мыслить как всё это барахло, которое пишется погромистами будет работать в масштабах организации

Принципалы. Это вообще хрен пойми что за люди.

Книжка оказалась полезной и наверное будет настольной в ближайшее время. Staff+ инженер включает в себя следующие роли: Staff, Architect, Principal. Разница только в области, которую нужно грести.

В книге рассказывается что эти роли разные в разных компаниях (да неужели) и что от места к месту тайтл может быть разным.

В отличие от сеньера, staff это где-то плюс 20% к зп но если кратко посмотреть и попробовать описать -- это что-то вроде техлида (а у техлида есть ток техническое лидерство и нет пипл менежмента). Только техлидить нужно несколько проектов/комманд

Книга полезная как для общего развития, так и хорошая настольная для людей, которые решили идти по этому пути.

А я пока хз стоит ли идти в эту ветку или нет. В целом техлидить/сеньорить нормально

www.group-telegram.com/sg/retired_on_fire.com/377

1.3K viewsOct 12, 2023 at 06:59

Staff Engineer: Leadership beyond the management track

Небольшие заметки про книгу.

Обычно, когда опыта у разработчика 5, 7 или больше 10 лет и при этом он сеньер как по выслуге лет, так и по подходам, майндсету и подобным вещам. Становится непонятно куда вообще расти дальше и где больше денег можно взять за свои скиллы.

Есть два стула три карьерных трека:

1. Уход в пипл менеджеры
2. Уход в архитекторы
3. Уход в принципалы

Менеджерский трек не всем зайдёт по разным причинам. Мне не зашло, потому что я люблю что-то программировать, решать задачи и подобное. А люди... Люди они сложные, непонятные и вообще непредсказуемые в отличие от кода/железок/систем.

Архитектурный трек это чаще всего про то, чтобы думать долго, описать всё это на бумаге и диаграмах (очень утрировано) и мыслить как всё это барахло, которое пишется погромистами будет работать в масштабах организации

Принципалы. Это вообще хрен пойми что за люди.

Книжка оказалась полезной и наверное будет настольной в ближайшее время. Staff+ инженер включает в себя следующие роли: Staff, Architect, Principal. Разница только в области, которую нужно грести.

В книге рассказывается что эти роли разные в разных компаниях (да неужели) и что от места к месту тайтл может быть разным.

В отличие от сеньера, staff это где-то плюс 20% к зп но если кратко посмотреть и попробовать описать -- это что-то вроде техлида (а у техлида есть ток техническое лидерство и нет пипл менежмента). Только техлидить нужно несколько проектов/комманд

Книга полезная как для общего развития, так и хорошая настольная для людей, которые решили идти по этому пути.

А я пока хз стоит ли идти в эту ветку или нет. В целом техлидить/сеньорить нормально

BY Андрей Журавлёв